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京阪ホールディングス株式会社

【健康増進の原動力】【23卒】 京阪ホールディングス 総合職の通過ES(エントリーシート) No.102608(非公開/非公開)(2022/12/16公開)

京阪ホールディングス株式会社の本選考における、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。自己PRや志望動機のほか、企業独自の設問と回答を参考に、卒年や職種による設問の違いや傾向を確認し、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。

公開日:2022年12月16日

23卒 本選考ES

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開

Q.
志望した理由と、当社で取り組んでみたいこと。

A.
「人々の生活を豊かにし、社会に貢献する」という就活軸と、自身の地元である“KYOTO”、京阪沿線において果たしたいという考えが合致したため、貴社を志望いたします。私はアルバイト活動で、運動指導を行ってきました。人々の健康を増進し生活を豊かにしいくことにやりがいを感じ、運動指導の経験を、自身を育ててくれた地元に還元し、人々のくらしにより根付いた形で健康増進を促進していきたいと考えています。主に展開している事業にも興味はありますが、将来的にはスポーツや運動という側面から、人々の生活の質を高めていきたいです。 続きを読む

Q.
学生時代に最も力を入れて取り組んだこと

A.
〇〇部での活動に力を入れて取り組みました。主将として、部員全員が意見を発しやすく活動しやすい環境を整えることで、〇〇を作り上げ、〇〇大会で演技することが出来ました。〇〇大会で演技するにあたり、〇〇を目標としました。しかし、正解がないからこそ、作品作りに行き詰まる時が度々ありました。その要因として、作品担当者一人に任せきりになってしまう現状があると考えました。そこで、当事者意識を部員一人ひとりに持ってもらい、年代問わず意見を出しやすい機会を作るため、作品毎に担当グループを作りました。また、積極的に意見を発言して行動で示す、及び部員に意見を求めることで、意見の交わし合いが頻繁に行われ、作品作りが円滑に進むようになりました。自ら行動で示すことでチームの原動力となり、目標に向かって新たなことに挑戦し、達成する力を身につけました。 続きを読む

Q.
人生における「最大のチャレンジ」について自由に述べよ。

A.
人生における最大のチャレンジは、〇〇で〇〇を目指したことです。大学入学時から〇〇に取り組み、やるからには高みを目指したいという思いから〇〇を目標としていました。大学〇年時での目標を達成できず、その事実に〇〇への意欲を失いそうになりました。しかし、〇〇の気持ちを奮い立たせ、〇〇を継続しました。今まではいかに難しい技をするかに拘っていましたが、自身の技術の現状に向き合って課題を抽出し、改善に向けて自ら考えながら練習するようにしました。自ら考える際には、解決策を一つの考え方に固執しないことを意識しました。その結果、競技力も向上し、〇〇という目標を達成することができました。目標達成に向け、視野を広く持ち、自ら考えながら日々努力・挑戦することの大切さを学びました。 続きを読む
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事務系統Autumn Workshop
通過

Q.
◆あなたが組織・集団の中で主体となって取り組んだ経験について、その結果、組織・集団にどのような変化が生まれたかを含めて、具体的に教えてください。(250字以内)

A.
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公開日:2025年12月3日

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京阪ホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 京阪ホールディングス株式会社
フリガナ ケイハンホールディングス
設立日 1949年11月
資本金 514億6600万円
従業員数 6,354人
売上高 3135億4600万円
決算月 3月
代表者 平川 良浩
本社所在地 〒573-0032 大阪府枚方市岡東町173番地の1
平均年齢 44.2歳
平均給与 814万円
電話番号 06-6944-2521
URL https://www.keihan.co.jp/corporate/
NOKIZAL ID: 1137130

京阪ホールディングスの 選考対策

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