【知識と人間性が輝く】【18卒】ＮＥＣキャピタルソリューションの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.3681（九州大学/女性）（2017/12/12公開）

OpenES　＋　ＮＥＣキャピタルソリューションを志望する理由（～８００）

就活サイトなどで、企業のエントリーシートを参考にしたり、ESに関するセミナーに参加した。書き終わったものは定期的に周りの人に添削してもらった。

志望動機や業界の知識についても聞かれたが、人柄や、頑張ってきたことに対する質問に重きが置かれていたように思う。自分の人柄や頑張ってきたことが上手く伝わったのではないかと思う。

温厚な方で、優しい口調で話して下さった。また、常に話しやすいような態度で話を聞いて下さり、伝えたいことを十分に話すことができた。

あなたについて、周囲の人に、どんな風に言われたことがありますか。また、それを聞いてどう思いましたか。

「将来ヒモとツボには気を付けて」と言われたことがあります。「あなたの性格だと、将来絶対、どうしようもないヒモ男につかまったり、意味が分からないツボを買ったりしてしまいそう」という趣旨で言われました。自分でも、お人好しな部分や、困っている人をほっておけないおせっかいな所があると思っているので、ヒモや怪しいツボを思わずかってしまうのかもしれないなと思います。しかし、そこまで向こう見ずな性格でもないので、私がそういうものを買ってしまう時は、自分の経済状況や、自分がそれを買うことで相手の状況が好転しそうかどうか、一回買ってしまってからそれが続かないかどうか、という点などを考慮した上で、買うのだろうなと思います。

部活動で、新入部員を増やすためにどんな取り組みをしたのですか？

まずはじめに、新歓活動を見直しました。新歓活動がある時期は、毎年大会が重なり、練習と新歓活動とのバランスが難しい時期でした。しかし、新入部員が入らないことには、部の存続が危ういということで、練習と新歓活動のバランスを見直し、新歓に十分な時間が取れるようにしました。また、他の部活や他大学の新歓を聞いて調査し、自分達なりにアレンジして、新入生の最初のきっかけのため、新入生が誰でも参加できる履修登録相談会を企画しました。さらに、新入生だけでなく入学前の高校生についても、大学での部活動への認知度を上げ、関心を高めるために、高校生と練習試合で積極的に交流しました。この高校生との練習試合についての、高校の先生とのやりとりなどは私が担当し、円滑に行うことができるよう気を配りました。

話しやすい雰囲気を作って下さったこともあり、自分の伝えたいことや準備していたことを十分に伝えることができたこと。また、時事問題などについても、丁度新聞を読んでいたので、自分の考えたことを踏まえて言えたことなどを、評価して下さったのだと思います。

前回の面接と同じく、とても穏やかな優しい方で、こちらの話を聞こうとして下さっている姿勢が伝わってくる方だった。

近年の働き方改革についてどう思う？

働き方改革は、どの会社にとっても必要なものだと思います。この面接に来る途中に、「育児休暇が取りやすいほど、男性の会社に対する好感度が高い」という記事を読みました。会社の経営が順調な時はいいですが、もし何か起こって、経営が危うくなった時、「自分達が頑張って会社を支えよう」と思うことのできる理由がこの会社への好感度だと思います。だから、働き方改革をして、誰もが働きやすいように環境を整えていくのは、社員の方々だけではなく、会社そのものにとってもメリットであると考えます。まだ社会に出たことがない上での意見なので、綺麗ごとかもしれませんが、そのような改革を進めていくことで、会社の中で良い循環ができて、会社が発展していくようになればよいなと思います。

この業界の中で、どうして当社を選んだの？

貴社だからこそできることの多さや、1人に対する責任の大きさに魅力を感じたからです。貴社はNECとの戦略的な連携や、ICTの豊富な知見により、他社にはないワンストップの一貫的なITソリューションを提案できると考えます。また、CSV経営により、仕事をすることが社会貢献につながるのは、大きなやりがいになると考えます。また、社員の方とお話させて頂いた時に、社員一人一人の裁量が大きく、責任も大きいがその分のやりがいも大きいと仰っていました。部活動を少数精鋭のチームで行ってきた私にとって、自分の役割をしっかりと見極め、一人一人が戦力として働くことができる環境は大きな魅力です。自分の性格を生かしながら、やりがいを持って貴社で働きたいと思っています。

内定を頂いた時点で、他の会社の内定も頂いており、納得がいくまでどこに入社するか、悩む時間を与えて下さった。また電話やメールなどでも相談に乗っていただき、本当にお世話になった。

ESや面接の基本として、リース業界への知識と理解があることは重要だと思います。とはいっても、分かりにくいこともあると思うので、その時は、説明会などで人事の方に思い切って質問をして、自分の知識を固めた方がいいです。人事の方もとても親切に質問に答えて下さると思います。また、この会社が独自に行っていることなども整理しておくと、面接などに役立つと思います。最後に、人事の方は、学生の入社後のキャリアまで含めて採用を考えて下さいます。少数精鋭で、一人一人をしっかり見て下さるからこそ、学生側にも、責任感や学習意欲、役割意識の高さが求められていると思います。そのあたりは常に意識して伝えられるといいと思います。

人事の方は、学生が会社の雰囲気に合うかどうか、入社後はどんなキャリアを積んでほしいか、など、その場だけではない長期的な視野で採用を考えて下さっていると思います。そのため、内定が出ない人は、単に、この会社に合わないと判断をなさったということだと思います。この会社が求めている人物像とはどんなものなのか想像し、それに合うような自分のエピソードや性格をしっかりアピールすることが、重要だと思います。

業界や就活のことで何か分からないことがあれば、人事の方に積極的に話を聞きに行って悪いことは本当にないです。どの人事の方も、親切になんでも答えて下さいます。意欲や興味があるなら、OB訪問なども積極的にお伺いするべきだと思います。また、面接官の方も学生の考えや思っていることを聞こうという姿勢がとてもよく伝わってくる方ばかりだったので、学生側も自分の考えを分かりやすく伝えようとする努力をするべきだと思います。