【未経験からの挑戦】【16卒】日本生命保険相互会社の冬インターン体験記（保険事業コース）No.47（早稲田大学/男性）（2017/12/14公開）

就職活動の練習の為。金融への興味は正直なかったが、面接、インターンシップの経験、プレゼンテーションの経験に興味があって参加した。

面接が面接官1対学生4人のグループ面接だったので、出来るだけ質問には簡潔に答えられるように意識した。

プレゼン大会。テーマは高齢者の保険加入、女性向け保険加入、新社会人向け保険加入の中からランダムにテーマを与えられた。

前半にやったこと

午前中には保険事業および日本生命の歴史や事業部門などの説明、生命保険事業の現在と将来性、保険営業の醍醐味などを学ぶ授業を行った。午後は最終日に行うプレゼンの準備を6人の班にわかれて行った。

後半にやったこと

午前中は前日同様に授業形式で保険事業などの説明を時々ディスカッションを含めて行った。さらに、午後はプレゼンの準備で人事部の方々を前にした練習や、原稿提出前の最終チェックなどを行って頂いた。

人事部長、役員

高野フルーツパーラーの盛り合わせ

本インターンシップで伝えたかったことは、日本生命の良さだけではなく、グループで協力する事の難しさと醍醐味だと総評があったときは納得感があった。

上記の質問への回答のように、日本生命を第一志望にする学生が前に出ていこうとする中で、一時はチーム内で意見の対立があり険悪な雰囲気になった。他にもプレゼンの上手な者がいるなかで、容易に意見が収束することはなかった。

6人のチームで総合力を発揮する難しさを実感した。初めて会うメンバーの中には、プレゼンの経験が多いものや、日本生命を第一志望にしているもの、就活をなんとなくはじめただけのものなど様々なモチベーションの中で、一つのチームとして行動する事の難しさを感じた。

生命保険への知識を得て置く事。生命保険のかなり細かい知識までプレゼンテーションでは発表することになり、その点は人事から補足があるが、最新の生命保険事情に関して知識があればより深い内容になっていたと思う。

インターンシップを通じて、社員の方々はみなさん素晴らしい方がたばかりだったが、ドメスティックさは否めず、安定した日系企業というイメージが強かった。これから何か新しい事業に挑戦しようという風土はないと感じた。

今はまだ根付いていないが、これから少子高齢化を背景に国内のパイの奪い合いになっている現実の中、海外に出ていかなければいけないと強く考えておられる社員の方々も拝見し、その中で自分のような海外志向の強い人材は求められているのではと社員の方におっしゃっていただけたので。

自身の海外で働きたいという希望に対して、勿論賛同して下さる方々もいたが、多くの社員の方々からは、「そういう考えも良いと思う」といった客観的な意見が多かったことで、他の会社、業界の方が同じ志を持った方がいると感じた。ただ、生命保険にかける熱い想いは非常に共感出来、本選考にはチャレンジさせて頂いた。

インターン参加者のみに行われるセミナー、他の学生と比べてすぐにリクルーターの方々が接触して下さったので。

総合商社と外資系の企業に興味をもっていた。外資系企業については自身の力で若いうちから挑戦する風土があり、転職も自在だと聞いていたから。総合商社は海外の僻地で働くチャンスがあるのはここだと感じていたから。

上記企業への志望度が高まった。本インターンまでに見聞きしていた、外資系、総合商社社員の方々と同じように、日本生命の社員の方々も強烈な個性と高い人間性と能力をもっていると感じたが、グローバルに、インターナショナルに働きたいと考える自分とは違うと感じたから。