2021卒の日本大学大学院の先輩が書いたPFUSEの内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、PFUの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2021卒株式会社PFUのレポート
公開日:2020年11月20日
選考概要
- 年度
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- 2021年度
- 結果
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- 内定辞退
- 職種
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- SE
投稿者
選考フロー
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
他社を見て確信を得るまで就職活動は続けて良いと言われた。むしろ他社を学ぶことや社会を学ぶこと,遊ぶことすべてが仕事に生きるので,やりたいことはやってみなさいと言われた。
内定に必要なことは何だと思うか
IT・システムエンジニアを出来る企業はたくさんある中,なぜPFUなのか,なぜPFUが良いのかを明確にすることがとても大切。それが企業研究や会社を調べる良いモチベーションになる。
また最近のPFUは基幹のスキャナーだけではなく,様々なことにチャレンジしていく姿勢が求められている。アイデアを出すこと,よりよいものを創りだしたいという気持ちになれるかをよく考えた方が良い(チャレンジ精神は大事だと説明会や面談の時に何度も言われている。現状維持や言われたことだけするという姿勢では面接は通過しないと思う)。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
コミュニケーション能力やチャレンジ精神,具体的に何かしてみたいと考えられる人,なんでも楽しもうという姿勢がある人が内定が出ると思う。
システムエンジニアとしてはお客様や社内の各部署と調整,協力をすることが多いと伺い,そのためにも文理問わずコミュニケーション力が非常に重要であると常々言われてきた(コミュニケーション力:話すだけでなく,聞く,対話する,まとめるとかも含めて。)
チャレンジ精神・具体的に何かしてみたいと考えられる人というのはPFUが説明会などで説明している通り。
内定したからこそ分かる選考の注意点
インターンシップに参加する際にも選考があったが,具体的にやってみたいこと得たいことがある人は選考を通過しインターンに参加していたのだと思う。本選考でも常日頃から何かをしたいやってみたいと考える人が選考に残っているようだと感じたので,チャレンジ精神が大事だと思う。
また,インターンの人数が少なかったこともあり,インターン参加者の選考は大変優遇されていた(インターン中にもGWのような,アイデアの発表などもあったので,そこが事実上の選考であった可能性もある)。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定承諾を待っていただく間はプレッシャーをかけられるようなことは無かった。
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PFUの 会社情報
会社名 | 株式会社PFU |
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フリガナ | ピーエフユー |
設立日 | 1960年11月 |
資本金 | 150億円 |
従業員数 | 4,383人 |
売上高 | 1107億5800万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 村上清治 |
本社所在地 | 〒929-1125 石川県かほく市宇野気ヌ98番地の2 |
電話番号 | 076-283-1212 |
URL | https://www.pfu.ricoh.com/ |