Ｓｋｙの内定者のアドバイス一覧（全29件）

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】内定は辞退した。理由は2つある。1つ目は、2次面接での面接への対応に不信感があったこと。2つ目は、大阪転勤が嫌だったことだ。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】辞退したのでわからない【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】辞退したのでわからない【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】辞退したのでわからない【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】辞退したのでわからない【内定後の企業のスタンス】新卒紹介であったため、企業の内定承諾のスタンスはわからないが、断ってはまずい雰囲気があった。しかし、第一志望がここで、この企業ではそれが実現度が薄いことをちゃんと説明したら断りを入れてくれた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】この企業に内定するために大事なことは、この企業の志望理由と入社してやりたいことの理由付けをしっかり行うことだ。ESでもそうだし、面接でもこれらは必ず聞かれた。面接が進めば進むほどその理由を納得させられるものにしなければならないと感じた。私はエンジニアとして自社開発に関わりたいと思っていた。1次面接では簡単に答えれるだけで済んだけれど2次面接ではかなり深堀されるのでこれをしっかり論理的に考えて望めるといいと思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】内定が出る人と出ない人の違いは、エンジニアでいうとエンジニアになりたい理由、自社開発か受注開発どちらに関わりたいのかの理由、どんな製品に関わりたいのかではなぜこの製品のなかが明確にこたえられるひとは、志望度の高さも見せられるし、論理的で人を納得させられる力があると思ってもらえるから内定がでると思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】内定したからこそ分かる、実際に選考を受けたからこそわかる、この企業の選考の注意点は、SKYの企業研究はしっかり行いつつ、自分と結びつける必要があることだ。他IT企業とは強みは事業展望に違いがはっきりとあって志望動機などが作りやすいのだが、なんでそれにひかれたのかを明確に言えないといけないので書きやすいので要素つかんでパッと書いても論理的に考えることを忘れてはいけない。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】1次面接の前に働き方に対して疑問に思っていることをすべて答えてくれた。

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】他の企業の選考も同時期に進んでおり，他の企業の方が魅力的であったためです．【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】業務内容理解のための内定者交流会がありました．参加は任意です．【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】全く分からないです．【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】他の学生との交流があまりなかったのでわからないです．【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】情報系出身のかたばかりではない印象が強いです．研修があるので，経験者でなくても思いがあれば入社できます．【内定後の企業のスタンス】正直に悩んでいることを伝えた為，気が済むまで続けていいと応援してくれました．その後，定期的に就職活動状況と意思の確認をされました．【内定に必要なことは何だと思いますか？】もともとの知識はあまり必要ありませんが，志望する職へのこだわりや，どのような部分が他社に比べて自分にあっていると感じたかをきちんと答えられるようになる必要があると思います．また，面接は和やかな雰囲気で行われるので，あまり緊張せずに，自分の伝えたいことを忘れないことと，熱量を伝えようという気持ちをもって挑むことが重要だと思います．また，どれだけ熱意があるかを伝えることもとても重要であると思います．選考途中でも何度も入社の意思や思いの強さを確認される場面がありました．【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】明るさです．社風が良いことを宣伝でも大きく打ち出しているため，人柄が重視されているように感じます．明るいというだけで，熱意も伝わりやすくなる印象があるので，明るくはきはきと意見を述べられるかどうかが違いだと思っています．【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】技術職のかたに自分のキャリアプランを話す際に，少し業務理解や解釈違いがあると，突っかかってこられてしまうので，業務内容について企業ホームページで確認する作業はとても重要であると思います．人事の方は基本優しいです．【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】相談や不安点がある場合はいつでも電話していいよと言っていただきました．

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】他の企業の選考が終わっていないため返事をしていません。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】なし【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】わかりません【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】わかりません【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】わかりません【内定後の企業のスタンス】内定を頂いた後も、特に承諾期間を定められることなく、現在選考が進んでいる企業の応援をしていただきました。【内定に必要なことは何だと思いますか？】どれだけ会社について詳しく、熱意があるかよりも、面接を楽しみ、質問に的確に答えることを重視されていたと感じます。準備したことをそのまま話すことよりも、自分の言葉できちんと説明することが大切だと考えます。また、職種については理解を深めておくことが重要です。その職種を選択した理由、将来やりたいこと、他の職種ではだめなのかというところを一次面接で詳しく質問されました。職種理解と自分の将来像については固めた方が良いです。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】笑顔ではきはきと話していていいね、と面接中に褒められたので、緊張をあまり面接官に見せない事が内定に繋がったのではないかなと感じます。また、定型的な質問ばかりではないので、頭が真っ白にならないように言うべきポイントのみをまとめたこともよかったと感じます。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】質問が型にはまっていないことです。ガクチカなどよりも、もっと性格がよくわかるような質問が多いです。（苦手な方とのかかわり方など）そういった質問に対しても具体例を交えながら話すことができるように準備しておいてください。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】懇親会の連絡がありました。実際の業務への理解を深める時間をいただけるようです。

