【積極性×クイズ=成長】【22卒】日本新薬の冬インターン体験記（理系/全職種）No.14710（京都薬科大学/女性）（2021/5/19公開）

製薬会社の開発職インターンは少ないので、とにかく全て出していた。全職種対象だったので、まずは会社の雰囲気を知ることができると思った。本選考を出す予定だったのでインターンにも募集しておくと企業理解が深まると思った。

ホームページなどを参考に、注力領域やビジョンなどをしっかり理解するように努めた。また、製薬メーカーで働かれている方にも添削していただき現場の視点からご意見をいただいた。

面接選考がなくESのみで参加できたので、学生時代にやってきたことをしっかりアピールできていれば選考には通過できるのではないかと思う。

パネルクイズ/ミニワークショップ

チームで競うパネルクイズ形式で会社理解、会社を説明するためのスライド作り

企業理解

パネルクイズ/ミニワークショップ

1日目にやったこと

クイズ形式でチームで競いながら会社理解を深める。チームで会社を説明するためのスライドを作る。職種がバラバラなので、職種理解などはなく、全て会社の理解を深める内容だった。

人事

なし

発表に対するコメントや質疑応答で社員さんとの関わりがあった。クイズや発表では、とにかく積極性を求めている印象があり、積極的に自分から発言することが大切だと思った。

積極性を求めていらっしゃる印象があり、クイズも早い者順だったのでとにかく手を挙げてどんどん発言する姿勢が全体を通して求められていたのは少し大変だった。また、オンライン開催なのでどうしてもチームでの会話がスムーズにいかないような場面もあった。

チームでクイズに参加したりスライドを作成したりするため、チーム内での交流は深くクイズを通して団結もできたと思う。協力しながらチームパフォーマンスを上げることが大事だと思った。

職種は異なったが、会社への理解を深められたのはすごく良かった。また、一部の参加者はその後のMRや臨床開発職インターンへの優遇があり、本選考への優遇もある場合もあるようなので志望度が高いなら参加しておくに越したことはないと思う。会社の雰囲気もある程度理解できる。

会社の注力領域など基本的な情報はある程度勉強しておくべきだと思う。薬学的な知識は一切いらないので気にしなくていい。

職種は違えどどのような方が会社に興味を持っているか知ることができ、就活生のおおよそのレベルを感じることができたから。ただ、このインターン自体には職種を理解できるようなコンテンツはないので具体的な想像まではできない、その後のイベントにも続けて参加した方がいい。

総じて就活生に対して積極性・やる気・挑戦を求めていらっしゃる印象があったので、できるだけ自分も早く手を挙げたり意見を述べたりするようにしていて気持ちの面では内定が出る可能性もあると感じた。ただ、職種にもよるが開発はインターン優遇は一切ないので企業理解程度にしかならないとは思う。

スペシャリティファーマがどのような強みを打ち出しどのような将来を見据えているかという部分が分かり、自分自身はメガファーマ以上に魅力を感じる部分があったから。インターン後のイベントを通しても挑戦や自主性を推奨する社風やビジョンに共感する部分があったから。

MR職は有利になると思う。臨床開発職は有利にはならないと思う。ただ追加イベントがたくさんあるので、会社や職種理解を進める上で大いに役立つ。そういう面では総じて有利にはなると思う。

製薬業界の開発職に絞っており、インターン参加後も特に変化はなくむしろ志望度は高まった。就活の軸が当時はまだ決まっていなかったが、インターン後の優遇イベントに参加させていただくにつれて、自分のやりたいことはメガファーマではなく中堅～中小製薬メーカーでこそできると気付いたきっかけにはなったと感じる。

就活生に積極性・自主性・挑戦を求めていらっしゃったことから、会社としては若手からでも責任ある仕事を任せて頂ける・挑戦できるような風土があることを身を持って体感できた。メガファーマではないからこそ、一人一人の主体性を尊重し裁量権を持って仕事できるというメリットは私自身惹かれるものがあり、その後の就活の軸にも大きな影響を及ぼしたと感じる。