2023卒の先輩がオムロン技術職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒オムロン株式会社のレポート
公開日:2022年5月25日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 技術職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接以外は、すべてオンラインでした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 人事1名・技術者1名
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
なし
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
逆質問で趣味について質問したが、それが思いのほか盛り上がったことで、人事の方の印象に残ってくれたのではないかと思う。
面接の雰囲気
和やか。緊張せずに話せるようにと、雑談など色々と会話の内容に気を遣ってくださり、とても話しやすかった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代頑張ったことは何ですか。
体育会硬式野球部においての活動です。私は13年間野球を続けてきて、大学では学生コーチとしてチームに貢献しました。具体的には200人を超える組織の中で、チームのためになることは何かを考え、周囲の状況を分析し、課題解決に取り組みました。その中で、現状のチームに足りないことは、モチベーションや目標意識の温度差であると考え、毎日3時間のミーティングを1か月行いました。初めは、選手から反対の意見もありましたが、目標である優勝を目指すためには、「一人一人の存在意義を明確にする必要がある」と熱意を伝えたことで徐々に選手に理解してもらうことができました。このように、部員が多く、様々な価値観を持ち合わせている選手たちに対して、積極的にコミュニケーションを取り、自ら行動すれば「熱意は伝わり、人の心は動かせる」ということを学びました。
入社したらどのようなことがしたいですか。
研究内容が全く違うため、具体的にどのような製品に関わりたいとかは今のところ分かりませんが、お客様が求めているモノに付加価値を与え、より良い製品を作り、社会に影響を与えていきたいです。
以降「深堀り」
Q.そのために必要なことは?
A.まず現場の生の声を聞く必要があると思います。そこでお客様の潜在ニーズに気付く必要があると思います。
Q.意見がお客様によって対立したら?
A.私自身、様々な価値観の人の意見を聞くことが好きなので、その中で、よりよい選択肢を見つけていきたいです。具体的には、試せるものは全て試したいという思いがありますが、そうでないものは、まず客観的にみて、論理的なものから一つずつ取り組んでいきたいと思っています。そこで仮に失敗したとしても、次に活かせるように改善していきたいと思っています。
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オムロンの 会社情報
| 会社名 | オムロン株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | オムロン |
| 設立日 | 1948年5月 |
| 資本金 | 641億円 |
| 従業員数 | 26,614人 |
| 売上高 | 8017億5300万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 辻永 順太 |
| 本社所在地 | 〒600-8234 京都府京都市下京区塩小路通堀川東入南不動堂町801番地 |
| 平均年齢 | 44.5歳 |
| 平均給与 | 820万円 |
| 電話番号 | 075-344-7000 |
| URL | https://www.omron.com/jp/ja/ |
| 採用URL | https://www.omron.com/jp/ja/recruit/newgrad/ |