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】名古屋で勤務を志望していたが，東京での勤務になるということだったので辞退した．【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】なし【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】わからない【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】わからない【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】わからない【内定後の企業のスタンス】他にも受けたい企業があると伝えたところ，気が済むまで就活を続けてほしいということだった．定期的に連絡が来て就活状況の確認などをされた．【内定に必要なことは何だと思いますか？】まずはインターンシップに参加することで早期選考から参加することができるので，まずは受けるべきだと思う．本選考では，入社後どんな仕事がしたいかなど実際にどういうキャリアを積むかを重視して質問されたので，どのようにステップアップしていくかを自分の中で整理して話すことができるようにしておくべきだと思う．また，答えにくい質問でも自分の中で答えを整理して話すということが大切で，すぐに答えを出すことがすべてではないと思う．【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】企業研究をおろそかにして，自分の考えだけを話すだけではどのような企業にも言える薄い内容になってしまうと思ったので，しっかり事前に企業のホームページなどを見てどのような企業理念で働かれているのかということや，出している製品の特長を把握しておくべきだと思う．【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】最終面接だからといってほとんどの人が受かるということはなく，それまでの面接と同様に対策を行う必要がある．また，すべての段階で逆質問をされるので，ある程度の個数の逆質問を用意しておく必要があると感じた．【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】定期的に電話がかかってきて，就活状況や気になることはないかということを聞かれた．

【内定後の企業のスタンス】内定をいただいた後も納得いくまで就活を続けさせてくれた。一か月くらいを目安に現在の就活の状況の確認の電話がかかってくるが、その程度。こちらの就活をせかすことなくサポートしてくれていて非常に良い対応だと思っている。【内定に必要なことは何だと思いますか？】Sky株式会社は今や、大企業に発展して入社難易度はとても高いと思う。そこで内定するためには、企業への共感事項と、自分の熱意をアピールできることが重要だと思う。企業のどこに魅力を感じたのか、自分はその企業で何がしたいのか、どれだけ志望度が高いのかをアピールできれば可能性は高くなると思う。論理的に話す必要はなく、（話せるに越したことはない）拙い言葉でもきちんと自分の思っていることを伝えることができれば企業側もきちんと評価してくれると思う。頑張ってください。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】内定が出ない人は熱意がアピールできていないのだと思う。また、事業内容の理解が足りていない可能性もある。質問に対しての深堀りは、面接官によって違うため、どれだけ具体的に質問に答えられるかが重要だと考える。自分は以上の点がきちんとできていた。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】選考すべてに関してフランクな感じだが、熱意がこもっていないと見抜かれると思う。志望する職種に関する質問は多く飛んでくるため、その職種をなぜSkyでやりたいのかを言えるかが重要だと思う。あとは、突発的な質問にうまく答える必要がある。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】一か月を目安に現在の就活状況を報告する必要があります。

【内定後の企業のスタンス】内定を頂いたあとも就職活動を継続しても良いと言われました。その際に他の選考中の企業の状況も聞かれ、真摯に相談にも乗ってくださいました【内定に必要なことは何だと思いますか？】まず、IT企業というのは思っているよりも幅広いです。ソフトウェア製品に携わりたいのか、web制作に携わりたいのか、そして自社で開発したいか、案件を受注する会社か、などなど選択肢はたくさんあります。その上でSkyはいろいろな開発案件を持っているのでスキルを高めたい方にはとてもおすすめだと思います。今一度自分がやりたいことを考えて、その事業はSkyで実現できるのかを考えてみてください。そしてそれを言語化できるようになれば他の企業でも役に立つと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】私がこの会社を受けて気づいたことは、選考の際にもちろんやる気や情熱は必要ですが、主にIT業界を受ける方にはITの知識が必要です。ITの知識を入れるときにはITパスポートを勉強することが一番おすすめです。私は就職活動をしながらITパスポートの勉強を同時並行でしていました。普通の就活生がわからない用語でも私は理解することができたのでスムーズに選考を突破できたと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】Skyの内定者と何人か顔合わせしたことがあるのですが、高学歴の方が多かったように思えます。少しは学歴を見られるかもしれないので、学歴に自信のない方はその分企業研究自己分析に力を入れて、他の就活生を圧倒できるようにした方がいいかもしれません。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】オンラインでの内定者研修を勧められたり、内定者交流会を開いてくださいました。

【内定後の企業のスタンス】内定をいただいたあとも特に期限を決められずに就職活動を続けさせてくれた。たびたび電話で連絡が来て就活状況をたずねつつ、質問点はないか何度も確認してくれた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】一度目だけでなく二回目のステップアップインターンシップに参加し、その後の座談会（とアンケート）に積極的に参加すると早期選考の際も有利だと思う。IT企業の中でも社風が明るく体育会系に感じたので、ESや面接の際にも自分の前向きな行動をアピールすると良いと思う。まじめであることは大切だと思うが、受け答えはがちがちにならず、楽しく会話するよう受け答えが出来ると、各選考段階で良い印象を持ってもらえると思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】事業内容の理解、特に事業領域は幅広いものの勤務地によって分野が決まっているのでその情報は座談会の際に聞き、希望勤務地でやりたいことを伝えました。 好働力！という言葉の通り、働くことに対する熱意、そして仲間とともに何かをやってきたということをアピールできるようなエピソードを話しました。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】座談会の際に毎回アンケートをするが、他のこの話を聞くときちんとした回答をしないと早期選考には進めないと思う。早期選考では面接2回で終わり、グループワークや集団面接がないのでそれらが苦手なら早期選考で言った方が楽かもしれない。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】何度も質問はないかを確認してくれたり資料をいただけた。

