【SEとしての適性を問う】【18卒】住友化学システムサービスのエンジニアの2次面接詳細 体験記No.3476（九州大学/女性）（2017/12/13公開）

人柄や、SEとして働く上での適性を問う質問が多かったように思う。チームで動いた経験やその中での役割を深く聞かれた。会社の良い所、悪い所は何か、などという質問もされたため、引き続き、企業研究も行い、自分の中での印象を固めておく必要があると感じる。

人事：温厚だが、勢いのあるサバサバした人という印象。
社員：物静かな感じで、質問はあまりせず、終始、話を聞いているという印象。

ストレス発散方法は？

2つあります。1つは「人と話すこと」です。嫌なことや、どうしようもないことがあった時には、1人で家に閉じこもったりするのが無理な性格なため、家族や友人、先輩などに会って、あったことや自分の気持ちを話して聞いてもらいます。話しているうちに「あれ？これどうでもいいことじゃない？」と思ったり、いろんな人からアドバイスをもらったり、全然関係ない話をしているうちに、気持ちが新しくなると感じます。また「全く知らない場所に行く」こともストレス発散法の一つです。私は人からの評価を気にして落ち込むことが多いので、誰も私を知っている人がいない、評価されない場所に行って、思うがまま自由に楽しむことで、「よしまた頑張ろう」とまた元気が湧いてきます。

部長経験があるが、自分の中で、どういう部長が理想ですか？

チームのみんなと対等な位置にいて、対等に意見を言ってもらえる部長というのが私の理想の部長像です。部長というのは、チームの中で一番偉いとか、権力を持つ存在というわけではなく、チームの中で、「部長」という一つの役割を担う存在に過ぎないと思っています。その役割の仕事の一つとして、みんなの意見をまとめる、これからも方針を決定する、というものがあると思っているので、みんなから対等に意見を言ってもらえない、独りよがりに物事を進める部長は存在している意味がないと考えます。常にみんなに気を配り、意見が言いやすい環境を整え、チームの成長にとって最もよい方法は何か考え続ける部長が理想です。私はまだまだ、独りよがりで空まわってしまうことも多いので、理想に近づけるように努力していきたいです。