西日本電信電話（NTT西日本）のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全135件） 4ページ目

外部研修や大学への通学、通信大学など、割と自分の希望通りの研修を受けることができた。
業務をこなしながらの課題はなかなか大変だったが
自分の環境に限定...続きを読む(全180文字)

研修は安くで受けられ、資格取得などスキルアップの時間もとれるので、有給休暇なども比較的取りやすい企業なので、ワークライフバランスとしては悪くないと思う。会...続きを読む(全202文字)

研修は充実している。技術系にとっては、IT系のスキルを身につけるのに非常に良い環境である。しかし、研修だけでは不十分で自分で自己学習を行うなど、それなりの...続きを読む(全153文字)

社内の研修やスキルアップの取り組みは活発な方であると思います。
部門によって業務が多岐に渡り、専門性も高い部分が多いですが、その業務に合った研修や社内の...続きを読む(全156文字)

スキルアップのための制度は非常に手厚い。社内資格やあらゆる資格に対して奨励金制度があり、取得すると受験日と1万～のボーナスがある。新入社員は最初の2年弱で...続きを読む(全189文字)

上の人がとにかく仕事をしない。派遣にすべて押しつける。とにかく責任をとらないなどもうひどいです。就業のベルとともに走って執務室から飛び出す上司に至っては空...続きを読む(全152文字)

スキルアップはどの社員も積極的に行っているように感じます。ただ、資格取得の支援などは物足りなかったような印象が少し強いかもしれないですね。ただ、じょうしも...続きを読む(全156文字)

カスタマーセンターに所属していましたが、業務内容を評価してもらえると時期早々に相応のポジションにつくことができましたのでやりがいがありました。大変なお仕事...続きを読む(全176文字)

私の場合ルータの実機を触っての設定や通信実験などをおこなえましたので、とても為になりよかったです。
資格取得制度はありますが、実際は自分で勉強しないとい...続きを読む(全190文字)

研修については、様々な外部講師や優秀な社員を呼び、講習を受けられる。
何度か同期入社の全員が集まり集合研修があるが、非常に高度な研修が行われ
社内・外...続きを読む(全248文字)

まず、社内教育という観点から申し上げますと非常に充実しております。
総合職として採用された場合はビジネスリーダとしての期待を持たれていることからロジカル...続きを読む(全447文字)

研修が非常に充実しており、ロジカルシンキング、IT、通信等様々な知識を習得できる。
メンター制度が導入されており、年の近い先輩が成長をサポートしてくれて...続きを読む(全151文字)

社員数が多い会社なので育成計画・研修制度はしっかりしていますが、最終的には個々人の取り組み方次第でスキルに大きな差が出ます。机上で考えることは得意ですが、...続きを読む(全166文字)

研修体制に関しては入社から数年まで研修が定期的にあり、同期と切磋琢磨することができる。まぁ研修中は忙殺されるので、精神的にきついですが。配属後はハッキリ言...続きを読む(全162文字)

年に数回の社外研修制度があり、希望するジャンルの講習会に参加することが出来ます。
ここで身につけたスキルは通常業務だけでなく、社会人としての自己研鑽にも...続きを読む(全176文字)

定期的な勉強会や研修が実地され、質疑応答をしながら、丁寧に理解する環境を与えてくれます。その後のフォローもあり安心して業務に取り組めました。
営業事務職...続きを読む(全153文字)

非正規社員だったため、正社員が受ける研修は受けていないが、職場で非正規社員を含めての個人情報や環境保護の取り組みなどの全社研修の機会を設け、Webテストを...続きを読む(全158文字)

関西エリアにおいてNTT西日本グループが展開するソリューション分野におけるSE業務を中心とした人材派遣事業を行います。
派遣先におけるSE業務では、情報...続きを読む(全159文字)

人が良いですが、特にこれといった部分がありません。福利厚生もなっていないし、チャレンジ精神もない。ただ安定して長く働きたい人にとっては良いのかもしれません...続きを読む(全159文字)

研修に関しては1か月以上かけて行ってくれるためかなり充実している。
身に着けたスキルは電話対応やお客様対応などで役立つ他、
家電量販店などでのお客様宅...続きを読む(全176文字)

1.通信教育制度が非常に発達しており、毎年キャリクラムが進展してゆく。
2.テクニカルな部門も、例えば税理士、公認会計士などのいわゆる文系的エリアであっ...続きを読む(全171文字)

会社を上げて人権啓発、コミュニケーションスキル研修、セキュリティ啓発研修を行なっていたものの、技術研修のたぐいは、対人は新人研修の時だけで、後は社内資格の...続きを読む(全166文字)

社内の教育訓練はかなり充実していると思います。いろんな資格を取得できます。やる気さえあればいくらでも会社がサポートしてくれるのでキャリアアップを積極的に図...続きを読む(全155文字)

職場のイベントが多いため、大人数職場でのイベント企画スキルが入社後伸びた。年齢が上の社員も多いため、あらゆる年齢層と関わることができた。(支店や地域会社で...続きを読む(全252文字)

・スキルアップのための支援は事欠きません。Web学習、通信教育、集合研修、社内資格、資格取得支援制度等々いろんな選択肢があります。
また、業務はその職種...続きを読む(全174文字)