【22卒】日本生命保険相互会社の総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.15153（上智大学/女性）（2021/7/4公開）

学生時代に自分自身が力を入れて取組んだことについて簡潔に入力ください（３つ、このうち一つについて300字で、組織の中で自身がどのように行動したかを交えつつ具体的に入力）

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

奇をてらった内容より、シンプルに回答することが求められると思って書いた。面接できかれると想定して書いた。

就活会議やワンキャリアを参考にESを作成した。事前に聞かれそうな質問項目の回答をシートにまとめていた。

ワンキャリア、就活会議

青本と呼ばれるウェブテストの参考書を繰り返し解いた。言語は熟語を暗記した。

SPI：言語・非言語・性格

一般的なSPIと同じ。

青本

テストセンター受験後に非通知の電話で連絡がくる

オンラインなため特になし。Facehubを使用。

若手社員だったため、年齢も近く和やかな雰囲気。聞かれることもガクチカや志望理由なのでそこまで身構える必要はない。質問１５分、逆質問１５分。

志望理由をはっきりと伝えたところ。なぜ日本生命なのか答えられないと厳しいかもしれない。

ワンキャリア、就活会議

一回目の面談の後日に電話で連絡がくる

オンラインなため特になし。

和やかな雰囲気だが、この回から面談のフィードバックをもらえる。アドバイスを受けたことを次回以降に直すことで評価される気がする。

明るく受け答えをしたこと。ハキハキと話したことで褒められた。

ワンキャリア、就活会議、シンニチ保険ウェブ

面談後に電話で連絡がくる

オンラインなため特になし。

和やか雰囲気。優しくフィードバックしてくれた。問われる内容は他の面談と変わらずガクチカや志望理由だが、面談ごとにどんどん内容を磨いていくようだった。

前回指摘されたことを直したことで評価された。

ワンキャリア、就活会議

５月中旬に電話で連絡がきた

オンラインなため特になし

和やかな雰囲気。事前に年次の高い方だと伺っていたが、フランクに話してくださった。自己紹介の中でガクチカを含めて話してほしいと言われ、今まで指摘されたことが直っているか確認しているようだった。

前回指摘された話し方やまとめ方を直したところ、その場で直すところがないと言われた。

ワンキャリア、就活会議、シンニチ保険ウェブ

人事面談に移る前に、若手職員とアイスブレイクする時間があった。

原体験～大学入学～現在まで話に一貫性を出した。前々回の面談時のフィードバックを活かし、より納得してもらえるように話す内容の共通点を見出し、回答に活かしたことが評価された。

やや緊張感のある雰囲気だが、話し始めると穏やかだった。今まで聞かれたことを踏まえての深堀りメインだった。

なし

ワンキャリア、シンニチ保険web

大学を志望した理由を教えてください

あらゆる当事者について実践的に学ぶことができると考え、入学いたしました。幼少期に、親が務める企業で障害者雇用の推進やLGBTQのトップがいることを度々聞いていました。この体験から、漠然と社会課題に関心を抱いていました。そして高校時代に、大学のオープンキャンパスにて現在所属している学科の講義を受けたことで、○○○○に魅力を感じるようになりました。講義では、自分と近い年代の方の問題や遠い世界の課題だと思っていたことなど、今までの○○○○へのイメージとは違った学びが紹介されていました。この話を受け、様々な当事者について学ぶことができると知りました。そして、当事者の講演会やフィールドワークを通じて実践的に学問を極められると知り、何事にも臨機応変に対応する自分にあっていると感じました。故に、自分にとって身近であり様々な当事者を対象として実践的に○○○○を学べる○○大学の〇〇〇〇学科を志望し、入学しました。

入社後にどんな仕事をしたいか

将来的に商品やサービスの企画に携わりたいと考えています。私は、学生時代に○○○○○○でのイベント企画や、長期インターンシップでの施策案の企画などお客様・参加者に向けた企画を経験しました。この経験から、対象者は何を求め、何があれば喜ばれるのかを考え、企画として提案し、実行することで思いを具現化し、好影響を与えられることに喜びを感じるようになりました。ゆえに、商品・サービスの企画を通じてお客様に安心を届けたいと考えています。保険会社では、商品より特約で他社との差別化を図ると伺いました。そこで、商品では変わらない安心を、サービスでは貴社の魅力を伝え、より多くのお客様にご加入いただくことで貴社に貢献したいと思います。

