2023卒の先輩が京阪ホールディングス事務系総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒京阪ホールディングス株式会社のレポート
公開日:2022年6月14日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 3次面接
- 職種名
-
- 事務系総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
対面面接では、控室に消毒が置かれており、面接の際の面接官との距離もかなり離れていた。常にマスクをつけた状態での面接だった。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 面接タイプ
- 動画面接・動画選考
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 10分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
案内されたアプリをスマートフォンにインストールして、手順通りに設定を進めていく。選考を開始すると、質問が画面に表示されるため、それに答えていく。撮り直しはできない。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
1発撮りだったため、落ち着いて頭の中を整理して、グダグダと述べるのではなく結論ファーストで簡潔に伝えることを意識した。
面接の雰囲気
動画選考だったため、緊張感はあまりなかった。面接官との関わりは一切なく、どのような人に見られているかは全く分からなかった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
あなたが当社で実現したいことは何ですか。
私は御社で、魅力溢れる街づくりに注力し、国内外問わず多くの方から愛される地域を実現したいと考えています。私はコロナの影響により、人々の多くの当たり前が失われ、自分の慣れ親しんだ地域が不安な色に染まっていくのを目の当たりにしました。この経験から、当たり前を維持することはもちろん、新たな当たり前を生み出すことの必要性を実感し、私がその一翼を担いたいと強く思うようになりました。中でも貴社は、鉄道に限らず、流通からレジャー業まで様々な分野から人の暮らしを支えています。私は貴社で、魅力溢れる街づくりに注力することで、「関西らしさ」を世界中に発信しながら未来の当たり前を創造し、守り続けたいと考えています。
もし、特殊能力や特殊道具が手に入るとしたら、あなたは何が欲しいですか。その理由も合わせて答えてください。
特殊道具と聞くとドラえもんしか思いつかなかったのですが、私は「どこでもドア」が欲しいです。その理由は、どこでもドアがあれば金銭面についての心配なく留学をすることができたり、会うことが難しい人にも会うことができるからです。どこにでも簡単に行くことができ、誰にでも簡単に会うことができれば、今ではできないような経験をたくさんすることができると思いますし、自分の価値観を見つめ直したり、考えを改める機会が増えていくと思います。そのような積み重ねが、自分を成長させることに繋がると思うので、今後、社会人として人々の役に立ちたいという自身の目標のためにも、どこでもドアを使って多くの経験をしてみたいと考えました。
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京阪ホールディングスの 会社情報
| 会社名 | 京阪ホールディングス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ケイハンホールディングス |
| 設立日 | 1949年11月 |
| 資本金 | 514億6600万円 |
| 従業員数 | 6,354人 |
| 売上高 | 3135億4600万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 平川 良浩 |
| 本社所在地 | 〒573-0032 大阪府枚方市岡東町173番地の1 |
| 平均年齢 | 44.2歳 |
| 平均給与 | 814万円 |
| 電話番号 | 06-6944-2521 |
| URL | https://www.keihan.co.jp/corporate/ |
