【挑戦と成長の道】【23卒】関西電力の総合職の本選考体験記 No.31739（非公開/非公開）（2022/6/27公開）

関西全域を支えるインフラ会社ということで硬いイメージを持たれがちだが、昨今の国内および世界情勢からエネルギー事業を取り巻く環境は目まぐるしく変化しており、電力の自由化による競争激化をはじめ、化石燃料の安定的輸入の困難化、SDGsの流行による火力発電への風当たりの強さ、一方で未だに再稼働へは高いハードルのある原子力発電所など、抱える問題は山積している。また将来的な関西の人口減少が予測される中、第二、第三の収益源を確保するため新規事業にも力を入れており、特に通信事業はeo光やマイネオをはじめ成長途上の産業であると考える。このように、電力業界をとりまく環境プラス関西電力独自の特徴・課題を理解したうえで、自身の価値観や興味を訴求することが出来ればよいと感じた。

文理の垣根を超えたビジネスを通して社会に貢献するという夢を叶えたい、と思い貴社を志望しました。私は○○について研究する一方、講義では実企業を分析しながら△△を学んでおり、技術のみでは顧客に貢献出来ない、ということを強く実感しました。社会に大きな影響を与えるインフラ事業により培われた強みを生かし、新規ビジネスの創造に挑戦する貴社は、学部や研究を通じて会得した専門知識である自然科学分野と、現在学ぶ社会科学分野の両方を活かすことができる土壌だと考えます。貴社での業務を通じて、高い技術に裏打ちされた価値を創造し続けるノウハウやマインドを学び、険しく長い挑戦も粘り強く継続できるイノベーターへと成長したいです。

関西で働きたいという思いがあったため。
担当人事の方の等身大の話が心に刺さったため。

内々定者の集まるイベントがある予定

短かったものの、迷っている旨を伝えれば回答期限は少しだけ頂くことが出来た。
また、担当人事のが頻繁に連絡をくださり、なかなか答えにくいであろう質問にも嫌がることなく回答してくれたため、非常に好感を持った。

まずはインターンシップに参加する事が重要だと考える。おそらくかなりの割合で何らかのインターンを経由しており、そこでリクルーターが付く形が多いのではないか。リクルーター面談では気負いせずコミュニケーションを円滑にとること、面接で話すための材料（情報）を確保すること、自分の考え・認識と会社の実情の齟齬をなくしていく作業が重要だと考える。一方、リクルーターがつくかどうかはインターン中のパフォーマンスもあるとは思うが、大学OBの社内における影響力（人数の多さ）は間違いなくかかわっていると思う。

また、インターンではブレイクアウトルームに分かれて職種（火力、水力、原子力など）別の説明会が開催され、インターン参加前に希望が取られる。しかし希望通りにいくとは限らないようで、インターン選考で順位付けされているのか、学歴・学部の親和性等で判断しているのかは不明。説明会に参加した職種を中心に選考が進むことになり、覆すことは難しい（他大の友人談）。

大手のインフラ会社ということもあり、それほどガツガツしたタイプではないものの、どんな質問にも柔軟に回答できるクレバーさが求められると思う。他方、競合他社である大阪ガスは体育会の気風を感じたため、向き不向きがあるのではないか。

自分のやりたいことを明確にもっていること、幅広い視野と事象に対する関心・自分の意見を持っていることが必要。例えば環境問題に関心を持ち、自分なりに問題点や解決策を思案するなど、企業分析だけでない、日頃から国内外の情勢にアンテナを張っておくことが必要。

8月に内定者交流会が開催される予定だと聞いている。

• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• オフィス・オフィスの位置・働く場所

デロイトトーマツサイバー合同会社

勤務地が関西電力の方が魅力的であったこと、新規ビジネス・新規事業に魅力を感じていたこと、人事の方に惹かれたことが挙げられる。
給与やキャリアパスを考えればコンサルタントとして働くことも非常に魅力的だったが、ワークライフバランスを重視し、将来的に家族との時間を多く取りたいと考えていたため、転職や転勤の可能性が比較的少なく、かつ福利厚生の整っている関西電力を選択した。また、迷っている際にお話しさせて頂いた人事の方の透明性のある話も、自分の将来像を描く上で非常に大きな材料になった。