【和やかな選考】【19卒】センコーグループホールディングスのエリア職の最終面接詳細 体験記No.5636（神奈川大学/女性）（2018/10/1公開）

周りと調和できるかどうか、という人選んでいるような感じがした。最終面接に来た４人とも人当たりが良かった。どんな人かというのを見ている気がした。

１次面接よりも和やかだった。学生も面接官も５人もいたので驚いた。１次面接よりも質問内容がライトだった。

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私の強みは「チームの目標達成の為に努力できる所」です。所属しているゼミナールでは、
三年の冬にディベート大会を行います。準備期間は1ヶ月と短いうえ、チーム内でディベー
トテーマについての知識量の差もありました。私はチームリーダーとして、その差を本番ま
でに埋めてチーム全員が活躍できるディベート大会にしたいと考えていました。その為にま
ず題材の基礎知識を得られる資料を全員分用意し、初歩的な内容から少し進んだ内容までな
んでも聞いてもらえるように自らの知識固めを行いました。また、時間がない中でもチーム
全員に自主的に動いてもらいたかったので、1週間ごとに全員に課題を割り振り、私が結果
をまとめて全員で共有するという方法を取りました。結果としてディベート大会で全員が自
信をもって発言することができ、勝利することが出来ました。社会人になっても周囲がより
よく活動できるように考え、最大限の努力を惜しまずに取り組みます。

土日休みじゃないセンターあるけど大丈夫？⇒通関士の資格取れる？⇒取れたら○○配属でダメなら○○配属ね

平日休みのメリットもたくさんあるので全く問題ないです。⇒頑張って取ります！/最後に一番偉いセンターの人から１人ひとり質問される。されるのだが、上記のような質問をされる。他の４人も同じような質問(君は住所が○○だから、配属地は○○だね、大丈夫だよね？等)をされていた。ここで思ったのは、おそらく全員に内定が出るのだろうな、、と雰囲気的に感じた。最終面接といっても、確認のような感じで質問の内容も雑談のような感じだった。だが、他に新規事業に関わってみたいか、という質問も聞かれたので気を抜くとよくない。人によってはエリアの問題で、センコーHDの中の別の会社を受けることになった方もいたので(面談？があったみたいです)エリアの確認はしておいた方が良いと思います。