【グローバルSEの挑戦】【19卒】みずほリサーチ＆テクノロジーズの冬インターン体験記（文系/ＩＴエンジニアコース　グローバルプロジェクト）No.2583（大阪大学/男性）（2018/4/11公開）

グローバルとITという軸で就職活動をしており、その軸にぴったり合ったインターンであったから。SEの仕事を英語環境で体験するという謳い文句に強く惹かれた。また、みずほブランドに魅力を感じた部分もあった。

インターネットで専攻の流れを調べた。面接が重要であるということで、過去の質問例をリストアップし、自分なりの答えをまとめた。

海外を拠点とした人材派遣会社のシステムの改善案を立案しろ

1日目にやったこと

まず三日間のスケジュールを立てた。その後、企業の持つ課題のヒアリングを英語での電話会議を通し行った。ヒアリングした課題に、グループでの話し合いを通し、優先順位をつけた。

2日目にやったこと

整理された課題に対し解決策を考えていった。フローチャートの作成や用件定義書の作成、予算書の作成も二日目のタスクであった。メンバーそれぞれに役割が与えられ、各々作業する時間が長かった。

3日目にやったこと

午前中にプレゼンの作成を進めた。後半に各班ごとにプレゼンを英語でおこなった。プレゼンの後、人事部の方から、質問やフィードバックを受けた。その後、懇親会が開かれた。

人事部

なし

SEはお客様の単なる御用聞きになってはいけないというフィードバックが印象的であった。お客様自身が発見できていない課題を見つけ出す気持ちで取り組むべきだとフィードバックを受けた。

三日間を通して時間が足りないことが多かったのが一番の困難であった。時間が足りない原因は、ITに関する知識不足と英語での処理速度の遅さであると考えられる。理系が中心であったため、ITについての議論についていけない場面が多々あった。資料の読み取り、作成は基本英語であったため、日本語以上に時間がかかった。

仕事で英語を使う際のコツが学べたんではないかと考える。仕事において大切なことは、スピード感と正確さである。そのことを意識しながら英語を使うこと、具体的にいえば、シンプルな表現を使うことを意識すれば、英語を使う職場でも活躍できるのではないかと感じた。

システムに関して勉強しておけばよかったと感じた。フローチャートの作成の際、知識が無い状態で取り組むと、必要以上に時間がかかってしまう。

みずほ情報総研はとても規模の大きい会社であるが、今回のインターンは国際事業部で働くとはどういうことかということに、フォーカスをあたてインターンであったため、働く自分を想像しやすかった。懇談会の際、現場社員の方も参加してくれて、生の声をお伺いできた。

周りに思ったよりIT業界に業界を絞った学生が少なかったからだ。また理系院生といっても、情報系の学生ばかりでないため、そこまで差がつくわけではないと感じた。グローバル人材を求めているようであって、英語力があるため、自身は簡単に内定がでるのではないかと思った。

現場社員の生の声を聞くことができたため志望度は上がった。銀行系ということもあり、給与、福利厚生等が非常に優れているとお伺いし志望度が上がった。また配属もかなり、個人の要望を反映させていただけるとお伺いし、志望度はあがった。社員の方の穏やかな雰囲気も好印象であった。

インターンシップ参加によりESの提出が不要になる。また、部門別採用をしており、その部門に対する理解度が選考の鍵になるため、本専攻にはインターンシップの参加は有利に働くのではないか。

IT企業を広く見ていた。IT企業といっても、システムインテグレータやWeb系、ITコンサルタントなど様々な職種があるが、絞らずに業界をみていた。IT企業の業態というよりは、給与の高さであったり、企業の規模の大きさなどを優先いていた傾向があったと思う。そのため、アクセンチュアやNRIやNTTデータなどいわゆる業界内での最大手への志望度が高かった。

IT企業の中でもシステムインテグレーターへの志望度が上がった。このインターンで行った、フローチャートの作成や用件定義書の作成がシンプルに面白いと感じたからだ。システムインテグレーターも中でも銀行など大手をバックにしている企業のほうが安定しており良いのではないかと考えるようになった。逆に独立系は、どれほど給与が良くても安定性という観点から避けたほうが良いのではと考えるようになった。