【自己表現を鮮やかに】【24卒】キーエンスソフトウェアのエンジニアの1次面接詳細 体験記No.60128（非公開/非公開）（2023/8/29公開）

接続して入室

自分自身の考えがしっかりとわかりやすく伝わったことだと思います。その企業のどこに魅力があってなぜそこでないといけないのかという部分において矛盾が無いようにしていました。

あまり和やかな雰囲気ではなかったように思いました。終始硬い雰囲気でしたが突飛な質問が来ることはありませんでした。

なし

unistyle、みん就、就活会議

幼少期はどのようは人でしたか

小学生の時は学級代表のようにみんなの前に立つ仕事を率先して行ったりしていました。ここでは発言力が身に付いたと感じています。中学生の時は、部活動においてその力を発揮したと感じています。特に部活動では副部長を担っていました。発言力だけでは５０人ほど在籍していた部員をまとめられないという経験をしてからは、発言ばかりではなく人の意見を聞くことの大切さを学びました。また、これらの経験は高校生の時の文化祭でのチームリーダーや大学生でのサークル活動の幹部の際などに活かすことが出来たと感じています。

→一緒に働くことになる社員の方の雰囲気や社風 若手の意思も汲んでくれたりフラットな関係であるという点において志望度が高い 入社の意思決定にあたり何を重視するのか

私が入社の意思決定を行う際に最も重視することは一緒に働くことになる社員の方の雰囲気や社風といった観点です。その理由としましては、どれだけ素晴らしい製品を作っていたり、社会への貢献度がどれだけ高かったりしたとしてもそれはそれで魅力的だと思いますが、人間関係が円滑でなければ、私は入社したいとは思わないからです。人間関係が円滑でないと、生産性も下がりると思いますし、実際に文化祭の準備の時にコミュニケーション不足で時間を無駄にしてしまって後悔した経験があるのでこのように考えています。