【はきはきOG訪問で主体的】【24卒】岩谷産業の事務コースの最終面接（対面面接）詳細 体験記No.62493（非公開/非公開）（2023/9/8公開）

待合室に案内された後、面接会場に移動した

はきはきと話したのが評価されたのだと思う。OG訪問をした時に、一般職の方は主体的に行動できる方やはきはきした方が多いと聞いたので会社が求める人物像に当てはまったのだと思う。

アイスブレイクから始まり、和やかな雰囲気だった。また、趣味の話についても話したり学校のことについても話したのでフランクな感じだった。

なし

なし

挫折経験はありますか。

挫折した経験私は中学生時代にハンドボール部での経験です。２年生の春に腕に怪我を負い、約３か月間プレーができず、大事な試合に出場することができなくなりました。周りは、怪我をしてしまった原因は、自分の体力を過信しすぎてしまい、限界以上に体を追い込んでしまったためです。しかし、私はどちらかというと何事もポジティブに考えることからこの怪我は逆に自分を成長させるチャンスだと前向きに捉えました。「今」の自分にできる事は何かと考え、練習後には体幹トレーニングを行い、今まで行ってこなかった体作りに励むようになりました。上半身の筋肉トレーニングや腕の使い方を見直すなど、その時できるトレーニングに精一杯取り組みました。その結果完治後は練習に置いて行かれることもなく、夏の大会までにはレギュラーを獲得することができました。

チームで何か取り組んだ経験はありますか。

アルバイト先飲食店の新人定着率を100％にしたことが挙げられます。この店舗には毎年20人程の学生がアルバイト仲間になります。しかし従業員が60人以上いることもあり、馴染めず早期に辞めてしまう人がいました。そこで、社員を含めた有志6人でチームを作り新人の定着率向上に励みました。具体的には気づいた人が教育を行う体制から、チームメンバーがトレーナーとなり「困った時にすぐに頼れる存在」を作りました。常に寄り添い何気ない会話からも不安をくみ取り、解決に導きました。それにより、新人の1年後定着率を100％に向上させました。又新人の活動的な姿を見ることで既存メンバーが刺激を受け、組織を発展させることが出来ました。