【情報と人間性、両方見せる】【20卒】オーエスジーの事務系総合職の2次面接詳細 体験記No.7683（名古屋大学/女性）（2019/7/19公開）

座談会などいろいろ開かれていたのでそこできちんと情報を持ってこれているのか、企業について知っているのかを見ていると思う。また、自分の強みも把握できているのか人間的な部分も見られていたと感じた。

一次面接とさほど変わらない。話しやすい雰囲気を作ってくれた気はする。とても口調も物腰の柔らかい感じだった。

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私の強みはチャレンジ精神です。留学した時、寮の近くで衰弱していた子猫を保護した事です。私は助ける事がいかに困難だと理解していても必死に生き延びようとするその小さな命を見捨てる事はできず、「絶対に助けてやろう」と強く思いました。まずは友達数人に事情を説明し、協力を得て一緒に子猫を病院に連れて行きました。獣医さんとは中国語で会話をして連絡先も交換し、その後も子猫の状況を随時報告、親密な関係を築きました。子猫を長期間寮で保護するのは難しかったため、里親募集の記事も出す決断をしました。里親募集の記事は中国人の友達に助けてもらいながら完成させ、保護猫団体を見つけては記事掲載をお願いしました。中国の大手SNS微博等にも記事を投稿しました。結果、里親はすぐに見つかったものの、引き渡す前に子猫の猫風邪が悪化し、残念ながら亡くなりました。しかし私はこの経験から、最初は達成するのが難しいと思った事に当たっても、自分からひたすら諦めずに行動し続ければ、周りは助けてくれる事、そして解決法までの道は見えてくる事のが分かりました。この経験を踏まえて、これからも最悪な状況に当たっても挫けず、挑戦し続ける事で自分を成長させて行きたいです。

逆に聞きたいことありましたらどうぞ。

・EV化に加え、自動運転やつながる技術など、急速に押し寄せる技術革新の波と、それに対する各自動車メーカーの対応については、当社にとって極めて重要な経営課題と認識していますとおっしゃっていましたが、これに関連しては御社ではどのような変化、どのような対応をしているのか？
・米中貿易摩擦による中国の景気衰退。中国に関する国々、そこでの売上に関しては何かをする予定はあるかどうか。
・座談会から営業の方のお話をうかがった事があり、そこで彼は生産能力が逼迫している状況が続いておりますと言っていました。それに対して御社がとっている理由と対策？例えばスマートライン化など、他にやっていることがあれば教えてください。