アイシンのインターンシップの体験記一覧（全108件） 4ページ目

1週目は課題選択から情報収集を主体にインターンシップを進めていきました。担当社員の方から課題を幾つか紹介いただき、自分で課題を選択し、課題の現状についての情報収集を行いました。個人で進めていく形式ではありましたが、ほとんど毎日担当社員の方への報告をおこなっており、アドバイスを頂きながら進めていきました。2週目は1週目に調査した内容をもとに、自分なりのアイデアによる解決策を考え、それらをプレゼンしました。解決策については、実際に実験を行ったり、計算することでその有用性を確認し、それらをもとにプレゼン資料を作成しました。プレゼン発表では、その講評を頂きました。

初日は全体の説明が行われた。インターンの流れや企業の概要や業務内容の説明。基本的に受け入れ先での部署で活動になるため、全体の説明の際にあまり重要視せずに寝ていた人もいたみたいだった。2日目以降から部署に配属され、そこで業務を行う。部署に配属され、業務を行う。各テーマや部署によって参加の日数が違う。本テーマは週１から２程度で社員の方と業務を行った。守秘義務の契約があるため詳しくは言えないが、テーマが開発や生産、検査というよりかは企画に近いため、社員の方とのディスカッションを中心に進められた。2週目とほとんど同じである。週１から２の社員の方とのディスカッションがないときは、個人での課題やワークをやらなければいけないため、実働としてはかなり長い時間作業する必要がある。最終日に課題やインターシップで行ったことの総じての発表を行った。それに対し、受け入れ先部署の社員の方からフィードバックをもらう。また、テーマによるがインターシップの中盤と最終日に面談がある。その社員が選考の面接官になることが例年多いらしい。

自動車のネットワークセキュリティに関する説明とその宿題が提示されました。そして、最後にセキュリティを担当する社員との座談会が行われ仕事内容について詳しく聞くことができました。自動車のソフトウェアに関する説明とその宿題が提示されました。そして、最後にセキュリティを担当する社員との座談会が行われ仕事内容について詳しく知ることができました。

まず、２社がこれまで辿ってきた歴史の中での大きな変革点を知ることで、企業の持つ価値観を学んだ。その後少人数のグループに分かれ社員との座談会×５回を行った（座談会では気軽にたくさんの質問をすることができた）。

自動車部品業界についての説明。アイシン精機についての説明。座談会の際に社員に質問することをグループで話し合う。その後、社員さんを囲んで10人程度で座談会を行った。

モノづくりの疑似体験がありました。レゴブロックを与えられ、審査員がどのような形状の製品を求めているかをリサーチし、実際に製作するというグループワークがありました。

会社説明→グループワーク→座談会の流れで行われた。グループワークはアイシン精機が直面した課題をどのようにして乗り越えたのかを実際に体感するという形式で行われた。

まず午前中は会社概要の説明、展示場の見学、社員座談会が行われました。社員座談会は比較的若めでさまざまな部署に所属する社員に対してざっくばらんに質問できました。 午後からは工場見学があり、終了後本社地区に戻ってからはインターンを通して学んだことや感じたこと、それによって形成されたもしくは再確認できた自分の軸、入社した場合のキャリアプラン等について人事の方に個々でプレゼンしました。一人一人にフィードバックもいただけました。

会社概要の説明がまず行われ、その後会社を取り巻く業界全体のお話を聞いた。また実際に、アジアや南米など、世界を地域で分けて、この地域ではこういう車が売れるのではないかという考察を行った。さらに実際に会社を見学して、会社の強みをグループごとにプレゼンするという機会もあった。工場見学へ行き、実際に製品が生産されている過程を拝見した。その後、工場担当者に質問する時間が与えられ、挙手制で質問が行われた。その後は自分のキャリアプランについて考え、自分の理想的なビジネスパーソン像を描き、それをプレゼンした。