2022卒の先輩が因幡電機産業総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒因幡電機産業株式会社のレポート
公開日:2022年4月28日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接以外はオンラインでした。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
質問に対して、準備した回答をするのではなく、自然体での受け答えをすることが選考突破の鍵だと思います。
面接の雰囲気
面接官の第一印象は、柔らかい雰囲気の方でした。ESを基に質問をされました。簡潔に質問に回答する必要があります。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
2次面接で聞かれた質問と回答
今までで2番目に頑張ったこと
全国大会出場を目指す高校サッカー部で、インターハイ全国大会に出場することができるまでの出来事です。私個人としては試合に出場することが出来ず、非常に悔しい思いをしていました。日々の厳しい練習に取り組むなかで、一つ一つの練習メニューに対しての個人目標の設定をすることを意識して取り組んでいました。また、客観的に自分を見つめる為に、他カテゴリーの選手や先輩後輩に対して率直にアドバイスを求めました。細部にまでこだわることや、日々の継続した積み重ねによって、試合に出場することができるようになり、DFというポジションからチームを統率し、常に鼓舞していました。結果として、個人から集団の目標である全国高校サッカーインターハイに出場することに貢献できました。悔しさを糧にして、集団に貢献するために自己成長をし続ける継続力を持ってやり抜くことが、目標を達成することができると学びました。この経験を大切にして、大学生活の学業や海外留学でも活かしており、社会人としても大切にしていきたいです。
質問は1つだけでした。
1938年に特殊電動発電機メーカーとして創業し、80年以上にわたり時代のニーズに合わせて柔軟にその姿を変えており、人々の日常生活において必要な設備の供給を担う「電材商社」でありながら、自社製品を生産する「メーカー」機能をも併せ持っているのが大きな特徴があります。リーディングカンパニーとして、多種多様なメーカー商品の中から消費者ニーズに最も適切なものを選別し卸すというビジネスモデルによって、様々な商品の流通に貢献していることを念頭において、企業研究しておくことがたいせつです。多種多様な大学から採用をしているため、OB訪問がしやすい環境であり、有益になると思います。また、集団面接の経験をする必要があります。
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因幡電機産業の 会社情報
| 会社名 | 因幡電機産業株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | イナバデンキサンギョウ |
| 設立日 | 1949年5月 |
| 資本金 | 145億2100万円 |
| 従業員数 | 2,261人 |
| 売上高 | 3840億1200万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 玉垣 雅之 |
| 本社所在地 | 〒550-0012 大阪府大阪市西区立売堀4丁目11番14号 |
| 平均年齢 | 37.9歳 |
| 平均給与 | 914万円 |
| 電話番号 | 06-4391-1781 |
| URL | https://www.inaba.co.jp/ |
