【18卒】住友化学システムサービスのエンジニアの面接の質問がわかる本選考体験記 No.3476 （2017/12/13公開）

webテスト・SPIの参考書を空き時間に解いた、解法を暗記した。

言語、非言語、数学、読解

一次面接であるので、話の内容と言うよりも、「会話がスム―ズにできるか」ということを中心に見られていたように思う。SEや仕事への知識や、人柄、志望業界、社会問題まで、質問の幅は広かった。終始会話をしていた印象だった。

とても優しい雰囲気。口調も物腰の柔らかい感じだった。大阪から来られたようで、到着が遅れ、面接開始時間が遅くなったことについて丁寧にお詫びの言葉を頂いた。

働く上での強み、弱みはなにか。

強みは、2つあります。1つは「目標達成力」です。小学校三年生から今まで12年間バスケを続けてきたなかで、チームの目標達成のために、自分の役割を見極め、やるべきことを実行し、成果を出すことを繰り返してきました。結果として、成果として中学校で県ベスト4、高校で県3位、という成績を納めました。2つ目は、「人好きで、面倒見がいい性格」です。もともと人が好きだということもありますが、バスケをしてきた中で、部長を４回経験しました。この経験から、チームのみんなの気持ちや置かれた状況を考えることや、どうしたらこの人は成長できるかと考えることが、当たり前にできるようになりました。この強みは、チームで働く貴社において強みになると考えます。

弱みは、「おせっかい」な所です。よく部活の同期と私のおせっかいが原因で喧嘩をしました。仕事をする上でも、自分の問題と相手の問題を区別することは大事だと考えるので、自分と他人との線引きをうまくする方法を学んで行きたいと考えます。

嫌いな人がいたらどうするか。

そもそも、私にとって「嫌いな人」というのがあまりいないと感じます。「嫌いだな」と感じるとその人に対して興味を失うので、「嫌いな人」という強い感情を抱くまでにいかないのかなと思います。そう考えると、私は全面的に人を嫌うということはあまりなく、「この人の考え方は嫌いだな」「この人の話し方嫌いだな」と感じることはあっても、それが原因でその人のこと全てを嫌いになるということがないのだと思います。あまり意識したことは無かったのですが、これも部活をしてきて得た考え方や感じ方ではないかと思います。もしチームに嫌いな人がいたとしても、その人も含めたチーム全体でチームが勝つことについて考えなければならず、「嫌っているどころじゃない」という経験が私のこの感じ方に影響していると考えます。

人柄や、SEとして働く上での適性を問う質問が多かったように思う。チームで動いた経験やその中での役割を深く聞かれた。会社の良い所、悪い所は何か、などという質問もされたため、引き続き、企業研究も行い、自分の中での印象を固めておく必要があると感じる。

人事：温厚だが、勢いのあるサバサバした人という印象。
社員：物静かな感じで、質問はあまりせず、終始、話を聞いているという印象。

ストレス発散方法は？

2つあります。1つは「人と話すこと」です。嫌なことや、どうしようもないことがあった時には、1人で家に閉じこもったりするのが無理な性格なため、家族や友人、先輩などに会って、あったことや自分の気持ちを話して聞いてもらいます。話しているうちに「あれ？これどうでもいいことじゃない？」と思ったり、いろんな人からアドバイスをもらったり、全然関係ない話をしているうちに、気持ちが新しくなると感じます。また「全く知らない場所に行く」こともストレス発散法の一つです。私は人からの評価を気にして落ち込むことが多いので、誰も私を知っている人がいない、評価されない場所に行って、思うがまま自由に楽しむことで、「よしまた頑張ろう」とまた元気が湧いてきます。

部長経験があるが、自分の中で、どういう部長が理想ですか？

チームのみんなと対等な位置にいて、対等に意見を言ってもらえる部長というのが私の理想の部長像です。部長というのは、チームの中で一番偉いとか、権力を持つ存在というわけではなく、チームの中で、「部長」という一つの役割を担う存在に過ぎないと思っています。その役割の仕事の一つとして、みんなの意見をまとめる、これからも方針を決定する、というものがあると思っているので、みんなから対等に意見を言ってもらえない、独りよがりに物事を進める部長は存在している意味がないと考えます。常にみんなに気を配り、意見が言いやすい環境を整え、チームの成長にとって最もよい方法は何か考え続ける部長が理想です。私はまだまだ、独りよがりで空まわってしまうことも多いので、理想に近づけるように努力していきたいです。

