【技術系グループワークで革新】【21卒】オムロンの冬インターン体験記（理系/技術体感グループワーク ＋Think omron）No.13609（お茶の水女子大学大学院/女性）（2021/4/7公開）

オムロンのヘルスケア商品に興味があったから。
技術職系のインターンで1dayや短期のものを探していたから。
医療機器分野に興味があったから。
元々興味のあったオムロンのインターンをマイナビで見つけたから。

選考はなかった
マイナビでエントリーしたら、企業のマイページの案内がきて、マイページ上からエントリーした
日程一覧から参加できる日程を選んでエントリーした
先着順なので、興味があったら早めにエントリーする

工場の製造ライン見直しについての課題解決型グループワーク

オムロングループの説明→グループワーク

工場の製造ラインの仕組みや製造ラインの改善方法

オムロンの技術を用いて工場の製造ラインの改善

1日目にやったこと

1チーム8人程度で、チーム内で機械、電気、情報の3分野に分かれる。
カードを用いて工場の生産ラインの改善案を考え、コンピュータ役の社員に改善案を提出し、改善率を出す。
制限時間までそれの繰り返し。
最後にグループごとに改善率を発表した。

なし

インターン中は、オムロンの説明やワーク中の改善案の採点やワーク後にグループごとにフィードバックをもらった。
インターン終了後に個別で社員に質問などをした。

改善案を出すために色々な情報から取捨選択して最善の改善案を出すのが大変だった。
また、一生懸命考えた改善案の改善率が0％だったとき。
中々良い改善案が思いつかなかったとき。
ゲーム形式で机に置いてあるカードをめくると現地の情報やオムロンの技術の説明などが出てくるが、めくったカードが欲しい情報じゃなかったとき。

グループワーク中は参加者同士で密にコミュニケーションを取った。

オムロンはヘルスケア部門が主力製品だと思っていたが、ファクトリー事業に占める割合が高いことが分かってびっくりした。
工場の製造ラインの仕組みやどういう風にすると製造ラインの改善ができるのかを理解できた。改善案を出すためには他のメンバーとコミュニケーションを取らないと出てこないことが分かった。

大学の実験で班員と協力して実験に取り組む時のように相手とコミュニケーションを取る積極性やコミュニケーションの取り方

今回参加したインターンはオムロンの主力事業であるファクトリー事業を理解するためのグループワークだったが、自分が志望しているのはヘルスケア部門だったので、具体的に働いているイメージはできなかった。
業務の流れは理解できたが、具体的にはイメージできなかった。

インターンに参加していた学生のレベルがかなり高く、また本選考開始まで近かったので、学生の意識も高かったから。
参加していた学生の人数も多かったから。
その当時は博士課程への進学を考えていたので、就活に対する意識が低く、その当時の気持ちでは通らないと思う。

元々オムロンは志望度は高かったが、社員の話を聞いて、より志望度が上がった。
インターンを通して感じた雰囲気が良かったから。
ヘルスケア部門に興味があったが、インターンを通して自分の専攻である電気系や情報系の知識が活かせる事業があることが分かったから。

選考なしの1dayインターンだったので、インターンに参加しても有利になるようなことはないと思う。
インターン参加の有無に関わらず、選考はオムロンのマイページを通して行われていたから。

インターン参加前は、医療機器メーカー、スポーツメーカー、家電メーカーでの研究開発に興味があり、志望していた。IT系も少し志望していた。
今回のインターンに参加後、ファクトリー事業には興味がないことがよく分かった。
それ以外の志望業界の変化は特になかったが、大企業以外も目を向けたほうが良いのかなと思うようになった。

オムロンはヘルスケア部門が主力製品だと思っていたが、ファクトリー事業に占める割合が高いのがびっくりした。
今までは会社名で選んできたところもあったが、この会社のこの事業は興味あるけどこっとはないみたいなのがある程度はっきりしてきた。
オムロンに関して言えば、ファクトリー事業には興味があまりなく、元々興味のあったヘルスケア部門がより志望度が高まった。