【鋼の魅力、挑戦と調整】【23卒】大同特殊鋼の冬インターン体験記（文系/冬季インターン）No.22519（非公開/非公開）（2022/4/26公開）

きっかけはサマーインターンだった。素材の可能性について知り、ものづくり全体に関わることができることに魅力を感じた。
参加した理由は、工場見学ができるからだ。実際の鉄を作っている現場を見て入社を決めた社員の人もいたみたいなので、見てみたいと思った。

インターンの選考は存在しなかった。理由としては、サマーインターンシップに参加したからだ。インターン参加者は選考がスキップされた。

大同特殊鋼で活躍できる人材であるかどうかが重視されると思う。具体的には、挑戦、調整力、責任感、やり切る力等であろうか。

大同特殊鋼で働く社員の話を聞いたり、現場を見てイメージをつけるというもの

・工場見学
・大同特殊鋼での働くイメージをつけるワーク
・座談会
・次回のインターンの案内

・大同特殊鋼で詰めるキャリア

大同特殊鋼で働くイメージを付ける

1日目にやったこと

大きく2つだ。
1つ目に工場見学だ。社員の方に連れられて、広い工場をバスで一通り回った。
2つ目に生産管理の体験ワークだ。実際の商社や営業の間に入って業務内容として何をやるのか体感した。

2日目にやったこと

2つのことを行った。
1つ目に、キャリアを考えるワークを行った。具体的には、大同特殊鋼で歩みたいキャリアを考え、自分のどのような強みを活かしたいか記入した。
2つ目に、座談会だ。生産管理や営業の人の話を聞いた。

人事、生産管理、営業

なし

工場見学と座談会でたくさんお話したので、この2項目に分けて述べる。
工場見学では、社員の方が設備や作っている製品にまつわるエピソードをたくさん話してくださった。
座談会では、学生の質問になんでも答えてくださり、残業のことなどまでも知ることができた

前提として、ものすごく大変なワーク等はなく、じっくり大同特殊鋼について理解を深めることができたインターンシップだった。
そのうえで苦労したことをしいてあげるとすると、工場見学で少し疲れたくらいだ。冬で寒かったのと広かったのが要因として挙げられる。

・あまりワークは長くないが、一応ワーク中に話した。
・お昼ご飯が大同特殊鋼の社食で食べるので、一緒に食べた。

学べたことは大きく2点ある。
1点目は、特殊鋼を作るということのダイナミックさを感じとれた。バスで移動しなければならないほどの大きな敷地で、大きな設備が大量の鉄を作っていた。
2点目は、大同特殊鋼でのキャリアの考え方だ。営業や生産管理など、色々挑戦できることを知った。

特に勉強しないとということはない。しいていうのなら、他の鉄鋼メーカーとの考え方の違いを知っておくと、大同特殊鋼の工場のすごさ(クリーンさ等)が分かるのではないか。

想像できたのは、キャリアを考えるワークがあったからだ。具体的な内容としては、大同特殊鋼でのキャリアをかんがえて、自分としてはどのような強みを活かし醸成していくか考えるというものだった。すなわち、面接でのキャリアプランをこの場で考えることができるということである。

インターンに参加したことは有利に働くと思う。このインターンにおいて、人事の人に顔を覚えてもらえる。大同特殊鋼の人事の方は面接でも登場するので、ここで接点を持てるのは大きい。
また、このインターンに参加したことで業務理解が深まり、自分のキャリアについても解像度をあげることができたので、参加の意義はあった

志望度があがった理由は、大同特殊鋼で働く自分の姿をイメージできるようになったからであろう。背景に２つあり、１）生産管理職への業務理解２）キャリアの解像度アップがある。１）については、大同特殊鋼では初期配属が多くの場合生産管理になることをふまえて、その場で何を学ぶのか理解が深まるのは入社後のイメージに直結するためだ。２）については、自らキャリアを考える場が用意されて、どう活躍したいか意識が醸成されたからだ。

インターンに参加したからといって特別な優遇はないから。一部のうわさでは、早期選考があるらしいが、僕は呼ばれていない。もしかしたら、ワーク中の態度で選別されているかもしれない。

インターンシップに参加する前は、素材メーカーを見ていた。理由としては2点あり、1点目として安定性があると感じたからだ。昨今、電機メーカーの早期退職などがニュースでもよく出ていて、不安を感じていた。2点目として、車に関わりたいという思いがあり、特殊鋼という素材なら、車の部品の数々に関わることができるからだ。

❶素材メーカーへの変化：実際の工場を見て、そのダイナミックさに驚いた。規模が大きく、扱う量もトン単位だった。社会を根幹から支えているとはこのことかと感じ、志望度があがった。
❷大同特殊鋼への変化：人がいいということが伝わった。人事の人も生産管理の人も穏やかで優し。このような人と働きたいと思い、志望度が上がった。