【21卒】西日本旅客鉄道（JR西日本）の総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.10306（名古屋大学大学院/男性）（2020/7/20公開）

リクルーター面談（選考）

駅のカフェで雑談形式で面接を行いました。逆質問の時間が30分程度と長かったので質問を複数用意しておく必要があります。

リクルーター面談（選考）

駅のカフェで雑談形式で面接を行いました。一次面談と比較して企業の理解を深く問われました。第一志望であるという熱意を示すことが必要です。

課長面談

車両系統の課長と、二次面談を行った社員とカフェで面談を行いますが、すべて課長から質問が飛んできます。

最終面接であるので、質問内容もありきたりなものが多く、やはり熱意が重要であると感じました。自分が何がやりたいのかを熱意をもって伝えることができればよいと思います。

雰囲気は穏やかでした。一応面談と言う形式なのでコーヒーが出されます。主に部長、次長から質問が飛んできます。

志望動機を教えてください。

安心・安全な移動を通じて人々に笑顔を届け，地域の活性化へ貢献したい，という思いを実現するために御社を志望します．私は貴社のインターンシップに参加させて頂き，鉄道というものはただの移動手段ではなく、お客様のニーズを汲み取り，移動空間の中に笑顔を届けることができると知りました。．御社で取り組んでみたいことは，観光列車の設計・開発です．貴社の事業領域には観光地が多いため，インバウンド事業から地域の活性化に取り組みたいと考えています．そのために，観光地だけでなく，その移動空間も楽しんでいただくために，観光列車の開発に取り組みたいです．学生時代のバレーボールサークルでの主将経験や，飲食店でのアルバイト経験で培った多角的に物事を捉える力を活かして，車両も，お客様のニーズ，メンテナンス性などを考慮した人々に愛されるものを作りたいです．

自己PRをしてください。

私は元々人と関わることが好きで，チームとして物事に取り組むことが好きです．そのチームの中で，私はチームのために自ら考え，行動することができます．私は所属するバレーボールサークル，アルバイト先の飲食店，研究室内行事などでリーダーとして活躍してきました．そこで学んだことはどの組織でもチームとして周りと協力して運営することです．自分はその中で組織の中がうまく回るために自ら考え，方針を打ち出し，周囲と協力して課題解決をしてきました．また組織が回るためには他の人がやりたがらないようなことも率先してできます．これらの力を活かして御社で一社員として地域活性化や，車内を楽しんでいただける空間づくりに貢献したいです．

三次面談あたりから内定が出た場合は就活を終えるように言われました。さらに、推薦書が出せない場合は研究室の教授に挨拶に行くと言われました。

リクルーター面談（選考）は回数を重ねるにつれて深堀がきつくなります。一次は会社に対する浅い理解と興味で十分です。二次では同業他社（航空、鉄道他社）との違いや、やりたいことあたりまで問われます。課長面談は最終面接に通してよいかのチェックだと思われるので、第一志望であるという熱意を示しましょう。最終面接も同様に部長、次長に熱意をアピールしましょう。この企業の総合職も大学OBとの面談から選考が始まるので、大学にOBがいない場合は入社することは厳しいと思います。

会社に対する理解をもった上で、同業他社と比較し、自分のやりたいことがマッチしていることを示すことが大切です。しかし、最も大切なことはやはり熱意です。これは会社理解度にも関わっており、徹底的に調べて態度だけでなく、知識量からも熱意を示すことが評価につながったと思います。

どんな時でも第一志望であることを示すことだけはやりましょう。さらに、一次、二次面談では逆質問の時間が30分と長いので質問を多く考えるとともに、やはり面談と言う形式なのであくまで会話のようにスムーズに行えるとよいと思います。