【個性を引き出す温厚な面接】【21卒】サカタインクスの技術職の最終面接詳細 体験記No.9151（九州大学大学院/男性）（2020/7/13公開）

最初に自己紹介と自己PRを合わせて５分くらいで話さなければならなかった。自己紹介のパターンを制限時間ごとに何通りか準備しておいたため、焦らず話せたことは評価されたと思います。また、研究についてだけでなく、研究室のメンバーとの関わり方についても聞かれ、そこで自分のパーソナリティーをアピールできたことが良かったと思います。

取締役も人事部長の方も温厚な印象で、面接も全体として穏やかな雰囲気で行われました。学生の個性を引き出そうとしてくださっているように感じました。

研究は完成を１００とすると今どのくらいの進捗だと思うか。また、それを１００にするためにどのような取り組みをしているか。

現在の進捗は、３０程度だと考えています。理由は、目的化合物の一つは合成できましたが、それが適切かどうかの評価には至っていないからです。今後の目標は、大きく分けて二つあります。一つ目は、別の置換基を有する新規化合物の合成です。二つ目は、現在合成できているものについて、物性評価およびデバイスとして応用した場合の評価を行うことです。これらの目標を達成するために、関連する論文を読むことで、合成戦略を立てたり評価法について学んでいます。また、先生ともオンラインで実験計画についてディスカッションを行っています。現在は緊急事態宣言の影響で研究室に行けず実験もできていませんが、学校に行けるようになった際にすぐに取り掛かれるような準備を行っているところです。

研究室であなたはどのような役割ですか。

私は、研究室のメンバーの中でムードメーカーの役割だと思います。具体的には、研究室のメンバーの進捗を意識的に把握し、その時々に合わせた声掛けを行っています。実験が上手くいってないメンバーに励ましの言葉をかけたり、進め方に悩んでいるときは一緒に考えたりしています。声掛けの際に心がけていることとしては、話しかけるタイミングです。一人で集中したいときに話しかけてしまうと、その人の集中を切らしてしますことにつながるため、そこを慎重に行っています。私のムードメイクを通して、研究室のメンバーが少しでもストレスが軽減されたり、お互いにわからない部分を相談しあったりして、のびのびと楽しく実験ができるような雰囲気ができるように努めています。