【特殊鋼の未来を担う】【23卒】大同特殊鋼の夏インターン体験記（理系/理系夏季インターンシップ）No.25126（岐阜大学大学院/女性）（2022/5/2公開）

材料開発に興味があったため。また、特殊鋼生産量世界トップの会社なので、レベルの高い研究開発に触れる事ができると考えて応募を決めた。いくつかの興味のある企業の選考を受けて、選考が通過したため参加を決意した。

ESのみの選考だった。ESは大学のキャリアセンターで添削指導をしてもらった。また、志望動機は企業のホームページをできる限り調べた。

面接選考がなく、ESのみの専攻だったので、ESをしっかりと書けば通過できると思う。また、希望のコースが第3希望まで書くため、選んだコースによって通過のしやすさは変わると思う。

お仕事体験形式

先輩社員に教えてもらいながら、プログラムを作成する。研究結果をまとめて、発表の準備をする。

研究開発における考え方、AIに関する知見

ディープラーニングを使った画像検査方法の開発

1週目にやったこと

1日目は、オリエンテーションだった。二日目からそれぞれのテーマをもとに配属される。配属先の社員からテーマについての詳しい説明を受け実際にソフトを触った。３日目以降は個人でプログラムを作る。

2週目にやったこと

２週目はプログラムを触りつつ、発表資料の作成と発表の練習を行なった。また、他の研究所の見学や星崎工場の見学もさせてもらった。10日目は、発表に向けて最終確認を行い、午後から発表を行なった。

研究所長/研究開発研究所社員

なし

発表資料の作り方は、スライドを一目で見てわかりやすい内容にすることをメンターの社員からフィードバックされた。研究の目的から結論まで一貫性のある内容となるようにアドバイスを受けたのが印象的だった。

成果発表の前日に大幅に修正をするようアドバイスを受け、プレゼン資料提出締切までにプレゼンを修正するのに苦労したと思う。またコロナウイルスの影響で、知多工場の見学ができなかったのは、残念だった。また様々な社員からお話を聞いて業務の違いや業務内容を深く理解したいと思っていたが、関わったのは主に部署内の先輩社員のみだった点は微妙だった。

同じテーマの人がとても主体的に進めていたので、その姿勢を見習った。また、休憩室では、別のテーマのインターンシップ生とも関わりがあった。

大学での研究と企業での研究の違いを身をもって理解する事ができた点は、対面でのインターンシップに参加してよかったことだと思う。実際にお仕事の体験をしてみて、研究のスピード感や、プレゼンでの求められる精度の高さ、論理的に議論する場面の多さを体感し、自身の研究生活を見直すきっかけになった。

できることなら、AIやプログラミング、材料化学を学習しておけば、より研究の完成度を高められたと思う。

デスクもあり、出社時は8時半から17時半に社員と同様にオフィスで働くため、実施に社員が1日にどのような動きをしているかや、社員の雰囲気、仕事のスピード感を知る事ができ、入社したらどういう風に働くのかある程度イメージできたから。一人の社員とお話しする機会も多かったのも理由の一つ。

インターンシップに参加した学生のレベルは私からみて高かったと感じたから。インターンシップ生で材料学を専攻している方がほとんどで、実際に研究開発の社員も材料を専攻している方が多かったので、他のインターンシップ生より自分自身の専攻や研究内容で活かせるものがないと考えた。

志望度が下がった理由は、社員のレベルやインターンシップのレベルが高く、自分に合わないと感じたため。特に研究開発職では、材料系の方がほとんどで、他専攻の人が馴染みにくいと感じた。入社一年目で、担当やテーマを持ち、一人前に仕事をされている社員を見て即戦力が必要だと感じたのも理由の一つ。

本選考に参加していないので実際にはわからないが、届いたメールを見る限り、インターンシップ参加者のみの早期選考や選考免除などの優遇はない。ただ、インターンシップ得られた情報量は多いため、会社の志望動機作りや面接で役に立つと思う。

インターンシップ参加前は、愛知県の自動車メーカーや素材メーカーを中心に就活をしていた。というのも、化学専攻なので材料に関する研究開発をしたいと考えていたため、これらの業界を志望していた。インターンシップ前の志望企業は、アイシン、日本ガイシ、愛知製鋼、大同特殊鋼、トヨタ紡織、豊田合成、林テレンプなど。

入社後すぐに仕事を任せられ、高い即戦力を求められることを感じ、志望する業界の中でも、入社後の教育が充実している会社を探すようになった。また、周囲よりも特殊鋼について深い関心や熱意を持っていなかったことに気づいたのも理由の一つである。また、大きな会社だと意思決定に時間がかかり、自分自身のアイデアを反映した仕事がしにくいと感じたため、様々な会社規模の会社を見るようになった。