2023卒の先輩がオムロン技術職の本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒オムロン株式会社のレポート
公開日:2022年5月25日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 技術職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接以外は、すべてオンラインでした。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 京都本社
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
15分ほど待合室で待機、面接終了後即帰宅
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
面接の合間に、自己分析をしっかりとしているとおしゃってくださいました。今までの経験から何を得ることができ、どう活かせるのかを、しっかりと喋り、伝えることを注意していました。
面接の雰囲気
緊張がほぐれるように、雑談など積極的にコミュニケーションをとってくれた。言葉が少し詰まるとフォローも入れながら会話を進めてくださった。
面接後のフィードバック
人間性とコミュニケーション能力
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
最終面接で聞かれた質問と回答
自分の人柄を一言で。またぞの理由。
私の人柄は、「素直」です。私は、自らの意見に固執するのではなく、他人の意見を聞き入れるようにしています。またその中で、積極的なコミュニケーションを大切にしています。今まで13年間野球を続けてきましたが、その大半はキャッチャーというポジションを守っていました。ピッチャーの女房役として、試合では、ピッチャーの意見を聞きながら、ピッチャーが気持ち良く投げられるように努めていました。また、小中高ではキャプテン、大学では学生コーチとして、チームをまとめる役職が多く、常に客観的な視点や幅広い視野が求められていました。チーム内で問題が起きたり、新しい事を取り入れようとするときには、その都度ミーティングを開き、部員全員が納得するように心がけていました。特に大学では人数が多く様々なタイプの人がいるため、より一層対話の重要性に気づかされました。御社では、周りの方と積極的にコミュニケーションをとり、自分の考えだけではなく、周りの方の考えを取り入れ、さらには、周りと協力することで、何か新しいことに挑戦していきたいです。
会社に入ったら、どのように働きたいか。
職種については、大学院での研究内容も違っていたため、具体的なイメージがわかず、ネットで調べたことが正しいのかどうかも含めて、面接官の方に逆質問した。面接官の方は、具体的な仕事内容ややりがい等まで話してくださり、そこで実際に教えていただいた内容を踏まえて、自分の今までの経験から得られたこと活かし、コミュニケーションを大切にしながら、お客様からのご要望を聞き、お客様が求める製品以上の製品、特に安全性はもちろん、他社の機器と差別化を図れるような製品を作る必要があると答えた。分からないことは、「分からない」としっかり答える必要があると感じたものの、しっかりと調べてきたことも伝えなければならないと痛感した。
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オムロンの 会社情報
| 会社名 | オムロン株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | オムロン |
| 設立日 | 1948年5月 |
| 資本金 | 641億円 |
| 従業員数 | 26,614人 |
| 売上高 | 8017億5300万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 辻永 順太 |
| 本社所在地 | 〒600-8234 京都府京都市下京区塩小路通堀川東入南不動堂町801番地 |
| 平均年齢 | 44.5歳 |
| 平均給与 | 820万円 |
| 電話番号 | 075-344-7000 |
| URL | https://www.omron.com/jp/ja/ |
| 採用URL | https://www.omron.com/jp/ja/recruit/newgrad/ |
