【革新的な電動車提案】【22卒】アイシンの冬インターン体験記（理系/【技術系対象】業務体感インターンシップ）No.15814（三重大学大学院/男性）（2021/6/25公開）

自動車部品メーカーを中心に就職活動を進めており、自分の興味のある企業のインターンシップの中で、11、12月の時期に長期インターンシップを行っている企業がこの企業だけであり、個人で取り組めるインターンシップであったため、興味を持ちました。

インターンシップの選考において、面接よりもエントリーシートを重視して選考に挑むようにしました。この企業のインターシップの選考では、エントリーシートの審査においてかなり人数が絞られるため、エントリーシートで自分の人物像を明確にし、志望動機において、やりたいことを具体的に記入することで熱意が伝わるように工夫しました。

面接よりもエントリーシートによって人数が大きく絞られてしまうため、エントリーシートやWebテストを重視すべきだと思います。

個人での電動車両における新規システム提案形式

初めに社員の方から、電動車両の課題を幾つか紹介してもらい、自分で課題を選択し、その課題を解決する手段を実験や情報収集、計算を行うことで見つけ出し、自分なりの解決策をプレゼンテーションしました。

情報収集の方法、電動車両の課題、解決策の導き方

電動車両における新規システムの提案

1週目にやったこと

1週目は課題選択から情報収集を主体にインターンシップを進めていきました。担当社員の方から課題を幾つか紹介いただき、自分で課題を選択し、課題の現状についての情報収集を行いました。個人で進めていく形式ではありましたが、ほとんど毎日担当社員の方への報告をおこなっており、アドバイスを頂きながら進めていきました。

2週目にやったこと

2週目は1週目に調査した内容をもとに、自分なりのアイデアによる解決策を考え、それらをプレゼンしました。解決策については、実際に実験を行ったり、計算することでその有用性を確認し、それらをもとにプレゼン資料を作成しました。プレゼン発表では、その講評を頂きました。

参加部署の社員

なし

インターンシップを通して、仕事の進め方やそのスピード感の大切さについて教えていただき、それが特に印象に残りました。課題選択からプレゼンテーション資料作成に至るまで細かくアドバイスを頂き、2週間のうちにそれらを進めるためには、どのようにスピード感を持って良い選択をしていくかの重要性を教えていただきました。

11、12月の平日に開催されたインターンシップであったため、インターンシップと大学での授業や研究と両立することに苦労しました。インターンシップは一人で進めなければならず、さらにインターシップ課題が割と重かったため、スピード感を持って進めていく必要がありました。また、作業を進めて良い時間帯が決められていたため、より難しく感じました。

テーマごとに1、2人が参加しており、他のテーマに参加している学生と関わる機会がなかったため分かりません。

企業の先行開発の提案方法や仕事の進め方などを学ぶことができ、この企業で将来自分がやってみたいことを明確にすることができました。量産開発に比べて先行開発や企画業務について、そのやり方を実際に体験し、その難しさややりがいを感じることができました。そして、その経験を通して、将来やりたいことを見つけることができ、就職活動において良い経験となりました。

電動車両についての知識があれば、もっと速く、深く取り組めたと思います。電動車両のどこに課題があり、企業の強みをどのように活かして課題を解決できるかという視点を持っておくと良いと感じました。

インターンシップ課題に取り組む以外に、実際にその部署で働いている方々の様子を拝見する機会があったからです。そういった様子を見せていただいたり、インターンシップ課題に取り組む際も、実際に仕事として行うなら、他にどのようなことを考えなければならないか、どのような過程を踏むべきかなどと社員の方からアドバイスもいただけたので、想像しやすかったと思います。

インターンシップで担当いただいていた社員の方々と、インターンシップ後も連絡を取り合ったり、就職活動についてアドバイスを頂ける機会を設けていただいたため、インターンシップに参加していない学生よりも有利になると考えられます。例えば、インターンシップ後にも、企業について分からなかいところがあれば質問に答えてもらえたり、選考について不安点があればアドバイスを頂いたりもしたため、かなり有利になると思います。

インターンシップでは、個人で課題を進めていく形式でありましたが、実際に働いている社員の方々からお話を伺うと、チームで進めていくことが多いと聞き、自分が理想とする働き方と一致するポイントを多く感じられ、志望度が上がりました。また、インターシップを通して出会った社員の方々もとても明るく親切な方が多く、一緒に働きたいという思いが強くなりました。

インターンシップ後にインターンシップで出会った社員の方々と連絡をとり、選考についてアドバイスを頂き、選考について詳しく教えていただけたため、参加者の方が有利に動くことができると思います。

インターンシップ参加前と参加後で、参加した企業が属する業界を志望していたため、志望業界に変化はありませんでした。しかし、インターンシップ参加前後で志望企業に変化はありました。インターシップ参加前は、この企業が第一志望ではなかったのですが、企業の内部を見せていただき、仕事の進め方や実際に企業で働いている社員の方々と出会ったことで、仕事内容や社員の方々のお人柄に魅力を感じ、志望度が上がりました。

インターシップ参加前は、この企業の製品について少し不安を感じておりました。しかし、インターシップに参加し、CASEの時代において、電動車両のための製品や事業を実際に体感し、企業としてもCASE領域の事業にこれから注力し広げていく方針であることを伺い、魅力度があがりました。また、インターシップを通して、個人で仕事に取り組むよりも、チームで話し合って仕事を進めていく形式に魅力を感じるようになりました。