【22卒】パナソニックリフォームの総合職/営業職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.12724（大妻女子大学/女性）（2021/5/19公開）

会社説明

会社説明・事業内容・今後の選考について

録画型だったため、随時止めてメモを取ったりしました。面接前にもう一度見ることができるので、面接対策としても活用しました。

参加必須でした。

当社でやってみたい仕事/就活で重要視していること/人生において一番大切にしていた軸とそれを表すエピソード/自分の性格・行動が仕事にどう活かせるか

マイナビから提出

Webで入力

簡潔にわかりやすくを意識した。文を読んで相手が自分のことをイメージできるかを重要視した。

先輩のESを参考にして、自分が書いていたものを改善していった。1週間程度かけて、何度も読み直して添削を行った。

なし

オンライのためノータイム

熱意を見せることと、面接官が話しているときはできるだけオーバーリアクションで「つたわっている」ということを伝える等に意識した。

温厚な方だった。履歴書に沿って、面接官の気になった点について深堀りされた。和やかな雰囲気でリラックスできるようにしてくれた。人間性を見られているようだった。

なし

なし

なぜこの学部に入学したか

広い分野を学べると感じたからです。情報社会になりつつあって情報処理能力が不可欠なるのではないかと考えていて、情報についても学べる学部があったことと、環境問題が注目されていて、自分にできることが何かあるのではないかと思っていたので、それについての知識もつけることができて、自分の興味のある住宅についても学べる学部があったので、この大学に入学を決めました。実際にこの学部で学んだことを生かす仕事がしたいと考えていて、御社であれば住宅についての知識、環境に関する知識を活かして、仕事ができると考えました。
志望動機を繋げられるように意識しました。私の学部は少し特殊なため、この質問を受けることが多かったです。

就活で重要視していること

重要視していることは「記憶に残る仕事で人々を笑顔にできるか」です。アルバイトにおいて自分が行った行為に対して「ありがとう」と感謝されることにやりがいを感じました。加えて、常連客に自分のことを覚えて頂けたことが嬉しく、お客様の記憶の中に自分の存在が残ることにやりがいやうれしさを感じました。そのため、何かあった時や疑問があるときに「藤森さんに聞いてみよう」と思い出してもらえるような人になりたいです。加えて、誰かの笑顔を見ることが自分の活力につながるので、リフォームというお仕事を通して、問題のある部分をプラスにするお手伝いができたら、記憶に残る人になれるのではないかと考えました。リフォームを通してお客様の笑顔を作りたいです。

オンラインのためノータイム

最終面接だったので、自分の熱意を伝えることを意識しました。「うんうん」と聞いてくれる方だったので、うまく喋れてないなと感じたときに、いったん整理してもう一度伝え直しました。その時一瞬顔が曇ったように見えたのですが、「伝えたい」という想いが伝わって通過につながったのではないかと感じています。

穏やかな雰囲気で進めてくださった。「あなたのこと根掘り葉掘り聞くけど、あなたも私たちのこと根掘り葉掘り聞いてね」と言ってくださった

なし

HP

アルバイトにおいて苦労したこと

責任感が強いせいか、任された仕事に対して全力で取り組めるのですが、自分で仕事を抱え込んでしまいます。スターバックスのアルバイトにおいても、「依頼するよりも、自分でやった方が早い」と他人の仕事も抱え込んでしまいました。その結果「藤森さんがいるから」と手を抜く人が増えてしまいました。私が上手く仕事を割り振れば避けられたことだと思い「人に任せるのもリーダーの仕事」と考えました。「自分にしかできないこと」と「自分以外でもできること」の線引きをして周囲の力を借りるようにしています。加えて、自分の頭の中を見せるように心掛けました。自分が頼ることで、相手も自分のことを頼ってくれるようになり、「頼り頼られる関係」を築くことができるようになりました。

あなたの思う強みとそのエピソード

決められた期間から逆算して行動する計画力があります。手帳にやらなければならないことの期日とデイリーでどこまで進めるかを決めて、全て手帳に書き出しています。きっかけは、大学のレポートの期日があやふやになってしまったことです。手帳に書くことで限られた時間の中でも、効率的かつ計画的に行動することができます。加えて、自分がどれくらいのペースで作業ができるのかを把握することもできます。仕事においても決められた期日に仕上げなければならない事が多いと思うので、計画的に今日何をしなければならないかをしっかり分析することが大切になると考えています。入社後は、臨機応変な状況にも対応できるような柔軟な計画力をさらに身に付け、目標達成に導くような人材になります。

残っている持ち駒と比べて自分に一番合ってそうだと感じた。

交流会あり

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

わからない

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

わからない

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

わからない

内々定の電話から一週間で答えを出さなければいけなかったため、他社の選考状況を加味して、検討した。就活をやめるようにという拘束はなかった。

なぜリフォームがいいのかを具体的に言語化する必要がある。加えて、競合他社が多いため、そこの比較調査も欠かさず行った方が良い。説明会や面接で感じる雰囲気で「違和感」を感じない企業を見極めることが大切。ただ、オンラインだと感じにくい所もあるため、できるのであれば企業訪問をお勧めする。大切なのはすごいことをしたエピソードではなく、どのような考えをもって、どんなことを成し遂げたくてその行動をしたかなので、自慢大会にならないように。

過去と現在と未来を繋げて自己分析ができているかが一番の違いだと感じている。面接で意識することは「結果」を伝えることではなく「過程」を伝えて、どれだけ面接官に自分の働く姿をイメージさせるかだと思っている。

企業についてどこまで知っているかの違いではなく、この会社が他社と何が違って、何を魅力に感じて、自分にどんな可能性があって何ができるのかを言語化できていることが大切だと感じた。合否の連絡は予定より早く来ることがほとんど。