- Q. 志望動機
- A.
ニチコン株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2017卒ニチコン株式会社のレポート
公開日:2017年6月13日
選考概要
- 年度
-
- 2017年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種
-
- 不明
投稿者
選考フロー
企業研究
企業で何をやっていきたいか今後どのように働いていきたいかといったビジョンを持っている人を特に希望しているように見えたので考えていくことをおすすめします。特に学生生活において自主的に活動してきたことやそこで得た体験、どう活かしていけるかといったことといった今と今後を結びつける根拠も大切にしたほうがいいです。私の場合は、製品の中でも特に携わりたい部分、そこを目指すための明確なプロセスを考えて望みました。企業理念からもこの企業は特に指針がわかりやすいと思います。
志望動機
私が貴社を志望した理由は御社の理念にある「考働」と私の「常に考えてより良いものづくりを目指したい」という考えが強くマッチングしたのが理由です。また、御社はサプライヤーとして、コンデンサを手がけており、今後スマホや電気自動車、家電をはじめとするさまざまなところで使われるコンデンサに携わるのは社会貢献度の高い仕事だと感じた。その中でも、御社はコンデンサーを主力とし、蓄電装置の開発で安心と環境への配慮を行っており、貴社でなら、未来へとつながるものづくりができると考えたためです。
1次面接 通過
- 実施時期
- 不明
- 形式
- 学生5 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
ボランティアサークルでの活動内容は細かく聞かれた。活動内容や規模といったことはもちろんであり、子供と遊んで楽しかったことやそのために辛かったことなどほぼ雑談のような形にはなったが質問の中でも大きな割合を占めていたと思う。はじめの方に聞かれた内容で、その後の質問はさらに面接官の方が優しく対応してくれていたように感じた。ほかにもボランティアの話をしている学生はいたが主体性がなかったためか自分よりも早い段階で質問が終わっていた。
面接の雰囲気
終始笑顔で対応していただき、本格的に始まる前は、「みんな緊張してないね、結構慣れてるのかな。」などと雑談ぽく話しかけて下さり、面接中もそんなこともやってるんだなどと興味を持って話を聞いてくださったため雰囲気はよかった。流れは、学生に順番に話を振っていき、興味のある内容には質問や感想を加えていく形式で進んだ。そのため、話の長さは学生により様々だった。
1次面接で聞かれた質問と回答
職種はどのようなものにつきたいのか、詳しくを教えて下さい。
私は設計、生産技術に取り組みたいと考えております。回路設計などは装置の効率を大きく左右するポイントであり、同じ製品を用いても差が生じる数少ないポイントであることから大きな誇りを持てると感じました。生産技術は御社での理念にもある明るい未来を創るためにも、まずは土台となる今を創っていく必要があると考えております。そのためにも、よりよく高品質のものづくり、不良や不具合の軽減による、安心の提供を行っていきたく感じたためです。また、それらの中でも蓄電装置のコンデンサ周りを担当したいと考えており、私の研究室テーマのカーボンナノ材料を用いたエネルギーデバイスの開発がそこで生かしていけたらと考えております。
大学時代にやり遂げた、誇れるようなことはありますか。
私は大学で所属している知的障害を持った子ども達と交流をするボランティアサークルにおいて、リーダーとして企画進行と運営を行いました。この時、子ども達1人ひとりの抱える症状が異な中、みんなが楽しめ、より喜んでもらうことを目標に取り組みました。私達のサークルでは1日を通して子どもと交流するためしっかりと責任を持たなければなりません。そのため、目標達成するうえで安全性に重きを置き、子ども達に危険がないかを先輩方のアドバイスを基に3カ月前から考え、使用施設の下見や、スケジュール調整といった準備を進めました。しかし、企画を進行していき、私が当初に考案した遊びや行事を他のメンバーと議論すると、問題点がいくつか出てきました。そこで、私は、再度子供の立場となり。何ができ、何ができないかを過去の資料を参考として企画を煮詰めていきました。そして、再度議論すると特に修正することもなく、メンバー全員から承認を得ることができました。その時の影響で、スケジュールに遅れが出てしまいましたが、それぞれメンバーが今までこなした仕事を基に割り振り遅れを取り戻すこともできました。結果としては怪我やぱニックが起こることもなく子供やその親御さんにも笑顔で「楽しかった」、「またやりたい」といってもらえ、先輩方からも高評価をいただけました。また、この経験から、「企画・運営を行うことの責任」と「相手の気持ちになって行動することの大切さ」を同時に学びました。このことを教訓に今後も相手側に立ち、物事に確かな責任を持って取り組んで行きたいです。
最終面接 落選
- 実施時期
- 不明
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 社長/役員
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
