【絶対入社！人柄を伝える】【23卒】京阪ホールディングスの総合職の最終面接詳細 体験記No.35636（非公開/非公開）（2022/7/26公開）

控室に人事の方が迎えに来てくれて、その後別室に案内される。そこで選考状況や今までのFBを貰ったのち、選考。

最終面接であるため、絶対に入社したいという意志を示すと共に、人柄を伝える必要がある。正直、最終面接は役員の方の判断で決まると考える。最後は本当にマッチングだと思う。

非常に荘厳な雰囲気だった。大きめの部屋に、目の前には役員の方がいらっしゃり、正直かなり緊張した。メインで質問される方は人事だった。

なし

ワンキャリア、就活会議

弊社でやりたいと考えている仕事を具体的に話してください。

「駅から始まる街づくり」がしたいです。
主軸戦略の一つに沿線再興を掲げられていらっしゃると思いますが、私はそこに携わりたいと考えております。特に私は、住人に愛され、人と共に育っていくような街を創りたいと考えています。街によってその街の人に求められているものは違いますし、街の中でも本当に多様なニーズがあると考えます。地域密着で関西を開発し、幅広い手段から街の魅力を高める御社でこそ、街の人達の意見を吸い上げながら、人々の想いを守り、街を育てていけると考えます。
具体的にこの想いを実現するため、暮らしに根強く関わる「住宅」や「商業施設」の開発・運営の観点から、沿線内外の街を創造し、人々に街起点で愛着や発見を提供したいです。
そしてゆくゆくは、街づくりの企画担当として、街づくりの全体像を創り上げていける人材となりたいと考えます。

学生時代力を入れたことに関連して、発揮された強みと学びを教えてください。

人の協力をも得る目標達成力が発揮した強みです。目標に強い熱量を持ちながら、それを周りにも波及していくことで機会の提供が出来ました。
これらの力があったからこそ、ゼロベースから仲間を集めて団体を立ち上げることが出来ましたし、困難な状況でもチームメンバーのモチベーションを維持しながらチームを前に進めていくことが出来たと考えています。
学チカでの学びについてですが、この経験では、「前例のない中でもチームを率いてプロジェクトを進める難しさ」を学びました。チームの状況やメンバーの立場を考慮して自分の立ち回りを変えなければうまくいかないと学んだと同時に、立ち回り次第でチームの成果を何倍にも出来ると感じました。
このリーダーシップの取り方への学びは、それこそ立場の様々な人を巻き込み率いていく鉄道総合職に求められる姿勢だと考えますし、活きると考えます。