【18卒】NTTデータのSEの面接の質問がわかる本選考体験記 No.3851（九州大学/女性）（2017/12/14公開）

NTTデータを志望した理由（全角200文字以内）／NTTデータで入社後チャレンジしたいこと（全角200文字以内）／あなたがチームで最も高い成果を上げた経験、役割とチームへ及ぼした影響／今までの人生の中で一番苦労したことに対してどのように乗り越え、そこから何を学んだか（全角300文字以内）／ご自身にキャッチコピー（全角30文字以内）／これまでの人生において、もっとも誇れるNo.1になった経験（全角50文字以内）

就活サイトなどで、企業のエントリーシートを参考にしたり、ESに関するセミナーに参加した。書き終わったものは定期的に周りの人に添削してもらった。複数回にわたる懇親会で、ESについてのアドバイスも頂くことができた。

webテスト・SPIの参考書を空き時間に解いた、解法を暗記した。

言語、非言語、性格診断/数学、読解

OBOG主催グループディスカッション練習会

グループディスカッションの練習として行われていたが、学生５～６人のテーブルに社員の方２人がついていて、見て回っている方やメモを取られている様子もあったため、限りなく本番に近いものだったと思う。「この中で、プロジェクトメンバーに加えるとしたら誰か」というようなテーマについて、各自資料が配られ、議論してグループの答えを決め、代表者が発表というものだった。どうしてその人を選んだのか、など論理的に説明できる力が問われていると思った。また社員の方からのフィードバックもあった。

実質的な最終面接であったため、これまでの懇親会などで話した内容の確認であったり、なぜNTTデータなのかという所を聞かれた。ITなどの知識や発想力を問う質問では、上手く答えることができなかったが、人柄や頑張ってきたことなど、これまでの評価を含めて、考えて頂けたのだと思う。

答えに詰まったり、曖昧だった所には、鋭く詰めてこられる時もあったが、終始こちらの話を聞こうという姿勢で、とても話しやすかった。面接というより会話に近かったと思う。

当社に入社後、どのようにキャリアを積んでいきたいか。

入社してから、まずはITの知識についてしっかりと学び、システム構築の工程の経験を積み、自分のこの業界で働いていく上での基盤を固めたいです。また様々な分野を経験してみたいです。それから、「自分はこれだ」という分野を見つけ、その分野についてなにかあったときに名前が挙がるような存在になりたいです。最終目標は、「専門性と人間力をもった一流のプロジェクトマネージャーになる」ことです。IT知識だけでなく、お客様の業務知識や社内環境まで知った上で、最適な提案をしていくことに加え、その解決に向けたチームマネジメントの力も磨きたいです。「〇〇さんのプロジェクトは働きやすい」「○○さんと一緒に働きたい」と思ってもらえるような人になり、会社の成長にも貢献していきたいです。

今までの人生で苦労したことや、それを乗り越えた経験について教えて下さい。

部活動において、私が部長に就任した直後に、部員が2人辞め、部員のやる気が低下するという問題が起きました。原因は、部活をする環境の悪さや、目標設定の曖昧さ、にあったと考えました。そこでまずは、チームのみんなが気持ちよく努力ができる環境を整えることを一番に考えました。スケジュール管理を徹底し、一日の練習メニューをはじめに開示しました。活動予定は原則変更せず、部活以外の予定も立てやすくし、メニューの開示で、練習中の動きを各自が確認して、短時間で効率的な練習をするようにしました。また、月ごとに小目標を設定し、練習の意図を理解すると共に、シュート率をデータ化して掲示し、自分の成長が分かるようにしました。結果、部員から「今がバスケをしてきて一番成長している」と言ってもらえました。ただ一生懸命努力をすることだけではなく、気持ちよく努力ができる環境の重要性を学びました。

最終面接の最後に、「内定を出すが、就職活動をやめるかどうか」を聞かれました。正直に、もう一つ迷っている企業があることを伝え、できるだけ早めに決めて連絡するように言われました。圧迫という雰囲気でもなく、十分に考える時間は頂いたと思う。

所属大学に通う人だけが参加することのできるイベントが複数回開催されていました。志望度が高い人はできるだけ全てに参加した方がいいと思います。社員の方に覚えて頂けたり、ESなどに役立つ知識が深められます。また、こういったイベントは、すべて「面接」という名目ではなく、「懇親会」や「練習会」「面談」などでしたが、実質的な面接に近いようなことを社員の方に話し、評価されていると感じたため、かぎりなく本番に近いものだと思います。基本的に聞かれる志望動機などの質問の答えの準備や、社員の方にする質問の準備は念入りに行った方がよいです。また、多くの社員の方々に会わせて頂けるので、「こういう人がこの会社に求められているのかな」という像は掴みやすいと思います。雰囲気や考え方など、人としても尊敬できる方ばかりだったので、積極的に話を聞くべきだと思います。

「こういうことがしたい」「こうなりたい」という自分の考えと、「こういう人が欲しい」というこの会社の考えが一致している人が内定を頂いていると思います。懇親会でも、社員の方々の話を聞くだけでなく、聞いてどう思ったか、自分はこう考える、などをしっかり発信できていた人が評価をされていたように思います。また、毎回の評価は最終面接まで引き継がれていると感じたので、学生の方も、イベントに参加するごとに知識や考えに深みが出るように、しっかり吸収しようとする姿勢が必要だと思います。

就活の情報に強い方ではなかったため、はじめに「懇親会」に参加した時は、動揺してしまった。どの企業にも言えることかもしれないが、何かイベントがある時は、すべて採用につながる評価をされている場だと考え、しっかりと準備をして臨むんだ方がいいです。また、イベントでお会いする社員の方々は、学生を評価すると同時に、とても応援してくれていると感じた。社員の方々から一方的に情報を受け取るだけでなく、自分からも意見をアピールし、学ぶ姿勢や成長する姿勢を見せることが大事だと思う。