【リーダーシップ論が評価される】【23卒】京阪ホールディングスの総合職の3次面接詳細 体験記No.35636（非公開/非公開）（2022/7/26公開）

控室にて集合、人事に面接室まで案内される

自分が日々考えているリーダーシップ論がかなり評価されたという話を聞いた。京阪の総合職はいわゆるマネジメント職なので、リーダーシップある人材が求められていると思う。

一次面接の温和な雰囲気とは打って変わって、かなり緊張感のある面接だった。しかし、圧迫ではなく、自分の発言についてはうんうんと聞いてくれるので、嫌な気持ちにはならなかった。

なし

ワンキャリ

良いリーダーシップとは何だと思いますか？？

チームの状況を俯瞰して動き、チームの成果を最大化することがリーダーシップだと考えております。チームのメンバーや状況によって、リーダーの最善の行動は変わってくると考えます。私がリーダーとして組織運営をする中で、それまで上手くいっていたリーダーシップの取り方では、チームが突然うまく回らなくなることがありました。一つの成功例に囚われ、一つの正解を探すのではなく、チームメンバーが現状どんな状況にいてどのような関わり方を求めているのか、課題が発生した時に組織運営の段階から改善できないのか、こうしたことを常に考え、自分が出来る最善の手段を考えてチームの力を最大限引き出せる人こそあるべきリーダーだと考えています。

なぜ鉄道業界を志望したのですか？また、京阪の中でどの事業に携わりたいのですか？

なぜ鉄道業界かという点については何年、何十年に渡る人々の生活を創造し、豊かにしたいという想いからです。
特に鉄道は圧倒的な人の流れを生み出し、より明確な街のカラーを創り出していくことが出来る、という点で志望しています。
さらに、私のチームを巻き込み・成果を最大化してきた力は様々な立場の人をマネジメントする鉄道の総合職として必ず求められる強みであると考え、志望いたします。
特に御社を志望する理由を、できる事業という観点と、人や社風の観点からお話させていただきます。
関わりたい事業は不動産事業、流通業です。
暮らしに根強く関わる「住宅」や「商業施設」の開発・運営の観点から、沿線内外の街を創造し、人々の街への愛着と発見を提供したいと考えます。
具体的には、駅を中心とした開発から街の魅力を高めていきたいと考えます。街によってその街の人に求められているものは違いますし、街の中でも本当に多様なニーズがあると考えます。それにこたえていけるのは、地域密着で関西を開発し、幅広い手段から街の魅力を高める御社だと考えます。