【システム構築の挑戦】【19卒】日鉄ソリューションズの冬インターン体験記（文系/SE編）No.2902（大阪大学/男性）（2018/4/11公開）

座談会に参加した際、社員の方の雰囲気に魅力を感じました。その際お伺いした、今年度は業務拡大に伴い、採用人数を増やすという話に惹かれました。また座談会に参加することでインターンへ選考が免除されたため簡単に参加できました。

本来ならば、ESの提出と面接があるはずであったためそれらの対策をしていました。面接対策は一般的な質問に対する対策をしていました。

大学のシステムの構築

1日目にやったこと

会社説明が行われた後、すぐにグループワークに移行しました。グループワーク後のフィードバックは用紙を通し、チームメンバーから行われました。その後、社員の方からも個別にフィードバックを頂けました。

人事部、現場社員

なし

コミュニケーションのコツについて教えていただきました。相手に伝えたいことがある場合は、結論→説明の順に話すと分かりやすいと教えていただきました。かなり具体的なフィードバックであったため印象に残っています。

参加している学生のレベルが高かったように感じました。話し合いがスピーディー進み、課題発見までは本当に早く進みました。その後の解決策を考えるフェーズで、システムに関する専門的な知識が問われる場面が多かったので、そこが一番きつく感じました。文系と理系で分業することで乗り越えました。

分業の大切さを学べました。このインターンは文型も受け入れるものでしたが、ワークの後半では文型では太刀打ちできない専門的な部分でした。そこで分業をし、文型はプレゼンの作成に取り掛かるなどしていました。実際に社会人として働く際にも、得意分野をそれぞれが活かすような働き方が求められるのではと感じました。

システムに関する知識であったり、システムインテグレーター特有の予算の計算方法を知っていれば、ワークにもっと貢献できたのではと考えます。

この企業には学部出身、院出身、文型出身、理系出身、外国人の方、転職してきた方など様々な方が働いているとお伺いしました。実際に、インターンには留学生の方や、最近転職されてきた社員さんなど様々な方がいました。多様性のある環境で働くということがイメージできたインターンシップでした。

インターン参加と今後のイベントへの参加方法を見ていると、対象学生を絞り独自の選考方法を行っていると感じた。そのため、そのルートにに乗ることができれば、選考に有利に働くのではないかと感じた。ただ参加学生のレベルが総じて高かったという印象もある。

会社の特徴をきちんと掴むことができなかった。会社説明を受けている際、「鉄の意志」を受け継いでいるという話を何度もお伺いしたが、具体的に何なのか分からなかった。他の日系大手システムインテグレーターとの違いを知ることができなかった。強いていうと、外国人の社員さんや転職してきた社員さんの割合が高いことぐらいであると感じた。

インターンに参加することで、次の社員質問会とプレミアム座談会へ招待される。それらに参加することで、より会社のことを知ることができ、面接での回答に直結するのではないかと考える。

IT企業を広く見ていた。IT企業といっても、システムインテグレータやWeb系、ITコンサルタントなど様々な職種があるが、プライムベンダーを中心に見ていた。IT企業の業態というよりは、給与の高さであったり、企業の規模の大きさなどを優先いていた傾向があったと思う。そのため、アクセンチュアやNRIやNTTデータなどいわゆる業界内での最大手への志望度が高かった。

IT企業の中でもシステムインテグレーター、その中でもプライム案件を扱っていると会社といっても国内で20社以上ある。その中から自分が本当に行きたい会社を見つけるためには、規模間や給与だけではなく、会社独自の部分を知る必要があると感じるようになった。今回のように漠然とワークに参加しているだけでは、それは見えてこないため、積極的に質問をしようと考えるようになった。