2023卒の先輩が阪和興業総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒阪和興業株式会社のレポート
公開日:2022年6月27日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接以外はオンラインでした。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- ベテラン現場社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
なし
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
明るくハキハキとした態度で面接に臨むこと。
素の自分で勝負すること。
志望度を示すこと。
どんな事業に携わりたいかをはっきりと伝えること。
面接の雰囲気
最初は固い雰囲気だった。面接官の方も笑ってはいなかった。しかし、自分が入社後にどのような部署でどのような働き方をしたいのかをしっかり伝えられたことが好印象であったような気がする。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
2次面接で聞かれた質問と回答
他社と比較した、うちの会社全体のイメージはどのようなものですか。
「ファイター」という印象です。その理由としては、新しいことに地道ではありますが果敢に挑戦し続ける姿からそのように考えています。また、社員の方々の雰囲気や会社全体としても、「そこか戦略」などに表れるように、「地道に一つ一つの事を積み重ねること」を大切にしている印象があります。加えて、複数の事業領域への展開や「第二の阪和を東南アジアに」というように新しいい市場や領域にも積極的に挑戦している姿勢から、このように考えています。
社員の方々や会社全体から「一つ一つの事を地道に積み重ねて成果を出す」という点を感じていて、これは不器用ながら地道に成果を出してきた自分と似ていると感じました。そのため、御社であれば、自分の強みを活かしつて働くことができると考えました。
あなたが阪和興業でチャレンジしたいことを教えてください。
自分が成長し続けることで、人々の期待に応え続けられる人間になりたいと考えています。私はスポーツや学業での目標に全力で挑戦する中で、周囲の人々の支えの大切さを実感してきました。そして、周囲から受けた恩や期待を成果という形で返すために、非部の練習や学習の積み重ねを大切にして成果を出してきました。独立系かつ幅広い商材を扱うことが出来る自由度の高いビジネスを展開することが出来る御社には、多様なお客様の幅広いニーズや期待に応えるためのリソースはそろっていると感じています。そこで、目標に粘り強く挑戦するという私の強みと各部門が連携して行う御社の提案力を活用して、国内外の顧客の期待に応える仕事をしたいと考えています。
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阪和興業の 会社情報
| 会社名 | 阪和興業株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ハンワコウギョウ |
| 設立日 | 1947年4月 |
| 資本金 | 456億5130万円 |
| 従業員数 | 6,014人 |
| 売上高 | 2兆5545億1400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 中川 洋一 |
| 本社所在地 | 〒541-0044 大阪府大阪市中央区伏見町4丁目3番9号 |
| 平均年齢 | 37.4歳 |
| 平均給与 | 925万円 |
| 電話番号 | 06-7525-5000 |
| URL | https://www.hanwa.co.jp/ |
