【熱意と論理で差をつけろ】【22卒】日本生命保険相互会社のエリア総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.14518（早稲田大学/女性）（2021/6/23公開）

社員の方々の人柄
キャリアステップ
業界での立ち位置

内々定や向けのイベントがいくつかあるようです。

内定後も、役職の高い方との面談機会も受けてくださったり、電話での相談対応をしてくださったりなど、丁寧な印象でした。
承諾検討期間も、相談次第のようです。

まずは、業界研究や企業研究が大事だと思います。生保業界は、インターンの選考難易度は、あまり高くないように感じました。また、業務の幅が非常に広いです。そのため、研究のために、複数の企業様のインターンやセミナーに何度も参加することをお勧めします。
しかし、選考を重ねるに連れて最も大切なことは、熱意になっていくと感じました。第一志望と言葉にしなくても、それが伝わるよう、論理的に志望動機を整理し、熱意を持って話すことがポイントだと思います。学生時代に特別な経験をしていなくても、前向きな姿勢や熱意を評価していただくことができます。

入社意思だと思います。実際に、最終面接では、ここをはっきりと伝えるまで「内々定」と言っていただくことができませんでした。
入社意思や志望度が高いことを知っていただくために、論理的かつ熱意のこもった志望動機を素直にお伝えする必要があると感じました。

注意点は、OBOG面談です。
OBOG面談は、何度目からかは選考に含まれているようです。（3度目からかなと予想しています。）そのため、一回一回の面談に集中して取り組むことが大切であると思います。また、社員の方は、1日に7名ほどの学生と面談をされているようなので、一問一答ではなく、会話やディスカッションのような面談にすることで、良い印象に結びつきやすくなると思います。

人事の方には、いつでも連絡ができます。
内々定者向けのイベントを複数開催してくださいます。

• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 会社の規模
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

明治安田生命保険相互会社

入社を迷った企業はありません。生保業界が第一志望だったのですが、志望動機に記載したように、業界での立ち位置やキャリアステップの観点で、最も魅力を感じていました。
また、3月の時点では、「社風が合わないのでは」と不安に感じており、志望度は高くなかったのですが、5回の面談を通じて、仕事にも人にも真摯に向き合う社員の方々に魅力を感じ、入社の決め手となりました。
その他にも、選考を振り返った際に、自分が最も取り繕わず、本音で話をすることができたのも日本生命であったことから、この企業であれば、自分らしく働くことができるのではないかとも感じました。