【内定後の企業のスタンス】時々、就職活動の進捗確認ということでお電話がありましたが、「心からSkyに入りたいと思える人に来てほしい。」ということで、好きなだけ就職活動を続けさせてくれました。【内定に必要なことは何だと思いますか？】何よりも大切なのはインターンシップへの参加だと思います。1回目のインターンシップは、特に選考もなく参加することができます。日程選択の幅も広いので、なるべく早く参加し、2回目のインターンシップ(職種別)にも参加するのがいいと思います。ホームページも充実しているので、事前にしっかり読み込み、インターンシップなどの際に積極的に質問して「この会社に入りたい！」ということをアピールしていくことが必要です。内定後も就活を好きなだけ続けさせてくれるので、早めの行動をしていて損なことはありません。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】最も重視されていたのは、コミュニケーション力であるように感じました。そのため、ESや面接で答える内容だけでなく、社員の方とお話する際の雰囲気もチェックされているように思います。面接官によっては厳しい雰囲気の面接になることもあるかもしれませんが、笑顔を絶やさず、コミュニケーションをとる、ということを忘れずに面接に臨んだことが評価されたと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】近年、人気が上昇している企業であると思います。そのため、Sky株式会社が第一志望なのであれば、早め早めに行動することが大切です。インターンシップの日程はかなり多いので、必ず参加し、早期の選考に参加することができれば内定をいただける確率も大幅に上がると思います。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定者懇親会や、希望する事業部門の先輩社員とお話する機会を設けてくださりました。

【内定後の企業のスタンス】気がすむまで続けていいと言われました。他の企業に比べて待っていただける期間が非常に長いので，面接時に他の企業もみている事は伝えて大丈夫だと思います。【内定に必要なことは何だと思いますか？】技術ではなく人柄をみられています。開発のプログラミングのテストがあると聞いた時には技術重視の企業かと感じたのですが，テスト自体はプログラミングを学んでいなくてもできる問題だったので，面接時にしっかり質問に答えられるかどうか，今まで自分が頑張ってきたこととこれからやりたいことがはっきりと伝えられるか，というのが一番重要だと感じました。また，取り繕うよりも正直に話すことが大事で，内定後も待っていただけるので他の企業も興味があるならそのことは伝えておいたほうがいいと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】軸がしっかりしているかどうかだと感じました。自分は今までどんなことをしてきて，どんなことをするのが好きで，だからこういう仕事がしたくて，自分の強みはこうなので，こんな風に働きたい，というストーリーができていると評価してもらえます。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】インターンシップは絶対に参加したほうがいいです。インターン参加者は説明会の案内が早いですし，1dayのインターンシップですごく日程が多いため本選考を意識している人はほとんどの人が参加します。志望しているのに参加していないのは不利です。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定後に会社の先輩とあって質問ができる機会を設けていただきました。

【内定後の企業のスタンス】内々定を電話で連絡していただいた後に、直接人事の方と会って、必要書類の説明を受ける。内定承諾書はこの時点ではもらわずに、就職活動を終えるまで待ってもらえる。就職活動を終えてから再度連絡をして、承諾書をもらいに行くという形をとる。【内定に必要なことは何だと思いますか？】IT業界の独立系について理解しているということを伝えることが大事だと思いました。一次面接の際に人事の方は、自分がやりたいこととSkyイメージは合っているかどうかという視点で質問していたので、Skyがどういう仕事をしている会社なのか理解しているという姿勢を見せることが大事です。二次面接では、プログラミング経験について聞かれるので、自分ができることを伝え、どのような仕事に活かせるかというところまで伝えられれば良いです。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】内定をもらえた理由は、プログラミングができるという能力を持っていることを前提として、どのような分野の仕事でもしますという姿勢を見せたからだと思います。Skyは独立系なので、様々な分野、企業で仕事をします。自分の興味のない製品でも、好きになって仕事をする、何でも挑戦するということを伝えることがポイントだと思います。反対に、自分はこの分野だけに特化して仕事をしたいですと言ってしまうと、内定はもらえなかったかもしれません。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】説明会の直後に筆記試験があります。その場で考えて解くことも可能ですが、制限時間があるため、事前に勉強しておいたほうが良いです。インターンシップ参加者限定で早期選考もありますが、必ず入社するという強い意思を伝えない限り落とされます。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】2週間に一回程度、電話で就職活動の進捗状況を確認される。そのときに、内定承諾期限を延ばすかどうか聞かれるので、状況に合わせて交渉をすることができる。納得いくまで就職活動をさせてもらえる。