【22卒】日本生命保険相互会社のエリア総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.14518（早稲田大学/女性）（2021/6/23公開）

・学生時代に最も力を入れたことを３つ
・学ちかの中でも最も力を入れていたことについての詳細
・日本生命で取り組みたいことについて

採用サイトのマイページから

Webで入力

設問自体は難しくないですが、文字数は決して多くないので、簡潔に記すことを最も意識しました。

就活会議に掲載されている先輩方のものを参考に、文章構成などを考えました。しかし、基本的な質問ばかりなので、特に苦労することはないと思います。

就活会議、ONE CAREER

ナツメ社の問題集を２周した上で、間違えた問題の解き直しを繰り返しました。

SPI：言語・非言語・性格

通常のSPIテストでした。

ナツメ社の問題集

Webテスト後にメールで連絡がくる

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非常に和やかでした。
学チカや志望動機について聞かれるが、悩んでいる部分などは質問すると、相談に乗っていただくことができます。
親身に話を聞いていただきました。

自分が疑問に思ったことを、ためらわずに質問しました。
OGの方の言葉一つ一つから、選考に活かせる部分を得ようと、集中して望みました。

就活会議、ONE CAREER

一回めの面談後にメールで連絡が来ます

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一回めと同様、和やかな雰囲気
学チカや志望動機に対して、アドバイスをいただきました。
面接官の方も非常に優しい方でした。

もう一人の学生と比較し、自分は社員の方との話を盛り上げることができず、評価は低かったと思います。

就活会議、ONE CAREER

２回目の後に、セミナーの案内をメールでいただきました。
そのセミナーに参加後、電話で案内をいただきました。

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非常に和やかでした。
面談というよりディスカッションのような雰囲気であったように思います。
気さくな方で、笑顔で話を聞いていただきました。

一問一答の形ではなく、会話の中で気になる部分について理解を深めていた点を評価していただいたと伺いました。
注意したことは、取り繕わず、自然体で望むことです。

就活会議、ONE CAREER

３回目の後に電話で案内をいただきました。

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笑いも起きましたが、厳しいご指摘も多くいただきました。
こちらの質問に対しては、非常に丁寧に熱を持って回答をしてくださいました。

一つ一つのご指摘を真摯に受け止め、どうしたら改善できるか考えていた点だと伺いました。
注意したことは、前回と同様で取り繕わないことです。面談回数が多いので、取り繕うには限界があると思います。

就活会議、ONE CAREER

４回目の後に電話で案内をいただきました。

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非常に和やかな雰囲気でした。
最初に志望動機のみ聞かれ、その後は会社や業務について理解を深めていくことができる時間でした。

志望動機に社員の方が納得してくださったため、その点は評価していただいたと思います。
また、ここまでで業界や企業をかなり深く理解することができていたので、それを踏まえて質問していた点も評価につながったかもしれません

就活会議
ONE CAREER

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企業研究をとことん行っていた点や、他社ではなく日本生命でなければならない理由を、論理的にお伝えできた点だと思います。緊張から、ありえない程噛んでしまいましたが、評価に影響はなかったようです。熱意を持って、志望動機や入社後にやりたいことを伝えることが大切です。
特に、入社後にやりたいことについては、〇〇部まで伝えられるようにしておくと良いと思います。

和やかな雰囲気でした。
こちらの話に対して、丁寧に反応していただき、話しやすさを感じました。
また、これまでの面談の内容は共有されているように思いました。

営業について、前向きな言葉を聞くことができ、清々しい気持ちになったとおっしゃっていました。

就活会議
ONE CAREER

学生時代にもっとも力を入れていたことについて教えてください。

2年以上続けているカフェのアルバイトに力を入れていました。
私が勤務する朝番では、接客以外にも、商品の仕込みや調理、清掃など多岐にわたる業務を2~3人でこなさなくてはならず、上手くいかないこと苦戦することも多かったのですが、だからこそ、常に仲間を思いやり、広い視野をもって粘り強く協働する力が身につきました。

深堀①始めたきっかけ
2点あります。一つは、以前から取り組んでいた塾講師のアルバイトでは関わることのできない、幅広い年代の方々と関わりたいと考えたためです。
もう一つは、朝の時間を有効活用したかったからです。

深堀②その中で担っていた役割
私は、リーダーのような役割はなく、一アルバイトとして勤務していました。
そのため、リーダーや店長がいらっしゃる時は、彼らのサポートをする役割を
いらっしゃらない時は、店舗全体を回す役割を担っていました。

入社後は、何をやりたいですか？

まずは、保険の入り口である営業から出口である保険金サービス部までにおいて、お客様と近い立場の業務に携わりたいです。そこで、お客様や現場のニーズを正確に把握していきたいと考えています。
その後は、現場での経験を生かし、より御社の中枢に近い場所で、事務サービスの改良などに挑戦したいと考えています。
中でも最も興味があるのは、チャネルの開発です。チャネルの開発により、これまでは背中を押すことができなかった方々に対しても、安心をお届けできるようになると考えています。また、それだけでなく、街中で御社の名前を見かける機会が増えることで、既存のお客様の安心感や、営業職員様の営業のしやすさにもつながると考え、こちらの部署に魅力を感じております。

