【19卒】日鉄ソリューションズの冬インターン体験記（文系/SE編）No.2902（大阪大学/男性）（2018/4/11公開）

分業の大切さを学べました。このインターンは文型も受け入れるものでしたが、ワークの後半では文型では太刀打ちできない専門的な部分でした。そこで分業をし、文型はプレゼンの作成に取り掛かるなどしていました。実際に社会人として働く際にも、得意分野をそれぞれが活かすような働き方が求められるのではと感じました。

システムに関する知識であったり、システムインテグレーター特有の予算の計算方法を知っていれば、ワークにもっと貢献できたのではと考えます。

この企業には学部出身、院出身、文型出身、理系出身、外国人の方、転職してきた方など様々な方が働いているとお伺いしました。実際に、インターンには留学生の方や、最近転職されてきた社員さんなど様々な方がいました。多様性のある環境で働くということがイメージできたインターンシップでした。

インターン参加と今後のイベントへの参加方法を見ていると、対象学生を絞り独自の選考方法を行っていると感じた。そのため、そのルートにに乗ることができれば、選考に有利に働くのではないかと感じた。ただ参加学生のレベルが総じて高かったという印象もある。

会社の特徴をきちんと掴むことができなかった。会社説明を受けている際、「鉄の意志」を受け継いでいるという話を何度もお伺いしたが、具体的に何なのか分からなかった。他の日系大手システムインテグレーターとの違いを知ることができなかった。強いていうと、外国人の社員さんや転職してきた社員さんの割合が高いことぐらいであると感じた。

インターンに参加することで、次の社員質問会とプレミアム座談会へ招待される。それらに参加することで、より会社のことを知ることができ、面接での回答に直結するのではないかと考える。

このインターンシップに参加することで、次の社員質問会とプレミアム座談会というものに招待されました。その場で参加の旨を聞かれました。

IT企業を広く見ていた。IT企業といっても、システムインテグレータやWeb系、ITコンサルタントなど様々な職種があるが、プライムベンダーを中心に見ていた。IT企業の業態というよりは、給与の高さであったり、企業の規模の大きさなどを優先いていた傾向があったと思う。そのため、アクセンチュアやNRIやNTTデータなどいわゆる業界内での最大手への志望度が高かった。

IT企業の中でもシステムインテグレーター、その中でもプライム案件を扱っていると会社といっても国内で20社以上ある。その中から自分が本当に行きたい会社を見つけるためには、規模間や給与だけではなく、会社独自の部分を知る必要があると感じるようになった。今回のように漠然とワークに参加しているだけでは、それは見えてこないため、積極的に質問をしようと考えるようになった。