職員や他の学生と本社ロビーに集まり、歓談。その後部屋に案内される。面接終了後、職員と話す時間がある。

直接的に志望理由は問われなかったが、志望度は聞かれるためその場で付随して日本生命への思いを伝えた。意思確認の面接ではあるが、今までの面接の内容がしっかり共有された上で面接官から質問されるため、きちんと準備したほうがいいと思う。

温厚な方だったが、質問は鋭かった。意思確認の面接だと思っていたが、ガクチカや学業に関することなど聞かれた。

なし

ワンキャリア

学生時代に力を入れたことを含めた自己紹介をしてください

四年間を通じて、○○○○の学びを主軸に、ボランティアや実習などに励んでまいりいました。ボランティアとして、○○○と交流し、イベントを企画するサークルに所属しています。学業では、国家資格の取得を目指し、他学生より多く授業を履修し、○○○の支援施設にて三十日間の実習を経験しました。その中でもサークルで責任者と務めた旅行の際に、例年と違ったプランを提案し、実行した経験があります。サークルでは、○○○やその家族とともに長期休暇中に旅行へでかけます。体調変化が激しい○○○が参加するため、安全面に留意したプランが慣習として選択されていました。しかし、候補地への下見を通じて、運営メンバーの多くから違った行程はできないのかといった意見が上がりました。そこで、安全面に配慮しつつ、参加者に喜んでもらえるような施策を提案しました。課題として、一部のメンバーから反対意見が上がり、対応を迫られました。そこで、二つの対策をとりました。一つは、過去の責任者から意見を募り、メンバーに共有したことです。二つ目は、利用できそうな施設のリストアップや変更後のスケジュールを考え、資料にまとめてプレゼンしたことです。考えを押し付けないようにした結果、メンバーから提案が受け入れられました。この経験を活かし、貴社にてお客様の様々な意見を丁寧に聞き、仕事に反映することで貢献したいです。

学業に関する進路は選ばなかったのか

たしかに、一度は考えました。しかし、金銭面でのフォローができず、精神面のゆとりをもたらすことも難しいと感じ、その両方が達成できる生命保険業界を志望するようになりました。私は、大学時代に資格取得の一貫で○○○○施設にて実習を経験しました。この経験で、○○の仕事が目の前の方に向き合い、支える仕事である一方、有事の際に金銭面で支えられないことを知りました。そして、金銭面で支えられないことは、お客様の精神面にも悪影響を与えると思いました。この学びから、普段は重要性を実感されなくても、ライフイベントや有事に効力を発揮し、お客様を支えたいと考えるようになりました。結果として、この思いを叶える生命保険に惹かれるようになりました。

まだ承諾はしていないが、リーディングカンパニーであることでの社会的影響力の大きさに惹かれている。

6月中に内々定者イベントがある。事前研修はないそう。

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

早慶

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

不明

内定をいただいたあとも納得いくまで就活を続けさせてくれる。大学ごとのリクルーターがつき、相談できる。

なぜ保険なのか、なぜ日本生命なのかなど志望理由をはっきり答えられるようにする。金融業界の志望理由はどこの企業でもあまり聞かれないが、学生のほとんどは保険を買ったことがないため、経験や価値観に基づいた理由を答えられないと厳しいと思った。また、OB訪問という形式で選考が進むが、全て評価の対象となるため、手を抜かずに準備を進めることが重要。特に、逆質問できいたことを次回以降の選考で活かすと志望度を示せると思う。

指摘されたことをすぐ直し、より良くする姿勢が重要だったと思う。また当たり前かもしれないが、明るく笑顔で話すことも大事。最終面接以外はオンラインだったため、大げさなくらい明るく受け答えすることを意識した。

最終面接前の人事面談が鬼門だそう。この面談で合否が決まるそうで、最終面接は意思確認だと思う。人事面談では、今までの面談内容を踏まえた質問が多いため、自分の経験や価値観、原体験など整理しておくと話しやすいと思う。

• 会社のブランド・知名度
• 会社の規模

大同生命保険株式会社

会社の知名度の大きさから、より多くのお客様に今後も加入していただけるのは日本生命だと思ったから。リーディングカンパニーとして業界内外への影響力の大きさも魅力に感じ、日本生命であればより大きな仕事ができると思う。また、大同生命は代理店営業であり、営業の仕事がメインなので日本生命より転勤族になりそうだと感じた。(日本生命も地方転勤はあるが、営業総合職があるため大同生命よりは地方に長くいる期間が短いのではないかと思っている。)