【ネームバリューに惹かれる】【19卒】電通総研の冬インターン体験記（文系/システムエンジニア）No.2897（大阪大学/男性）（2018/4/11公開）

電通というネームバリューに惹かれたからです。また様々ななシステムインテグレータのホームページを比較したところ、ISIDのホームページが一番デザインを意識して作られており、参加してみたいと思いました。

インターンの最後に内定者との懇談会があると聞いていたので、懇談会の際に聞きたい質問を用意して臨みました。

二年間で企業の収益を最大化しよ

1日目にやったこと

午前中に経営戦略をベースにしたワークをしました。午後からはシステムのフロー図をつくるワークをしました。それぞれのワークで優勝グループには、特典が送られていました。

人事部

ISIDのロゴの入ったモバイルバッテリー

一つ目のワークである経営戦略ゲームにおいて、とにかく試してみることの重要さを教えていただきました。戦略を決定するのに時間が掛かりすぎて、戦略の実行に十分な時間を取れていないチームが散見されていたからです。

9時間のインターンシップであり、午前、午後に１つずつワークが課されたため、体力的にしんどかたです。どちらのワークも内容的にボリュームのあるものでした。そのため9時間ずっと集中し続けていたような印象です。また午前、午後とグループが変わるため、チームワークもその都度、組みなおす必要がありました。

仕事に求められるスピード感か学べと感じました。システムインテグレータの仕事をする上で、ひとつの案件にのみ取り組むことは稀であるとお伺いしました。午前、午後と別々のワークを別のメンバーと取り組むことで、マルチタスクの大変さを体験できたのではないかと考えます。

グループディスカッションへの取り方を学んでから参加するべきだったのではないかと感じました。限られた時間でワークを完了するには、グループディスカッションでのメンバーの役割などを予め知っている必要があるとかんじました。

人事部の方の雰囲気から社風を知ることができました。人事部の方は、ISIDには話すのがうまい社員が多いと言っていました。実際に人事部の方の司会進行は、非常に素晴らしく、社内にも同様の雰囲気の方がおおいのではないのかと想像を膨らませることができました。明るい社風です。

人事部の方がおっしゃていたのですが、この企業の先行では、会社の雰囲気に合っているかどうかが重要視されます。求められている雰囲気とは、人当たりがよく話上手かということです。実際に、選考では即興スピーチが課されたりもしました。自身が話すことが好きな性格であるため内定がでるのではと感じました。

インターンシップが非常に学生思いのものであったからです。参加者全員に景品が送られたり、懇談会では豪華な食事が頂けたりしました。人事の方が、この仕事にはおもてなしの心が大切であるとおっしゃていましたが、そのことが本当に実践されている企業なのではないかと感じました。

人事の方の人数が少なく、各イベントや選考会で毎回顔を合わせることになります。なのでインターンシップに参加し、顔を覚えてもらうことは、有利に働くのではないかと考えられます。

IT企業を広く見ていた。IT企業といっても、システムインテグレータやWeb系、ITコンサルタントなど様々な職種があるが、絞らずに業界をみていた。IT企業の業態というよりは、給与の高さであったり、企業の規模の大きさなどを優先いていた傾向があったと思う。そのため、アクセンチュアやNRIやNTTデータなどいわゆる業界内での最大手への志望度が高かった。

社風というのを強く意識するようになったインターンシップでした。このインターンは一貫して明るい雰囲気だったのですが、学生によっては合わないと感じていた方もいたようでした。会社の規模や給与だけでなく、その会社の雰囲気が自分に合うのかどうかも、大切な判断基準になるということを学んだインターンシップでした。