到着⇨検温・消毒⇨若手人事の方や他の学生と雑談（緊張をほぐして頂きました）⇨移動⇨面接⇨注意事項の説明⇨リクルーターの方とのお話⇨帰宅

入社の意思や熱意であったと思います。意思確認のための面談であったらしく、学ちかについてはふれられませんでした。
注意したことは、入社の意思をはっきりとお伝えすることです。

厳かな雰囲気の部屋でしたが、面接官の方は物腰の柔らかい方でした。
こちらの緊張を汲み取って、雑談のようなものも挟んで頂きました。

これまでの面談の内容は共有されており、その内容を教えて頂きました。
私の場合は、「少し堅いけど真面目」という印象が共有されていたようです。

就活会議
ONE CAREER

事務的な部分についての確認

事務質問①エリア総合職は、一都三県内での転勤はあるがその点は大丈夫か
問題ありません。現時点では、実家からの通勤を考えていますが、自宅からの通勤が難しい場合には、転居しながら、柔軟に対応していきたいと思っております。

事務質問②現在や過去において反社会的勢力との関係はないか
ございません。

事務質問③ 卒業に向けて残りの単位数はいくつか
残りの単位数は14単位で、そのうち12単位はゼミでの研究活動で取得していくものです。

事務質問④ご家族は生命保険会社に就職すること、営業も行うことをどう思っているか
自分の想いを伝えたところ、納得し、本日の面接に向けて応援の言葉をかけてもらいました。

事務質問⑤健康面やご家族の事情について配慮すべきことはあるか？
現時点ではございません。

内々定出したら他社の選考はどうするか

新卒での就職活動は一生に一回であり、多くの社会人の方のお話をフラットな目線で伺うことができる貴重な機会だと考えています。そのため、経験として、今受けている企業様は受け切りたいという想いがあります。
深堀①どのような企業を受けてる？
現時点で選考途中であるのは、損害保険の企業様です。

深堀②内々定出してから辞退されてしまうと困るから、意思決定できてから内定を出したいのだけど、時期が遅れるにつれて枠が埋まっていったしまうのだけど、どう考えてる？
御社への入社の意思は固まっておりますので、辞退することは決してございません。
もし、現時点で他の企業様の選考を辞退すべきということでしたら、辞退する覚悟もできております。

社員の方々の人柄
キャリアステップ
業界での立ち位置

内々定や向けのイベントがいくつかあるようです。

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

エリア総合職は数十人いるようです。

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

早慶

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

不明

内定後も、役職の高い方との面談機会も受けてくださったり、電話での相談対応をしてくださったりなど、丁寧な印象でした。
承諾検討期間も、相談次第のようです。

まずは、業界研究や企業研究が大事だと思います。生保業界は、インターンの選考難易度は、あまり高くないように感じました。また、業務の幅が非常に広いです。そのため、研究のために、複数の企業様のインターンやセミナーに何度も参加することをお勧めします。
しかし、選考を重ねるに連れて最も大切なことは、熱意になっていくと感じました。第一志望と言葉にしなくても、それが伝わるよう、論理的に志望動機を整理し、熱意を持って話すことがポイントだと思います。学生時代に特別な経験をしていなくても、前向きな姿勢や熱意を評価していただくことができます。

入社意思だと思います。実際に、最終面接では、ここをはっきりと伝えるまで「内々定」と言っていただくことができませんでした。
入社意思や志望度が高いことを知っていただくために、論理的かつ熱意のこもった志望動機を素直にお伝えする必要があると感じました。

注意点は、OBOG面談です。
OBOG面談は、何度目からかは選考に含まれているようです。（3度目からかなと予想しています。）そのため、一回一回の面談に集中して取り組むことが大切であると思います。また、社員の方は、1日に7名ほどの学生と面談をされているようなので、一問一答ではなく、会話やディスカッションのような面談にすることで、良い印象に結びつきやすくなると思います。

• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 会社の規模
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

明治安田生命保険相互会社

入社を迷った企業はありません。生保業界が第一志望だったのですが、志望動機に記載したように、業界での立ち位置やキャリアステップの観点で、最も魅力を感じていました。
また、3月の時点では、「社風が合わないのでは」と不安に感じており、志望度は高くなかったのですが、5回の面談を通じて、仕事にも人にも真摯に向き合う社員の方々に魅力を感じ、入社の決め手となりました。
その他にも、選考を振り返った際に、自分が最も取り繕わず、本音で話をすることができたのも日本生命であったことから、この企業であれば、自分らしく働くことができるのではないかとも感じました。