【システム改善の挑戦】【19卒】伊藤忠テクノソリューションズの冬インターン体験記（文系/システムエンジニア）No.2589（大阪大学/男性）（2018/4/11公開）

IT企業を中心に見ていた。その中でもシステムインテグレーターは独立系、メーカー系、ユーザー系と分類されるため、それぞれ一社ずつインターンに参加したかった。この企業はユーザー系大手だったため参加を強く志望した。

ESのみの選考であり、なおかつESも文字数が少ないものであったため、ESを何度も推敲してクオリティの高いものに仕上げようと対策した。

お客様のシステムを自社パッケージを使い改善する

1日目にやったこと

午前中に会社説明の前半部分とワークへの取り組み。お昼を挟んで、会社説明をした後、ワークに取り組んだ。最後にプレゼンをしあった。全体を通して、淡白な内容であった。

人事部

なし

一度読んだ資料が何度も手に入るとは限らないので、その都度まとめた資料を自分たちで作ることが現場では求められるとお伺いした。その重要性を学ぶことができたインターンであった。

社員さんからアドバイスがほぼなく自主的にワークを進めていくという方針であった。そのため、ワークの最中、方向性を間違えてしまい、時間をロスする場面が多々あった。また資料の量が多く、読み込みに時間がかかった上、一度目を通した資料は回収されたため、情報の整理が大変だった。

時間管理の重要性だ。本当に学生中心で進めていくインターンであったため、他のグループの中には、ワークが終わらず、プレゼンまで辿り着けていない班もあった。限られた時間の中、多くの情報を処理することが求められるインターンであったため。システムインテグレーターの会社で働く厳しさを学べたと考える。

予算を正確に出すことが求められた。その際の計算方法が業界独自のものであったため、理系の方にお願いした。事前に知っていればと思う。

上記にもあるように、システムインテグレーターとして働くことについては、かなりイメージを深めることができた。しかし、この企業で働くことというのはイメージできなかった。その会社独自の働き方であったり、同業他社との違いなどを知る機会がほとんどなかったからである。

求められる人物像というのが明確にならなかったからだ。また他社との違いというのも明確にならなかった。そのため、選考の際、どういった対策をすればよいのかも分からず、内定がでる自信を持つことはできなかった。ただ、参加していた学生も同様の気持ちだと思うため、差はつかないのではないか。

他社との違いというのも明確にならなかったためだ。強みを弱みも特徴も見えてこなかったため、志望度は特に影響されなかった。強いて言うのであれば、この会社はパッケージ販売がメインであるとお伺いをし、開発から経験したい自分にとっては、少し志望度が下がった。

関係がないと感じた。学生30人ほどに対し、人事部の方が二人のみであったため、個別に評価されているとは考えづらいからだ。会社理解につながるインターンでもないため、選考には有利にならないだろう。

IT企業を広く見ていた。IT企業といっても、システムインテグレータやWeb系、ITコンサルタントなど様々な職種があるが、システムインテグレータを中心に業界をみていた。給与の高さであったり、企業の規模の大きさなどを優先していた傾向があったと思う。そのため、アクセンチュアやNRIやNTTデータなどいわゆる業界内での最大手への志望度が高かった。

システムインテグレーターへといってもメーカー系、独立系、ユーザー系とあるが、それぞれインターンに参加して特長を掴むことを目的にこのインターンに参加した。ただワークに参加しているだけでは、その業界の特徴を掴むことは出来ないと痛感した。今後、社員さんに積極的に話を聞くようにしようと思うようになったきっかけである。