【内定者の挑戦心を刺激】【19卒】住友生命保険相互会社の総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.5687（大阪大学/男性）（2018/10/24公開）

拘束があった。
6月１日の意思確認の場でその場で就職活動をやめることを求められた。
その後の電話での連絡が何度もあった。

リクルーター面接を突破していくことが大切だと感じた。毎回のリクルーター面接で、なぜ金融なのかなぜ保険なのかなぜ住友生命なのかをきちんと話すように求められる。そして、それらがリクルーター面接で訂正される。それらのフィードバックをきちんと受け止めて次回のリクルーター面談に活かすことが大切だと考える。これらの作業を、リクルーターの役職が上がっていっても物怖じせずしていくことが、内定をもらうことが大切だと感じました。

まずコミュニケーション能力が大切だと考えます。面談の回数が増えるにつれてコミュニケーション能力の高い人が残っていくイメージです。そして、その上で指示された箇所をきちんと改善できる人に内定がでると感じました。

リクルーター面接の序盤はかなり若手の社員さんがくる。その際にも面談ではなく面接であるという意識をもって、取り組むことが大切なのではないかと感じました。最終面接（意思確認）では落ちることはないといわれたので、実質４回の面接だという認識が大切だと思います。