私はほかの企業と悩んでいることも正直に言ってしまったため最初渋い顔をされてしまったが、結構ビジョンを持ってしっかり話したことと私自身が言ったことが間違っておらず役員から「ほかとの兼ね合いも大事な職種で現場を知るのは大切、御社はいろいろなことを経験できるしできる企業である。」といった賛同を得られたことが大きく自分のビジョンを明確に持つことは大切。また、1時と最終のいづれも面接の前に作文を書かされるがどちらも今後のことについてで将来性を重視しているように感じた。
面接の雰囲気
どちらかというと決定はしているが最終確認といった形であった。そもそもESと1次面接で大量に落とされておりこちらから答えるというよりもこちらのしたいことに関してこと得ると無効がより具体的にそのために必要な事や向いているかなどを話した感じだった
最終面接で聞かれた質問と回答
いくつか事業所あるがその中のどこを志望していますか。
私は亀岡の事業所もしくは東京の電源センターを志望しています。会社員の事業所ごとの紹介を見て言ったところその2つが私のやりたい蓄電装置関係を主に手がけているように感じました。かた、電源センサーでは新しい製品を手がける機会がほかに比べて格段に多く設計の分野も大きく取り扱っており、大変興味を惹かれたためです。ほかの事業所もキャリアアップとしては経験してみたいですが主な拠点はいずれかを志望していきたいです。
設計をやりたいといったがそのためにうちでどうしていきたいですか
設計を手がけるにはその装置のことをほかの職種に比べても圧倒的に知識を身につけなければいけないと考えています。そのためには、まずは、設計以外の職種も経験させていただければと考えております。そして、キャリアを積み、必要とされる部分と不必要とされる部分、ほかの職種の方々の考えとの兼ね合いといった総合的な知識、経験を身につけていき、それと併用、もしくはその後に設計開発として活動させていただきたいと強く考えています。
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
内定後に推薦書を出すように要求されたた。
内定に必要なことは何だと思うか
3年後の自分や10年後の自分に関しての作文を書くのでそういったことを考えておくことが大切。また、自分の得手不得手を理解しその上で職種を考えないと今後の理由について具体性に欠けると思うので注意が必要であると思う。自分は早い段階で呼ばれていたが遅い人もいたようでESと1次面接が大きな割合を占めていると思う。現場重視。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分の考えを下もとに行動したり、行ってきた人や自分から行動できるアクティブな人材を求めているように感じたので、受身の人は受かりにくいと思う。また、結果も伴っているとさらにいいがほかの人がやらないようなことといったものはそれだけでも目を向けてくれていた。しかし、自信を持った人が多かったがあまり過信している人は少ないイメージだった。良くも悪くもアクティブでいて堅実なのが大切。
内定したからこそ分かる選考の注意点
結構連絡が遅いが、来る人にはちゃんと連絡が来るので、落ち込んだりせずにしっかりと次の用意をしておくこと。また、私の場合は企業説明会の時にESを出したがそれから1ヶ月してようやく1次面接の連絡が来た。面接の人に聞いたがそれでも早い方だったらしい。1次面接から最終面接と最終の結果については結構連絡は早い。
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A.
御社を志望する理由は2つあります。1つ目は、サービスの幅の広さです。私は、他者に目を配り、個人や組織を手助けすることにやりがいを感じていたため、幅広い人と関わり、支えていける仕事に魅力を感じています。お客様の業界を絞らず、様々な業界にサービスを提供し貢献できることに魅力を感じました。2つ目は、充実した研修制度があることです。貴社の環境を生かして、自分なりに勉強するだけでは身につかない知識や技術を身につけたいと考えております。そして、SE職を志望する理由は、自分たちが作り出したシステムやテクノロジーで、様々な業界の企業を根幹から支えることができるからです。縁の下の力持ちとして組織や他人を手助けすることで、社会に貢献していきたいと考えています。 続きを読む
- Q. 志望動機
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A.
人々の暮らしを力強く支えていける仕事がしたい、という点を軸に話を進めていった。その中でも、電設設備などメーカーとして品質の高い製品を提供しているエナジーサポートにひかれた。この会社であれば、人々の暮らしを力強く支えていきながら、自身も技術者として大きく成長していけることができると感じている、と話をした。 続きを読む
ニチコンの 会社情報
会社名 | ニチコン株式会社 |
---|---|
フリガナ | ニチコン |
設立日 | 1950年8月 |
資本金 | 142億8600万円 |
従業員数 | 5,427人 |
売上高 | 1816億4300万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 武田一平 |
本社所在地 | 〒604-0845 京都府京都市中京区烏丸通御池上る二条殿町551番地 |
平均年齢 | 45.9歳 |
平均給与 | 659万円 |
電話番号 | 075-231-8461 |
URL | https://www.nichicon.co.jp/ |
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