【ビジネスの新たな価値】【20卒】住友商事の冬インターン体験記（文系/Next Leaders’ Camp ビジネス編）No.6647（名古屋大学/女性）（2019/7/8公開）

商社のインターンシップ、なんでもいいから１個いってみてどうなのかを知りたかったのが一番の理由。この時は特に企業など絞らずにいろいろ受けていたため、色々なサイトに登録し、その中での一つがこの住友商事だった。

選考方法がかなり特殊だったため（４つから選べる：ラブレター、成績、一発芸、運選考）だったため、自分の自信のある選考方法で登録するのが大事だと思う。

ビジネスとは何か。ビジネスの社会的価値と経済的価値について。

1日目にやったこと

住友商事の事業について短い説明があった後、ビジネスの社会的価値と経済的価値についてのプレゼンをされた。とあるテレビショッピングのプロデューサーとなり、さきほどプレゼンされた「ビジネスの社会的価値と経済的価値」を頭に入れつつ、どのようにしてそのテレビショッピングの売上をあげるかのワークをチームでした。

なし

売上をあげるためにアプリを使う等と提案されたグループが複数あった（自分のグループ含め）。しかし、メンターとして私たちをみていた社員さんからは「実際に店舗を作る」など、今のテレビショッピングでは足りないことにフォーカスして案を出したほうがよかったとフィードバックされた。

集まった人たちが全員初対面だったので、アイスブレイクをし、作業に熱中するまで少し時間がかった。また、ビジネスの社会的価値と経済的価値については一度も考えたことがなかったのでそれを考えつつワークをするというのも最初は難しかったが、チームの人たちと話し合い乗り越えた。

商社なので人間力とアイデア力が大切だと思った。それと同時にクライアントが何を求めているのかを徹底的に考えると同時に、手にある情報（グラフや売上、主に売れている年齢層や性別）から最適な提案を出す力が大切だと強く感じた。また、ビジネスの社会的価値と経済的価値については考えたことがなかったので、ビジネスにはその二つの価値があるという事を習えたのも大事だった。

マーケティングなどの知識があればワークに役立っていたと感じた。同じ事例を扱った経験がなくても、実際に何か理論的知識があれば何も無いよりは良いと思う。

今回のインターンシップは、実際に企業が携わった案件の一つであったため、同じようなワークをして、どのような情報を与えられ、どの思考プロセスを辿り、そして最終的にはどういう解決策を出して問題を解決したのかが知れたのがよかったと思う。また本社で行って、ワーク中にも社員さんに質問ができたため、社風なども少し感じれた。

インターンの参加学生はみんなとても高学歴で頭の回転がはやい人ばかりだった。北海道からわざわざ参加した学生もいるように、みんな企業に対しての志望度はとても高く、インターンの時点で選考があり倍率もかなり高かったため、本選考でもかなりの高倍率で落ちる可能性のほうが高いと感じたため。

志望度が上がった理由としては、総合商社の仕事は面白いなと感じたため。また、もともと志望度が高い企業であったため、実際に本社にいけてそして実際の社員さんからフィードバックなどももらえたため、社風もある程度感じることができ、将来この人たちと働きたいと思えた。

1dayインターンだったが、それに行くのにも選考を通る必要があったため、ある程度は有利になれたのではないかと感じた。しかし、選考を落ないとは保証はされてはいなかった。

業界では総合商社、専門商社を主に見ていた。理由としては国際的に働きたいと考えていたため、スキルアップができる職種を希望していたため、そして自分の興味のある事業に就きたいと考えていたため。総合商社は自分の就職活動の軸にも合い、教育環境やそのあとの転職もしやすいと考えていたので総合商社を主に志望していた。

特に変化はなかった。インターンシップを通じて国際的に働ける部分についてはなにも情報は得られなかったが、ワークを通じて確かにスキルアップができて、また自分の興味のある事業につける可能性が高いと感じた。そのため、インターンシップ後も総合商社を主に志望していた。しかし、インターンシップは主にビジネスの価値についてだったため、総合商社の業界全体への理解は特に深くならなかったと感じたが、それでも志望度は変わらなかった。