【未来を切り拓く挑戦】【20卒】三井住友カードの夏インターン体験記（文系/総合職）No.5917（早稲田大学/男性）（2019/6/24公開）

ある就職活動支援団体のグループディスカッションイベントで話を聞き、金融機関に興味を持っていた私は選考の経験を積むために、応募した。また、キャッシュレス化を政府主体で進めており、将来性の高い業界であると感じ、参加を決意した。

ESに関しては友人と添削し合っていたが、適性検査に関しては6月であったこともあり、ほぼ対策せずに臨んだ。GDに関してはイベントに参加して経験は積んでいた。

10年後の社会で三井住友カードが仕掛ける新規事業の立案

前半にやったこと

1日目は、会社説明やオリエンテーション、新規事業立案ワークとは別に1日完結型の業務体感ワークなどを行った。2日目は、新規事業立案ワークに必要となる手法や知識のインプットを行い、ワークに取り掛かった。3日目は、引き続きワークを行い、中間発表と人事からのフィードバックがあり、現時点での順位が発表された。

後半にやったこと

4日目は、3日目にいただいたフィードバックをもとに改善すると共に、社員の方のアドバイスをもらいながら、最終発表のスライド作りに取り掛かった。5日目は、最終発表を行い、優勝チームの発表と各グループに対するフィードバックがなされ、社員との座談会も行われた。グループ内で反省会を行い、30分程度の懇親会をして全プログラムが終了した。

人事複数名

社名入りの文房具

10年後と今の違いを考えた上で、現在ある既成概念を取り払って考えていた点が非常に高い評価を受けた。新規事業を創造するために必要なことは事業機会の多さと能動的に行動することの2つが中心であるというフィードバックも納得感のあるもので印象に残った。

中間発表後に厳しいフィードバックを受けたのだが、改善して完成を目指すか一新するかでグループ内でも対立してしまい、時間が足りなくなってしまい、最終的な発表までにほとんど発表練習できずに発表となってしまったことはかなり大変であった。また、時間外のパソコンでのスライド作成ができないため、時間が圧倒的に足りなかった。

インターンシップに参加したことで、カード会社のビジネスモデルや三井住友カードの強みなどの業界理解や会社理解が進んだのはもちろんのこと、新規事業を考える上で必要な分析手法を夏の段階で学べたのは非常に良かった。以降の就職活動のワークなどでも適用できる有用なものが多く、大変ためになった。

アイデア出しの時に、なかなかアイデアが浮かんでこなかったので、もう少しキャッシュレス化に関わる情報や知識を入れてから臨めばより有効なものにできたと思う。

新規事業を考えることに関しては、非常に興味深かったが、少し派手でイケイケな社風が穏やかな性格である自分には合わないと思った。また、職場の見学など自分が働くイメージが湧くようなプログラムがなかったので、働き方がどのようであるのかを想像することが難しかった。

社風が合わないと感じたため、フィードバック面談後のインターン参加者限定イベントに1つも参加しなかった。そのため、企業側にも志望度が高くないことが伝わってしまっていると思う。また、フィードバック面談での評価もあまり良くなかったため、内定が出ないと感じた。

インターンシップの新規事業立案に必要な分析手法や企業理解が進んだことは非常にためになった。しかし、フィードバック面談にて、スライド作りや意見のまとめ役としてチームに貢献していた自分のことを正当に評価してくれず、的外れな発言を繰り返し、チームを混乱させていたメンバーを人事の方が高く評価しているとおっしゃっていたので、志望度が地に落ちてしまった。

優秀者は模擬面接に複数回招待されたり、OB・OG訪問の斡旋を受けていた。また、本選考でも、グループディスカッションや一次面接を免除されていた友人もいたので、かなり有利になると思う。むしろインターンに参加していないとかなり厳しいのではないかと思う。

金融を中心にベンチャー、コンサル、IT、旅行、デベロッパーなど様々な業界を見ていて、業界については全く絞っておらず、インターンに参加することで自身の強みを活かせる業界、興味のある業界を探そうと思っていた。また、志望企業に関しても同じ考えであったので、全く絞っておらず、色々な企業を見てから判断しようと思っていた。

金融業界への志望度の高さは変わらなかったが、三井住友カードに対しては印象が悪くなってしまったので本選考を受けるのはやめようと考えた。このインターンシップに参加したことで、参加したインターンでの企業の印象や社員の方との座談会で感じ取れる社風などを重視して本選考を受ける企業を決めようと思うようになった。