【アジアから世界へ、英語力活かす】【19卒】アビームコンサルティングのコンサルタントの面接の質問がわかる本選考体験記 No.5252（大阪大学/男性）（2018/9/6公開）

集団のケース面接

グループのメンバーにそれぞれお題が与えられフェルミ推定。その後、発表し、各々の発表に対して、フィードバックを行う

一対一のケース面接

状況が与えられ、そこで流行るビジネスについて面接官とディスカッションをすることが求められる。紙の使用は認められず、口頭で行う。

面接兼ケース面接　　

面接はアイスブレークのためのもので開始10分ほど軽い会話をする。その後30分ほどケース面接。最後に今日の面接で通過していたら、東京にいき役員にあって挨拶をして書類にサインする必要があるといわれた。

一ヶ月猶予が与えられた。東京にいき役員会うのであれば、その場で就職活動をやめて欲しいと伝えられました。

ケース面接が非常に重要になってきます。どの選考にもケース面接のような機会が設けられています。本などを購入し、対策を進めることが突破への鍵だと思います。集団面接の際のケース面接のお題はフェルミ推定の参考書にあるような定番のものなので、対策すれば突破は容易だと思います。一対一のケース面接ではかなり突っ込まれますので、慣れが重要なのではないかと思いました。どの選考でもESに沿った質問はあまりないので自己PRよちケース面接です。

きちんとケース面接の対策をしているかだと思います。集団選考では制限時間内に納得感のある答えをだせたかが重要だと思います。集団面接ではプレゼンの際に制限時間を大幅に超えていたら、落選だと聞きました。（真偽は分からないです）

ケース面接での論理性、成果物のクオリティ、制限時間などがかなりシビアに見られていたと感じます。またSE志望なのか、コンサルタント志望なのかで、大きく選考の流れもかわると伺いました。そこをはっきりさせた上で選考に望むことが大切そうです。