関西電力の独自の選考・イベント一覧（全16件）

【選考形式】社員訪問という名目の選考、落選した場合以降連絡がこないようです。【選考の具体的な内容】エントリーシートの提出後に社員より電話で社員訪問の連絡が来ます。自己PRと志望動機を用意してくるように伝えられ、ブラッシュアップするという名目で聞かれます。...

【選考形式】社員訪問という名目の選考、落選した場合以降連絡がこないようです。(本来は全3回あるようです)【選考の具体的な内容】二人目の社員訪問という名目の選考。1度目と同様に、志望動機と自己PRを聞かれます。就職活動の状況も確認されました。【対策の参考に...

【選考形式】面接【選考の具体的な内容】社員の方２人と、学生１人の面接でした。理系担当の人事採用の方と技術系の方が面接官でした。簡潔に答えることが非常に求められました。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】就活会議、one career

【選考形式】ジョブマッチング推薦(これが最初の選考です。)【選考の具体的な内容】志望動機、自己PRなど、普通の選考とおなじでした。面接時間は30分程度で、深堀などもありました。対話型に近いです。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】キャリアワン

【選考形式】先輩社員面談（現場社員と1時間のオンライン面談、選考要素あり）【選考の具体的な内容】1時間の先輩社員面談、事前にキャリアシート（就活の軸、企業選びの軸などを記載する）を提出する最初の30分程度、志望動機、関西電力で実現したいこと、キャリアシー...

【選考形式】先輩社員面談（現場社員と1時間のオンライン面談、専攻要素あり）【選考の具体的な内容】1時間の先輩社員面談、前回の社員面談でも使用したキャリアシート（就活の軸、企業選びの軸などを記載する）を使用する。最初の30分程度、志望動機、関西電力で実現し...

【選考形式】先輩社員面談（現場社員と1時間のオンライン面談、専攻要素あり）【選考の具体的な内容】１時間の先輩社員面談、事前に意思決定マトリクス（自身の大切にしている価値観や、他に選考に進んでいる企業との比較（第何志望かとその理由）を提出。最初の30分程度...

【選考形式】推薦を受ける人に向けた事前面談。【選考の具体的な内容】リクルーターの方と一対一で話します。推薦の注意点や確認を細かくされます。推薦状の提出の意思があり、やりたいことをきちんと説明できれば推薦選考を受けることができます。【対策の参考にした書籍・...

【選考形式】推薦のジョブマッチング面談【選考の具体的な内容】大学ごとに日にちが設定される。そしてジョブマッチング面談を行う。あらかじめ採用人数が決まっているため、同じ大学の学生間で争うことになる。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

【選考形式】対面面接【選考の具体的な内容】ジョブマッチング面接ということで、ガクチカ、希望職種、希望職種に対する質問、関西電力でやりたいことなどが質問される。面接はオーソドックスなものだが、1つの内容を深堀りしてくるというよりは幅広い知識と関心が求められ...

【選考形式】プレゼン【選考の具体的な内容】モチベーショングラフについて話した。最も自分らしいエピソードについて語り、その後複数個の質問が来た。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

【選考形式】プレゼン【選考の具体的な内容】事業についてのプレゼンを行う。資料も持ち込み可能で、短い時間で端的に話す必要がある。プレゼンに対して複数個の質問がくる。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし