【熱意と知識で差をつけろ】【21卒】西日本旅客鉄道（JR西日本）の総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.10306（名古屋大学大学院/男性）（2020/7/20公開）

三次面談あたりから内定が出た場合は就活を終えるように言われました。さらに、推薦書が出せない場合は研究室の教授に挨拶に行くと言われました。

リクルーター面談（選考）は回数を重ねるにつれて深堀がきつくなります。一次は会社に対する浅い理解と興味で十分です。二次では同業他社（航空、鉄道他社）との違いや、やりたいことあたりまで問われます。課長面談は最終面接に通してよいかのチェックだと思われるので、第一志望であるという熱意を示しましょう。最終面接も同様に部長、次長に熱意をアピールしましょう。この企業の総合職も大学OBとの面談から選考が始まるので、大学にOBがいない場合は入社することは厳しいと思います。

会社に対する理解をもった上で、同業他社と比較し、自分のやりたいことがマッチしていることを示すことが大切です。しかし、最も大切なことはやはり熱意です。これは会社理解度にも関わっており、徹底的に調べて態度だけでなく、知識量からも熱意を示すことが評価につながったと思います。

どんな時でも第一志望であることを示すことだけはやりましょう。さらに、一次、二次面談では逆質問の時間が30分と長いので質問を多く考えるとともに、やはり面談と言う形式なのであくまで会話のようにスムーズに行えるとよいと思います。

辞退したため不明です。推薦書の提出は求められます。