2023卒の先輩が西日本旅客鉄道(JR西日本)プロフェッショナル職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒西日本旅客鉄道株式会社(JR西日本)のレポート
公開日:2023年5月9日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- プロフェッショナル職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接のみ対面
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 面接タイプ
- 動画面接・動画選考
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
専用のアプリをインストールし表示される質問に答える
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
一発勝負であるので撮り直しができないことから、結論ファーストで答えることに注意した。また、他社等で録画面接の練習をした。
面接の雰囲気
録画面接なのでわからない。一発撮りなので撮り直しができないことからとても緊張した。録画面接は特に場数が必要だと感じた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
アフターコロナ社会でJR西にとって必要なこと
新たなサービスやビジネスモデルの開発およびIT技術の活用によるデジタル化が必要であると考える。
アフターコロナ社会においては新型コロナウイルスの影響により、社会や消費者のニーズが大きく変化している。このことから新たなサービスやビジネスモデルを開発することが必要だと考える。
また、デジタル化が一層進展することが予想されることから、IT技術の活用により、顧客の利便性向上や業務効率化を実現することが必要だと考える。
以上のような取り組みを通じて、JR西日本はコロナ後の社会においても、社会に必要とされる企業としての存在感を高め、長期的な発展を図っていくことが必要だと考える。
周りの人のモチベーションをどう保つか
周りの人と一緒に共通の目標を設定し、コミュニケーションをとることを第一とし、その目標に向かって一緒に取り組むことで仲間同士のつながりを持つことでモチベーションの向上につなげる。また、周りの人がモチベーションが低下している場合は、その人がやりたいことや興味を持っていることに関連する仕事や課題を与えることでモチベーションを高めるようにする。そして周りの人と一緒に成長し、共に学び、発展することでより良い関係を築いていく。
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西日本旅客鉄道(JR西日本)の 会社情報
| 会社名 | 西日本旅客鉄道株式会社(JR西日本) |
|---|---|
| フリガナ | ニシニホンリョカクテツドウ |
| 設立日 | 1987年4月 |
| 資本金 | 2261億3600万円 |
| 従業員数 | 47,390人 |
| 売上高 | 1兆7079億4400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 倉坂 昇治 |
| 本社所在地 | 〒530-0012 大阪府大阪市北区芝田2丁目4番24号 |
| 平均年齢 | 37.3歳 |
| 平均給与 | 684万円 |
| 電話番号 | 0570-002-486 |
| URL | https://www.westjr.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.westjr.co.jp/company/recruit/fresh/ |
