アイシンの内定者のアドバイス一覧（全20件）

【内定を承諾または辞退した決め手】第一志望としていた業界の会社から内定をいただけたため。【内定後の課題・研修・交流会等】不明【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】承諾検討期間を1週間ほどいただきました。その1週間の間に承諾するのか辞退するのか、決断してほしいと伝えられました。【内定に必要なことは何だと思うか】上述したように自動車業界に関する理解を深めることはもちろんではありますが、その上で競合他社との差別化を徹底することも必要不可欠だと思います。自動車部品メーカーという括りだけでなく、同じトヨタ系列に位置する部品サプライヤーの企業も数多く存在するので、なぜ他社ではなくアイシンで働きたいのか、自分の言葉で語れるようにすることが重要です。そのための一つの手段としてOB訪問はとても有効なので、リクルーターなどを活用し積極的に質問することをお勧めします。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分の強みを確立できているか否かの違いにあると思います。私の場合は「英語」と「論理的思考力」の二つを武器にPRをし、それが会社が求める人物像に合致していたため、今回内定をいただくことができたと自負しています。【内定したからこそ分かる選考の注意点】私が想像していたよりも、面接の中で自動車業界や部品に関する基礎知識を求められたので、特に私のような文系学生は徹底的に事前に勉強しておくとよいと思います。それだけでなく何故自動車ビジネスに携わりたいのか、深い業界の志望動機も聞かれるので注意が必要です。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定をいただいたのち、辞退したためわかりません。

【内定を承諾または辞退した決め手】かねてから自動車業界を志望していたため、その大手企業に入社できたため承諾しました。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】今のところわかりません【内定者の所属大学】今のところわかりません【内定者の属性】今のところわかりません【内定後の企業のスタンス】入社意思を聞かれ、承諾しました。保留の場合でも、考える時間はいただけるとのことで、オワハラなどは特にされませんでした。【内定に必要なことは何だと思うか】くどいようですが、自分自身の思考プロセスを言語化するということをしておいた方がよいと思います。これはアイシンのみならず、ほかの企業でも同様だと考えています。企業側は私たちが何をどのように考え、その結果どのように動いたのかを知ることで、企業に合っているか、やっていけるかを考えています。そこでどれだけの熱意や想いをもって入社を希望しているかが伝わればアイシンでは内定を獲得できると思います。OB訪問もできるならした方がよいと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】準備をどれだけ大切にしているかが重要になってくると思う。特に自分が普段何を考え行動しているかなどの自己分析を行わないと、想定外の質問には対応できないように思います。内定が出ない人の特徴は、準備不足もありますが、聞き手のことを考えた話し方がが出来ていないように感じます。専門用語の多用、自分の意見を述べようとするあまり話が長くなる、対話であることを忘れているような印象を受けています。【内定したからこそ分かる選考の注意点】動画面接を導入している企業はまだあまりないため、実際に何を気を付けるべきかわからなくなり、焦りが生じる可能性があると思います。しかし、面接は面接なので、対面の時と同じように話し方、スピードに気を付けることが重要であると思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】今のところ特に何もないが、研修制度など気になったことはメールで聞くことができ、返事も早いように感じます。

【内定後の企業のスタンス】他社の選考はまだ途中なのでもう少し待ってほしいと伝えたら、5月末までに内定承諾か辞退かの連絡をくださいと言われた（最終面接合格のお知らせを頂いてから10日間くらい）。承諾する場合は、他社の選考をすべて辞退するよう指示された。【内定に必要なことは何だと思うか】自動車部品を扱うメーカーはたくさんあるし、特にアイシン精機の場合はデンソーに次いで業界2位の会社なので、「なぜ他（特にデンソー）ではなく、アイシン精機が良いのか」ということを自分の中ではっきりしておくことが重要だと感じました。ネット上で得られる情報より、説明会やインターンに自分の足で出向いて情報を仕入れた方が、確実に他の人とは違うことを面接で話せるようになります。面倒くさがらずに、実際に働いている社員の方とたくさん話してみてください。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】堂々と、自分がやって来たことや考えていることをハキハキと言えること。どんなに優秀そうなことを話していても、声が小さかったり自信がなさそうな人は魅力的に見えないし、仕事ができなさそうに見えてしまう。一緒に働きたいと思ってもらえるよう、姿勢と表情、挨拶など基本的なところをしっかりやるべきだと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】解禁前には内定がでてしまう企業なので、それなりに面接の時期が早い。「社員訪問」という名目で本社に呼ばれたときは、言葉通り社員に仕事の話を聞きに行くイベントだと思って軽い気持ちで行ったら、普通に面接だったので驚いた。社員に会うときにはいつでも志望動機と自己PRくらいは言えるようにしておいた方が良い。【内定後、社員や人事からのフォロー】今のところは何もない。早めに内定を頂いた人は、意思確認の握手会的なもので本社に呼ばれていた。