【色彩革新、未来への一歩】【21卒】サカタインクスの技術職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.9151（九州大学大学院/男性）（2020/7/13公開）

自筆履歴書だった。研究内容、自己PR 、志望動機について書いた。

なぜサカタインクスを志望するのか、というところがしっかり伝わるように努めた。また、論理の飛躍がないか、周囲の人に確認してもらった。

自己紹介の内容に沿って掘り下げられるような面接でした。面接官の方が理解を示しながら、また気になった部分は部分は「こういうことかな？」と確認しながら話を聞いてくれました。面接のやり取りの中で、しっかり対話できるコミュニケーション能力が評価されたのだと思います。

全体を通して、穏やかな雰囲気で行われました。また、面接を始める前に、「今どこで面接受けてますか？」「今どんな風に過ごしてますか？」など（web面接だったため自宅で受けていました）、緊張をほぐしてくれました。また、理解しながら聞いてくれる雰囲気で、とても話しやすく、素直な気持ちで受けられたと思います。

学生時代のサークル活動を始めようと思ったきっかけと、サークル活動を通して自分が貢献したと思う点を教えてください。

サークルを選んだ理由は二つあり、一つ目は「大学で新しい分野に挑戦してみたかったこと」で、二つ目は「サークルの先輩に魅力的な人が多かったこと」です。一つ目の理由について、私は好奇心旺盛な性格で、高校まではずっと運動部に所属していましたが、大学からは今まで取り組んだことのない文化系の活動を始めたいと考えていました。二つ目の理由についてですが、私が所属していたサークルは１００人規模の団体で、一人ひとりが個性的な人で面白そうだと思ったからです。私はサークル活動の中で、イベントやコンパの企画・運営を通して、団員の団結力向上に貢献しました。その結果、練習中に団員同士がお互いにアドバイスしあう場面が増えました。

どのような部署に興味がありますか、また、それ以外の職についてはどうでしょうか。

機能性材料事業に興味があります。大学時代に培ってきた機能性色素分子の合成技術・物性評価技術を活かして、ディスプレイ用カラーフィルターなど、新規の材料の創出に携わりたいと考えています。しかしながら、将来的には研究開発職のみにこだわりたいとは考えていません。様々な職種を経験し、モノづくりに対する多角的な視野を身に着けたいと考えております。例えば、技術営業職に興味があります。研究開発職で身に着けた知識・技術を活かしつつ、自分の強みであるコミュニケーション能力を発揮できると考えているからです。また、私は好奇心旺盛な性格なので、研究開発職にかかわらず、どのような職種でもやりがいや楽しさを見出し、仕事できると思います。

最初に自己紹介と自己PRを合わせて５分くらいで話さなければならなかった。自己紹介のパターンを制限時間ごとに何通りか準備しておいたため、焦らず話せたことは評価されたと思います。また、研究についてだけでなく、研究室のメンバーとの関わり方についても聞かれ、そこで自分のパーソナリティーをアピールできたことが良かったと思います。

取締役も人事部長の方も温厚な印象で、面接も全体として穏やかな雰囲気で行われました。学生の個性を引き出そうとしてくださっているように感じました。

研究は完成を１００とすると今どのくらいの進捗だと思うか。また、それを１００にするためにどのような取り組みをしているか。

現在の進捗は、３０程度だと考えています。理由は、目的化合物の一つは合成できましたが、それが適切かどうかの評価には至っていないからです。今後の目標は、大きく分けて二つあります。一つ目は、別の置換基を有する新規化合物の合成です。二つ目は、現在合成できているものについて、物性評価およびデバイスとして応用した場合の評価を行うことです。これらの目標を達成するために、関連する論文を読むことで、合成戦略を立てたり評価法について学んでいます。また、先生ともオンラインで実験計画についてディスカッションを行っています。現在は緊急事態宣言の影響で研究室に行けず実験もできていませんが、学校に行けるようになった際にすぐに取り掛かれるような準備を行っているところです。

研究室であなたはどのような役割ですか。

私は、研究室のメンバーの中でムードメーカーの役割だと思います。具体的には、研究室のメンバーの進捗を意識的に把握し、その時々に合わせた声掛けを行っています。実験が上手くいってないメンバーに励ましの言葉をかけたり、進め方に悩んでいるときは一緒に考えたりしています。声掛けの際に心がけていることとしては、話しかけるタイミングです。一人で集中したいときに話しかけてしまうと、その人の集中を切らしてしますことにつながるため、そこを慎重に行っています。私のムードメイクを通して、研究室のメンバーが少しでもストレスが軽減されたり、お互いにわからない部分を相談しあったりして、のびのびと楽しく実験ができるような雰囲気ができるように努めています。