【21卒】西日本電信電話（NTT西日本）の夏インターン体験記（理系/総合職）No.9568（京都大学大学院/男性）（2020/7/17公開）

元々、夏インターンの予定が少なかったため、ESも面接もなしで参加できた7月の1dayインターンに参加したのがきっかけ。結局、その1dayインターンがこの3dayインターンへの選考になっており、私自身その選考に通過したことに加えて、通信インフラの事業内容について知りたかったのが動機。

この3dayインターンの選考は、誰でも参加可能な7月の1dayインターン内で行われる。その1dayインターンは6人ぐらいのグループでボードゲームをしながら事業内容を体感するというものであり、いまいち選考基準が分からない。体感としては、見当違いなことをしたりグループでの役割がない場合には落ちている。だいたい1000人近くが100人程度に絞られている。

応募 → 独自の選考

1dayインターンシップ

グループでボードゲームをやり、グループ間で競う。比較的難解なルール説明が素早くされるため、まずルールの理解ができるかどうかが分かれ目。イメージとしてはモノポリーに近いが、通信に焦点を当てた内容になっている。勝敗がどうかよりは、ルールを理解し、正確に行動を起こす能力が問われる。

運送会社・温泉地・学校の3つの内どれかを選び、抱える課題を明確化した上でICTを用いた課題解決を考えよ

1日目にやったこと

午前中はグループメンバーのアイスブレイクと、インターンシップの概要の説明に加えて、企業の情報などが軽く話された。昼ごはんを食べてから、チームでテーマを選択し、議論を開始した。

2日目にやったこと

基本的に、議論を進めてはメンターに意見をもらうということを繰り返した。昼過ぎには中間発表をメンターに行い、進捗状況などを報告した。文系と理系で役割を分担し、作業を行った。

3日目にやったこと

午前中は発表スライドの作成や最後の詰めを行った。その後、昼過ぎまで、2部屋に分かれプレゼンが行われ部屋ごとに優勝者を社員の投票で決めた。最後に大部屋に戻り、優勝した2チームで競い、優勝チームを決定した。最後に、企業の情報などが軽く話された。

マネージャークラスの人

スタバカード500円

ありきたりではなく奇抜なアイデアを出すためには、アイデアを出なくなるまで出してみてから、そこから更にアイデアを出す。そうすると、個人個人で全く異なるアイデアが出てくる。それこそが奇抜なアイデアだといわれたのが印象的だった。

最終日の発表までにやることが多く、スライドの作成が間に合わないかと思うほど忙しかった。アイデアで困ることが多く、ありきたりなアイデアではなく奇抜なアイデアをひねり出すことに苦労した。最終的には、タイムスケジュールの管理に手間取り、時間内には終わらず少し残業した。