グループワーク

『1000万円あったら、何に使うか』というテーマで、グループのメンバーそれぞれが自分の案を考え、どれが一番よい案かを決めるというワークだった。自分の案の良さを伝える力や、他の案にどういう意見を言うか、どのように1位を決定するかが問われていたと考える。

社長や、役職をもつ方々からの質問にも、臆することなく答えることができ、自分の意見もしっかり言えたこと。あらかじめ基本的な質問は伝えられていたので、しっかり準備をしてきたことをアピールすることもできた。

人事の方は前回と変わらず親しみやすい印象であったが、それ以外の方々は疲れているような印象を受けた。私の話に対しても反応は薄かったが、その後の質問で、しっかり私の話の内容から聞いてこられたので、最後にはいつものように会話をするような雰囲気になった。

SE志望理由 いろいろな職業がある中で、なぜSEを自分の仕事に選ぼうと思うのですか。 またSEとして自分はどういう適性を持っていると思いますか。

私がSEを志望する理由は、SEとして成長することが、自分の将来の理想像に近づくために適していると考えるからです。私は将来、自分の中で、自身と根拠のある専門性と、人間力をもって、それを全て人のため、お客様のために使うことで成長していく人間になりたいと考えます。SEには、ITに関する知識だけでなく、相手の業務知識や相手の問題を見抜く力も必要であると考えます。ここでは、私の部活動で得た、人の成長のために考える力が役に立つと考えます。またチームで一つのモノづくりをしていくSEの仕事では、チームで物事を達成する力や、達成に導く力が必要だと考え、部活動を通して得た経験をその点でも生かすことができると考えます。

当社志望理由 いろんな会社がある中で、特に当社を志望される理由は何ですか。 また、当社に対する志望度はどのくらいですか。

御社を志望する理由は、この業界において、より近い位置でお客様の業務を知り、また支えることができると考えるからです。SEの仕事において、お客様の業務や職場環境を理解することはとても重要なことだと考えます。住友化学グループという特性を生かし、より深くお客様を理解した上で仕事ができるという点は大きな魅力です。また、住友化学グループという幅広い領域で、多様なお客様と関わりながら成長でき、企業経営の基盤であるITという面からグループの発展を支え貢献できるという点も、私が御社を志望した理由の一つです。

あらかじめ質問内容が伝えられていた質問であったため、しっかりと準備をしていたが、前の質問から、反応が薄いなと感じていたため、できるだけ端的に伝え、たくさん質問をしてもらって、場の会話のリズムをあげていこうと意識していた。

内定を頂いた後も、納得がいくまで就活を続けさせてくれた。あらかじめ、第一志望ではないことを正直に伝えていた上で、内定を頂き、その後も電話やメールで相談に乗って下さった。結果として第一志望の会社に内定を頂き、この会社の内定は辞退させて頂いたが、本当にお世話になった会社であった。

IT業界、SIer業界を志望するのであれば、SEの仕事内容や、どのような人が向いているのかという基礎的な知識は自分の中でしっかりもっていた方がよい。そうすれば自然と、「この会社はこういう人柄の人を求めているのかな」という予想ができるようになるため、それに合う自分の中のエピソードをしっかり掘り起こしていく必要がある。チームの中で自分が果たせる役割をうまくアピールすることが重要だと思う。また数ある企業の中で、どうして当社なのかという点もよく聞かれるため、会社の良い所、悪い所など自分なりにまとめておくとよい。また、逆質問をする時間も多くとって下さるため、準備をしておき、自分の中の考えを深めることも重要である。

組織の中で、どういった役割を果たすことができるか、人間関係においてどのようなスタンスを持つのかという点をよく見られていると感じる。組織の中でしっかりと役割意識をもっている人や、人間関係を円滑に進めることができ、かつ自分の意見も言えるような人が内定をもらっていると思う。

常に面接では、学生は一人で話をしっかりと聞いてくれる印象があるが、その分、自分の人柄やエピソードについて深く質問され、一回の面接での質問数も多いと感じた。しっかりと自己分析や語ることのできるエピソードを準備していくことが重要だと思う。