【鉄道×アイディア、輝く未来】【19卒】京阪ホールディングスの冬インターン体験記（文系/冬季2dayインターンシップ）No.4359（神戸大学/女性）（2019/2/20公開）

「世の中に広く影響を与える仕事」がしたいと思い、インフラ業界を志望していました。鉄道会社は最も身近なインフラ業界だったためインターンシップに参加することで仕事への理解を深めたいと思い、参加を決意しました。

事前に京阪ホールディングスの事業領域や、どのような分野に注力しているのかなどをホームページなどを通じて理解するようにしました。

京阪が取るべき施策

1日目にやったこと

アイスブレイクがあり、全員の前で一人1分間の自己紹介をしました。そのあとは京阪ホールディングスが行っている事業領域である鉄道、レジャー、不動産などの説明を細かく聞きました。

2日目にやったこと

２日目はテーマに沿ったグループディスカッションを行い、全体発表の準備を行いました。発表を行った後は社員の方との座談会が用意されており、3人の人事部の方からお話を伺うことができました。

人事部の方が数名

特にありませんでした。

印象的だったのは、自分たちの班はみんながみんなの意見を尊重して話を進めていたところがよかったといってもらえたところです。また発表内容も実際に京阪ホールディングスの社員からあがった提案だったこと、それに追加で斬新なアイディアを考えていたことを評価して頂きました。

２日目の発表までの時間がタイトだったので短い時間でアイディアを出し、どこに焦点を絞るか、どのように発表するかなどを６人の意見をまとめながら準備していくことがとても大変でした。昼食をとっている間も発表をどうまとめるかなどの話をしていたほどでした。

インターンシップに参加したことで、各事業領域がそれぞれどのようなことに注力しているのか、コンセプトをどう立てているのか、戦略などを深く細かく知ることができたことが良かったです。また、最終日にあった社員座談会ではどんな質問にも答えて頂いたのでざっくばらんにお話ができたことが良かったです。

京阪沿線がどのような地域に根差しているのか、また発展している都市の街はどのような工夫がなされているのかなどに興味を持ってみているともっといろいろなアイディアを出すことができたのではないかと考えています。自分の班はひらかたパークについて発表していたのですが、ひらかたパークについての知識くらいは調べ学習をしていてもよかったと感じています。

印象的だったのはひらかたパークに配属された社員さんの話だったのですが、そこで話されていた内容がとても分かりやすく、このように仕事に関われるのだと理解できたことが大きかったです。さらに、他の事業領域に配属された先輩社員のお話も分かりやすく説明されていたのでこの部署ではこのようなことができると想像しやすかったです。

採用人数がとても少なく、倍率が高そうだと思ったからです。また、夏インターンシップでは追加でなにかイベントがあるということを他の参加学生から聞いたのですが、冬季のインターンシップにはそういったイベントがなかったので本選考で有利になるということはなさそうだと思ったからです。

事業領域がとても広く、またジョブローテーションも行われているということを知り、環境がころころ変わる働き方にとても魅力を感じたためです。さらに、京阪ホールディングスの行っている取り組みが他の私鉄に比べて少し違った戦略をとっているように感じ、おもしろそうだと思ったからです。

インターンシップに参加した学生に対して、独自の選考があったり、フォローアップイベントなどが行われていたわけではなかったため、本選考には関係ないように感じました。

「世の中に広く影響を与える仕事」という軸で動いていたのでインフラ業界、化学メーカーを中心に志望していました。このような会社はジョブローテーションや研修もしっかりしているため、社会人として成長していけると同時に仕事に飽きることなく楽しく働いていけると考えていたためです。特に関西電力や阪急阪神ホールディングスに就職したいと考えていました。

このインターンシップに参加することによってよりインフラ業界で働きたいと考えるようになりました。特に京阪ホールディングスは他の私鉄に比べてコンセプトが明確で志望度がとてもあがりました。さらに、様々な仕事を経験することによって成長できる会社がいいと考えるようになり、ジョブローテーションが活発であるかをよりしっかりと見るようになりました。