【20卒】三井住友カードの夏インターン体験記（文系/総合職）No.5917（早稲田大学/男性）（2019/6/24公開）

ある就職活動支援団体のグループディスカッションイベントで話を聞き、金融機関に興味を持っていた私は選考の経験を積むために、応募した。また、キャッシュレス化を政府主体で進めており、将来性の高い業界であると感じ、参加を決意した。

ESに関しては友人と添削し合っていたが、適性検査に関しては6月であったこともあり、ほぼ対策せずに臨んだ。GDに関してはイベントに参加して経験は積んでいた。

応募 → エントリーシート → WEBテスト → グループディスカッション → 最終面接

老後の生活をより良いものにするためには

10人と人数が非常に多く、20分程度しか時間もなかったので、テーマを絞ってから話を進めた。発言量を稼ごうとして暴走したり、人事が見回りに来た時のみ一生懸命発言するなど場がかなり荒れていたが、重要視されているのは傾聴力と発言の質であると思うので、そこを意識して臨んでいた。

グループ面接の他の2人が非常に緊張していたので、堂々と緊張せずに受け答えができた点は評価されたと思う。内容の質の高さ云々ではなく、聞かれた質問に対して簡潔に堂々と答えることが重要であると思う。

自分の性格をどのように分析しているか

私は穏やかで、困難なことを乗り越えられると分析している。理由としては、他人からも話しかけやすい雰囲気をまとっていて、穏やかであると言われている。また、高校時代に部活動で大けがを負った時にも、復帰までの道のりを描き、独自でリハビリメニューを立てて真摯に努力したことで、苦しい時も乗り越えることができた。

インターンシップで何を学びたいか

今回応募したのは三井住友カードの業務を詳しく知ることが目的なので、まずはその点を意識して臨みたい。また、社員の方との座談会で三井住友カードの社風と自身の性格が合っているかどうかを判断したいと考えている。ワークの中では自分がどういう役割を果たすことがチームにとってプラスになるのか、弱みは何なのかを学んで、以降の就職活動に活かしていきたい。

10年後の社会で三井住友カードが仕掛ける新規事業の立案

前半にやったこと

1日目は、会社説明やオリエンテーション、新規事業立案ワークとは別に1日完結型の業務体感ワークなどを行った。2日目は、新規事業立案ワークに必要となる手法や知識のインプットを行い、ワークに取り掛かった。3日目は、引き続きワークを行い、中間発表と人事からのフィードバックがあり、現時点での順位が発表された。

後半にやったこと

4日目は、3日目にいただいたフィードバックをもとに改善すると共に、社員の方のアドバイスをもらいながら、最終発表のスライド作りに取り掛かった。5日目は、最終発表を行い、優勝チームの発表と各グループに対するフィードバックがなされ、社員との座談会も行われた。グループ内で反省会を行い、30分程度の懇親会をして全プログラムが終了した。

人事複数名

社名入りの文房具

10年後と今の違いを考えた上で、現在ある既成概念を取り払って考えていた点が非常に高い評価を受けた。新規事業を創造するために必要なことは事業機会の多さと能動的に行動することの2つが中心であるというフィードバックも納得感のあるもので印象に残った。

中間発表後に厳しいフィードバックを受けたのだが、改善して完成を目指すか一新するかでグループ内でも対立してしまい、時間が足りなくなってしまい、最終的な発表までにほとんど発表練習できずに発表となってしまったことはかなり大変であった。また、時間外のパソコンでのスライド作成ができないため、時間が圧倒的に足りなかった。