Ｓｋｙのインターンシップの体験記一覧（全489件） 17ページ目

来年度の採用方針が出され、それを達成するためにどの就活サイトを使用して採用活動を行うかを、班で調べ最後にプレゼンをした。そのほか、会社説明、事務職の仕事説明、現役事務職社員への質問タイムなどがあった。

ボードゲームを通して、企業の事業内容や歴史を学べます。各チームがシステムインテグレーターとなり、どの人材を雇用すべきか、どの案件を受注すべきかを話し合いながら、決めます。そして、最終的に、ボードゲームを通して獲得したポイントが高いチームが優勝となる。

会社の説明、業界の説明、置かれている業況、歴史、需要、今後の成長、特徴などを行った。またその他、ボードゲームも行った。これは会社独自のものであり、収益を最大化するゲームである。

最初に会社説明。動画とか見たり業界・会社の紹介をされる。その後グループでゲームをする。会社の経営ゲームで、カードとかボードを使って行う。会社の商品や歴史に絡めたゲーム。チーム対抗でゲームの点数を競い合う。最後に、次のインターンシップ参加希望者は適性試験を受ける。

Sky株式会社の沿革に沿ったすごろくのようなゲームを行った。このようなときSky株式会社がどのように判断して、今の地位にまで成長したのかということを理解させられました。

受付を済ませた後、ロビーで（きれいな）しばし待ったのち、会場に通された。 最初は会社概要の説明から始まり、席ごとにチームが組まれゲームの説明が行われた。 ゲーム後はそのゲームの振り返りをした。

最初に簡単な業界・企業説明を受け、ボードゲーム形式のグループワークに移った。チームで相談しながら収益を上げるための選択を行う。その後、各チームの代表者が人事部の方に収益額を伝え、上位チームがスライドで発表される。最後にボードゲームの狙いや今後のイベントについての説明を受けて解散した。

sky株式会社について説明会した後にグループワークを行った。1時間半のワークだった。カードと従業員に見立てた小物などを使った。企業の売り上げを増やすために事業を行う。その売り上げで増員や規模を拡大する。